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工厂陷入“用工荒”:90后招不到,70后不敢用,原因却很现实

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  文:周周

  中国是一个人口大国,人口红利持续了很长一段时间,为中国经济的快速发展提供了坚实的基础。然而,即使是在像中国这样人口众多的国家,“用工荒”这个词在过去几年里也经常出现,尤其是在工厂里。

  

  众所周知,我国的制造业十分出名,全国有许多工厂。在过去,工厂是一个实现梦想的地方,许多人都会主动进入工厂工作,但现在,年轻人宁愿风吹日晒的送外卖、送快递,也不愿进工厂。甚至曹德旺还表示,现在的年轻人都不愿意去工厂,即使他们去做物业保安、送外卖,都不愿意进工厂。这是所有制造业所面临的困境,年轻人不能都跑去送外卖。

  

  为何年轻人“抵触”工厂?

  许多人说现在的年轻人不想受苦,所以他们不想进入工厂,但事实并非如此。如今的年轻人更愿意吃苦,并且也能吃苦。但他们不愿意“白吃苦”,他们付出是想要看到未来的。

  而在工厂工作,让很多年轻人都看不到希望,日复一日地做着同样的工作。随着年龄的增长,却看不到任何发展的前景,在这种情况下,会使人越来越焦虑和不安。

  

  如今,年轻人都把工厂看作是“临时选择”,一旦有好的工作,就会立马辞职,也没有任何可留恋的。因为现在的年轻人追求自由、舒适、有趣的工作环境,但工厂上班太过压抑,规矩又多。

  其实,还有一个比较重要的原因就是,很多工厂招工要求也比较高,从而揭开了用工荒的真相。随着制造业产业升级,很多企业都想要熟练地技术工,而很多年轻人在技校磨练了几年,可能只是荒废青春,并没有学到真正的技术。因此,缺少优秀的技术人才,也让工厂出现了用工荒。

  

  那么,年轻人不愿进入工厂仅仅是因为观念问题吗?

  当然,马云对此有不同的看法。他曾公开表示,制造业将受到重大影响,原来的20年我们把人变成了机器,未来20年,我们会把机器人变成人。也就是说,在未来,随着人工智能的发展,工厂里会实现更多的自动化生产,那时候流水线上的工人将会被淘汰。

  

  不仅工厂“用工荒”,建筑行业也面临着这种情况,而且更严重

  由于房地产的原因,所以我国的建筑行业一直都非常缺人,但是工地上的工人除了70后还是70后,甚至有些还是60后。再年轻一点的便是80后了,但只有少数。90后更不用说了,更是屈指可数。现如今的年轻人,根本吃不了工地上的苦,所以这种卖力气的工作很少有年轻人会做。

  其实还有一个主要原因是工资的问题,农民工一天可以赚到300元到400元,每个月不休息的情况下可以赚到9000元到12000元,这甚至要超过很多白领的薪资水平。但是农民工的工资并不是按月发放,而是半年甚至一年才会结算一次,有些工地还会出现拖欠工资的情况,久而久之有的农民对于那些拖欠工资的工作就干不下去了。其实这也是现在最主要的矛盾点。

  

  用工中最常见的问题

  其实有些90后是可以在工厂工作的,并且工厂还会把他们当成骨干培养,但是当他们进入工厂后,会发现很多问题,觉得自己根本不会长久待下去,很多人会提出离职。根据一份报告显示,90后的年轻人更偏向于白领工作,因此曹德旺才会说,90后以进场为耻。所以,招不到90后并不是一句空话。

  80后做得慢也是现实存在的问题,有些80后也已经40岁了,最年轻的也有32岁了。这样的群体中能力较强的已经成为管理者,或者自己当上老板了。而那些还在工厂打工的,会被看作是能力有限、效率不高的表现。并且80后接受新鲜事物的能力也不强,唯一的优点便是能吃苦。选择其实也是双向的,工厂也有选择的权利。

  

  70后不敢招,最早的一批70后也已经50岁了,所以他们的工作效率和工作精力都不是很好,工厂宁愿多招些90后来培养,甚至给80后更多的机会,也不愿意招70后进来。现实问题确实是这样,所以用工荒的原因还是很多的。个人和企业都是相互选择的,选择不好,个人赚不到钱,工厂也会出现用工荒的情况。所以,未来一段时间,这种情况还是会出现的。

  

  事实上,制造业想要招到更多的工人,不能只期待和呼吁就业者改变观念,还要切实提高工人的待遇,改变社会对工人的歧视、帮助工人实现技术上的成长以延长他们的职业生涯,这样才能实现双赢。要知道,靠牺牲一方的利益来成全另一方,这样的关系是不会长久的。

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