杭州的王先生在体制内工作，36岁，带领小团队，一年30万左右，工作压力不大，日子悠哉，工作收入很稳定。而年后，一个互联网初创企业60万年薪邀请他加入。王先生动心了，但也焦虑了。一方面，虽然钱多，但是却不太稳定，市场有风险，天天考核，压力大；另一方面，他人到中年，家庭需要他工作的稳定性。
那么如果是您，您觉得到底该不该因为高薪离开体制内呢？
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总有人认为，在体制内混吃等死，只能拿着稳定且少得可怜的工资，为啥不趁着年轻出去闯闯呢？这大概是所有年轻人都会挂在嘴边的一句话。实际上，这几年，不仅是国内的企业日子过得紧，国外也惊现一波一波裁员潮，在这样的大环境下，如果说体制内的工作就像一壶温吞水，那么，体制外的工作更像风云变幻的江湖。关键是，你有多少实力能够承接“江湖”的暴风骤雨和不确定性。
那无可厚非，当你决定放弃稳定的时候，你选择不是高薪，而是不确定性。
2011年，《公务员法》实施五周年的统计显示，当时全国600多万公务员，5年总共辞退了4778名，辞退率仅为0.08%。可以从数据看得出，公司辞退人的理由千千万万，想让你呆不下去的方法更是千种百种，前有蓝色光标爆发“辞退门”，大量辞退员工，用威胁手段逼退员工，后有途牛陷入“裁员风波”，降薪、降提成，只为逼员工离职。
看，连名企也有裁员风波，也会面临被辞退，被解雇，何况那些不知名的小公司呢？最惨的是，如果你正值中年被解雇，那么，想找到一个好点的工作就难上加难了。而这些，在体制里，都不会发生，不出什么意外，你可以做到退休，稳稳当当，没有焦虑。
其实仍有不少离开体制后事业节节高升的人，他们在体制以外找到了更好的发展空间，实现了人生的跨越式发展，这着实让不少体制内的人们羡慕不已，总想着效仿。
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我们必须明白一点，无论体制内还是外，都也是工作的一类罢了，也只是个人事业的一个选择。很多进了体制内的人用血汗打拼得出的另一个经验是：与任何工作里的人一样，体制内同样也有人在努力，有人在成长，也会有人，在无所事事。因此，我更相信一个人的能力与努力是决定性的。如果你有能力，有随时保持着离开体制内也可以活得很好的能力，不管你在体制内还是在体制外，都会有精彩不悔的一生。“体制内”不同，很多部门能解决户口，分配住房，而且公积金很高，社会地位比公司职员也高多了，这充分说明高学历的人眼光更长远。
总结来说，不管体制内，还是体制内，自己的职业规划，哪样的生活更适合你，就选择哪样的职业环境。
来源：重庆中公卫生招聘考试培训
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