Wrap_3ygOc">职场上当领导对你有下面三种提醒的时候，实际上领导就是在明确的告诉你，想提拔和重用你，如果你心里面稀里糊涂地对领导的这种提醒没有反应，领导就觉得你压根就是一个不懂事的人或者是脑子反应比较迟钝的人，也就不值得他提拔和重用，所以，大家这个敏感劲和灵活的劲不能丢的。
1、把重要工作交到你的手里
在职场里面，我们还是应该记得，如果领导能把一些重要的工作交给你来干，大多数还是因为他极为的信任你，比如有些工作难题，或许在领导眼里只有把这件事情交给你来干他最放心，如果一个领导对你的工作能力和组织能力完全放心的话，那么离他重用你肯定不远了，所以机会一定得抓住了，千万不要在关键时刻掉链子。
2、主动问你需要什么支持
想得到提拔，最起码的，你得有拿得出手的业绩。因此，领导很可能会把核心业务安排给你。虽然要求高，难度大，但一旦有了成果，就是你升职加薪的时刻。不仅如此，领导还会随时过问你的进度，主动提供资源支持。
所以，这时的你，不仅不要抱怨，还要主动配合领导，漂亮地完成任务。既成全了自己，更是帮助了老板。得到重用，还会远吗？
3、带你参加很多活动
如果领导看上你，带着你一起去参加各种各样的活动，一方面，也是想继续观察你的情况，另外一方面，也是在给你铺路，活动上有各路的领导，各路的人脉，聪明点的早就去好好扩展自己的人脉圈子了。
当领导要带你出席活动的时候，千万不要因为自己想回家、想刷剧等这些小事而拒绝领导的邀请。领导的邀请，这个是千载难逢的好机会。如果你推脱，可能就错过了晋升的机会。
说实话呢，职场里面的机会肯定是有一些的，但是一旦错过这个机会，未来今年就未必有机会了。所以，遇到一个愿意去培养自己的老板。一定要把握，这样才能弯道超车。
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