日本将要进入70岁退休时代吗？老龄化困局有多严重？

“全球气候变暖”“南极冰川融化”“远古病毒复活”……一系列人类难以攻克，又无法摆脱的危机悄然而至。饶是人类的科技再发达，医学再进步，总是难以预知未来，逃脱不了自然之手的掌控。

然而就在大家还为这些自然力量所苦恼时，一场由人类自身引发，有亡族灭种之力的灾难已经在多个国家和地区铺开，它就是人口老龄化。

“人活一世，终有一死”是我们的古语，可是死之前大多数人都要经历衰老这一过程。无法劳作，疾病缠身，需要耗费更多的社会精力和资源是它的典型特征。人口老龄化就是将这一过程无限地放大拉长。

尤其是人口老龄化的重灾区日本，又在今年4月1日开始施行修改后的《老年人雇佣安定法》，“企业要为有意愿的老年人提供就业机会，直到他们70岁为止”，对此有很多人提出日本政府的这一做法是为了减缓社会压力，促进老年人就业，也许在不久的将来日本就会进入70岁退休时代。那么这一说法是否为真，日本的老龄化困局又有多严重呢？

人口负增长

其实探究一个国家人口老龄化程度最好的方法，就是对比其出生率与死亡率。自1973年起，日本的新生儿出生率就开始呈现逐年走低的趋势，在1973年的时候还为19.4%，到2018年已经下跌至7.4%，降幅达到近两倍。

而与之相反的则是逐年飙升的死亡率，以1981年为节点，那一年的人口死亡率为5.9%，是1960年以来的最低值，自1981年以后，日本的死亡率就仿佛脱了缰的野马，一奔千里。

据2018年的最新数据统计，其人口死亡率已经高达11%，创造出有史以来的最高峰值，较1981年翻了两倍还有余。也难怪很多社会学者评说：“不出百年，日本必定亡于己手。”

有了这般对比鲜明的出生率与死亡率，其人口的增长率自然惨不忍睹。自1977年0.96%的人口增长以后，日本的人口增长率便开始了全面下滑的趋势，直至2011年跌破零点，全国进入人口负增长模式，换而言之，日本的人口数不但不在增加，反而越来越少。

如今日本拥有常驻人口1.26亿人，已经倒退回上个世纪九十年代的水平，而且这一数值还在不断递减，可以说日本这三十年的发展在人口数量上没有任何的助力，反之如果未来措施不当，还会导致更加严重的后果，日本的社会的走向也将十分堪忧。

那么究竟是什么原因导致日本出现了这一现象呢？这就要追溯到日本战败之后了。由于日本军队在二战时展露的野蛮与凶残，让很多国家都心有余悸，所以战后的日本在经济，政治，军事等多个领域都受到了打压，在很长的一段时间里，都处于一蹶不振的状态。

后来亚洲因没有大国把持无所牵制，成立后的新中国也渐渐恢复元气展现复兴势头，美国为了遏制这一和自己社会形态完全对立的国家，开始全力扶植处于战火余波当中的日本，予以多方援助。

所以在美国人的支持之下，日本的经济开始迅猛发展，每年以8%的势头不断蹿升，用来不到20年的时间就达到了发达国家水平，并且成为仅次于美国的世界第二大经济体，在1968年成功冠上亚洲第一发达国家的名号。

这一切都使日本百姓的受教育程度和生活水平达到了质的飞跃，不再被贫穷和封建思想左右，开始形成自己的观念。又因为无孔不入的西方文化而变得大胆开放，对于工作和生活有了全新的理解。

他们普遍认为过去传统生儿养女的日子太过单调无聊，会束缚自己的生活和发展，无法施展自己的梦想和抱负，不如做丁克一族或者不婚单身自在。

而且高速的发展带来的是高速的压力增长，置身于现代化工业城市的他们要为了买房买车和结婚彩礼需要花费大把的时间和精力，这是很多初入职场的年轻人所无法负担的，为了这些“看不到的以后和将来”让本就快断掉的精神之弦更增负荷。

所以在这些社会因素和个人因素多重作用之下，致使进入70年代后的日本人民生育热情越发消沉，而那些姐妹兄弟，子孙成群的老人们也渐渐衰老去世，日本的人口数量就渐渐达到了如今的最低值。

日本的老龄化困局不是一朝一夕之间成型，而是经过五十几年时间的不断积累而造成的。人民的主观愿望和思想占据了主要，要想改变这一现状可以说是难上加难。

社会劳动力缺乏

可能有人对此会说：“人口少，就业机会多，生活压力就会随之减小，这样一循环也许在不久的将来日本的人口又会再次增多，有什么可愁的呢？”

然而现实永远没有想象美好，日本的就业机会是增多了，可是却增得太多了，增到现有的人口根本不足以应对。在这种极端缺乏社会劳动力的情况下，日本的社会经济发展会受到严重威胁。

一旦产业链中断，基本生活物资供应不足，日本就会陷入停滞状态，别说压力减小，活下去的希望和动力恐怕也会被压缩得减小。因此来说，这种局面不但不是一种良性循环，反而是加快社会环境恶化，让民族的发展和国家的未来毫无指望。

据统计，在2015年时日本的适龄劳动力（15-64周岁）人数为7592万人，而日本人口学家预计在2030年末这一数值将会变为6773万人，等到2050年则会直接跳转到5001万人，这一估计可以说是极为骇人的。不过这还是将残疾人和没有实际行为能力人算进去之后的结果，真实情况或许更糟。

最主要的是，随着经济的不断发展，日本企业和社会对于劳动力的需求量也越来越大。在2030年时很可能达到644万，占比约为日本总人口数的5%，其中的利害关系可以说是不言而喻。

