王某是北京某公司人力资源经理，月薪18000，因身体不适，请假1天去看病，提交了虚假病假条被解雇了，不料公司却因此面临390000赔偿，原来以王某多年的经验，公司解雇他是违规了，公司却不服气，认为严重违纪者，公司有权解除劳动关系，无需赔偿。法院最后宣判：公司本来完全可以解除劳动合同，但程序不当，属违法解除。这到底怎么回事？
看到这个事情时，我也很懵，反反复复看了事情后才弄懂了，按照我们的常理，虚假病假条已经属于严重违纪了，根据《人力资源综合管理制度》规定：公司对任何提供虚假资料、文件（包括但不限于工作经历、学历、虚假病假条、虚假报销）的行为都属于严重违纪，一经发现公司可立刻解除劳动关系，无需赔偿。
而且王某身为人力资源经理，这个制度对于他来说是再熟悉不过的了，但是他不仅不以身作则，反而知法犯法，应该是罪加一等，辞退并没有什么问题，那为什么公司还要赔偿390000呢？我们一起来看看：
王某给的病假条是否是假的？
王某提供的诊断证明书的署名是“刘建国”，但是经过确认，签名并不是医院的医师刘建国签定，而医院的王志伟才是王某的主治医师，他证实王某的确在2017年4月19日前去医院，王某未挂号，他给王某复查后，提议王某休息2周，2017年4月19日的假条是王莫愁5月来补开的。
由此可以看出王某看病的事实是存在的，但是假条却是虚假的，所以王某出具虚假病假条是真实的，公司解除劳动合同是可行的，按照正规程序公司也不会赔偿。但是，公司辞退王某并没有通知工会，就是这个原因，被法院认为程序违规。
为何公司辞退员工需要通知工会？
依据劳动合同法第43条，用人单位单方面解除劳动合同，要把理由通知工会。
公司是有工会的，但公司不能证明自己通知了工会，违反了程序流程，赔偿金额怎么定的呢？王某有9年10个月的工作年限，所以王某获得了违法解除劳动关系赔偿金390000元。
可能很多人不懂，为什么还要通知工会，其实很简单，工会的作用就是维护员工的劳动权益的，我还记得有一个很典型的例子：
富士康一名技术工程师发现图纸有问题，就没有汇报负责人，直接修改了工程图纸，为企业节约了很多的成本和时间。
按理说这是立了大功了，结果郭台铭先是给了他奖赏，但话锋一转，却把这位工程师直接辞退，理由就是不按程序流程的做法，都是错误的。
或许有人要说，这很不合理，但这个例子和王某这个事情有异曲同工之处。
俗话说得好，没有规矩不成方圆。
公司不按流程来办事，不管你有多么充足的理由，那都是错误的，如果人人都这样擅自的做主，那么劳动者的合法权益该怎么保障呢？
我觉得这个公司不冤，明知有工会，却单方面解除劳动活动，不管你是故意的还是忘记了，错误已经铸成了，就必须承受应有的惩罚。
你们对此事怎么看？公司赔偿39万冤吗？
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