日本中央大学的正浩教授对此曾发表悲观言论评说：“如果工资没能按照我们设定的速度保持增长，那么可能会导致日本的劳动力缺口达到1000万人。”

阿布

1000万人是个什么概念呢？大概是日本总人口的8%，总劳动力人口的15%左右。按照这个比例测算，日本每六家企业当中，就有一家因为缺乏劳工而停产停业，无法为社会提供财富。反之还会增加社会的压力，需要政府的救济金。

而一些诸如环卫工人，保洁人员，垃圾回收废品收购等收入和社会尊敬度相对较低的行业，招工会更加地困难。因为国家缺少那么多岗位，谁也不愿意拿着最少的钱干着最脏最累的活。

大家都会扎堆竞争高收入高待遇的工作，为了一个好职位奋不顾身，这样不仅会造成劳动力缺乏，还会带来恶性竞争，人才虚耗不能人尽其用等问题，届时社会的压力会更大，企业招工也会愈加艰难。

粗粗看来人口老龄化只是让国家增多，新生儿数量减少，可细细探究才发现，这关乎国计民生，民族发展的大计 ，如果不能在现下想到适宜的解决办法，会给未来增添更多更大的麻烦。

对此日本政府也是费尽脑汁，除了提高务工人员的福利待遇和工资收入外，还想到了一个解决眼前问题最有效的办法，即延长国家和企业员工的退休年龄，增大他们在社会上工作年限，所以才会有今年4月1日开始施行的最新《老年人雇佣安定法》。

延长退休年龄

虽然这个对策不用细想就知道治标不治本，不仅无法彻底根除老龄化带来的弊端，还会引起社会民众的怨声载道，有损日本政府的形象。但是在面对巨大的劳动力缺口和无穷的发展压力面前，他们也只能被迫采取这条下下之策。

而且为了减小这项政策带来的负面影响，日本的历届政府都达成了一种无声的默契，基本每隔10年到20年间，日本就会将退休年龄延长5岁，几次改革下来，原本可以55岁就安享晚年的日本民众，如今即将要工作到古稀之龄。

这让很多处在退休边缘的职工们大为恼火，眼看着就要迎来美好的晚年生活，拿着退休金四处潇洒。不想转眼之间就要继续奋战，有谁会感到心理平衡。

不过与这些职工们消极愤慨的情绪相反，企业经营者们却是乐见其成，可以不用四处招工，减少与新员工的磨合期，对他们来说属实是一件好事。

据日本厚生劳动省出据的一份关于2020年日本企业职工退休年龄统计的报告显示，仅有18.4%的企业遵守国家在06年确立的65岁退休年龄的法定标准，33.4%的企业将职工的退休年龄延长到66岁以上，还有31.5%的企业正在制定相关规定，让70岁以上的员工可以继续留任。

甚至有些企业还积极响应国家政策，80周岁以下的员工皆可以正常上岗，这在日本国内和其他开始步入老龄化的国家引起了广大的热议。

毕竟我们很难想象，当推开一家公司的大门，迎接我们的不是漂亮窈窕的年轻姑娘，而是一个个头发花白，满脸沧桑的老人。也许这家的业务能力十分强悍，可是看着一个个年龄能当自己祖父的合作伙伴，谁的心里都会产生怪异的感觉。

如果发生了不愉快，甚至都不敢高声争论，生怕让他们犯了心脏病，不仅无法完成工作，还要负担刑事责任，这大好的人生才刚刚开始，就要终结。

尤其是在一直信奉“养儿防老，含饴弄孙”的中国社会，过了65岁还在上班大概率是家境不好，70岁还没退休基本等同于儿女不孝，到了80依旧奋战在一线，恐怕大家都会觉得这人是掉进了钱眼里。

当然日本不是中国，他们的受西方思想影响的程度更深，对一些事物的看待方面也是更开放。然而不论思想观念如何，客观条件摆在那里，日本人的平均寿命也仅为83.7岁，作为社会劳动主力军的男性更是只有80.5岁。

如果65岁退休，至少可以身体无恙地享受十年人生，70岁退休也勉强有七八年的悠然时光，到了80岁，也只能用一句“春蚕到死丝方尽，蜡炬成灰泪始干”来致敬了。

可是再怎么惋惜不平衡，70岁退休在日本社会大环境的影响之下都是一种必然。国家支持鼓励，企业响应号召，在没有好的解决老龄化办法之前，作为社会的一员，国家的一员，这些职工们也只能用奋斗和服从来回应了。

作为退休年龄还定在60岁的我们或许今日还可以为日本撒一把同情的泪水，可如果再坐以待毙下去，中国的未来恐怕只会更甚。

自从1982年中国开始实行计划生育开始，中国人口的增长率就开始了断崖式的下降，已经由八十年代初的20%以上直接降到了如今的10.9%。即使现在人大代表建议开放三胎，生育率依旧无法停止下跌趋势。而且随着不婚族和离婚数量的升高，局势会更加严峻。

其实不止日本，不止中国，也不止其他发达国家，人口老龄化已经成为全人类面对的共同难题，70岁退休在今日听来也许还是笑中带泪，可等真到了无人可用的明天，这就是人类悲惨历史的开始。

我们可以适当延长退休年龄，但它只是缓兵之计，根本的解决方案是减轻当代人身心上的压力，加强社会保障制度，消除人与人之间因为过快经济发展所产生的隔阂，找回曾经的单纯和信任。

这才会让结婚和生育这项沿袭了千百年的习惯不再被排斥，不再被当作任务完成，可以重新回到它应有的轨道。

这项事业需要的不是一人之力，也不是一家之力，而是所有已经进入老龄化和即将进入老龄化国家的共同努力。只有大家相互帮助扶持，相互借鉴交流，才能解决得更快，更好，更彻底。