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在越南投100亿,富士康“撤离”决心坚定,80多万员工何去何从?

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  前言

  

在世界发展的过程之中,离不开制造业的贡献,一个国家的制造业发达除了能够带来一定的收入之外,同时还能提高国家的综合实力,为此目前世界上也有越来越多的国家开始重视制造业了。随着制造业被越来越重视,行业内的相互竞争也是上升了不少的档次。现在很多发达国家或者是发展中国家都已经将提高制造业水平还有制造业发展规模作为本国综合发展实力的战略目标,其中包括了像欧美国家,东南亚还有中国等等。

  我国自从改革开放之后,制造业也开始全面兴盛起来,经过了这么多年的发展,我国也是获得了世界工厂的称号。世界上很多的货物都是我国进行代加工的产品,这点从MADE IN CHINA中就可以看出来。即使是在国外,很多时候都可以看见产品上是打着这串英文,意思就是中国制造。随着时代的不断变迁,中国也一直在不断的进步,为了能够提升我国在全球制造业中的影响力,我国提出了对制造业的升级,力求把中国制造变成中国创造。


  毕竟相对创造而言,制造永远的代名词只是代加工而已。说白了就是东西是人家创造出来的,然后花点人工费请你进行代加工,然后人家拿回去再卖出高价,辛辛苦苦赚回来的代加工钱远远不及别人卖出去的几十分之一。如果想要真正的赚到钱的话,必须是要依靠创造。可以说中国这几十年作为世界最大的代工厂,一直是被别人鱼肉,但是没有办法,谁让你没有创造呢?要想改变这样的局面,只能是进行从制造到创造的升级。

  


  •   当然要升级绝对不会是一帆风顺的,在我国制造业升级的过程中也是遇到了一些问题。那就是现在我国的一些制造业工厂都在考虑撤出中国,从而把工厂设立到其它东南亚国家之中。那么这些制造业工厂要撤出中国的原因其实还是很简单的,那就是为了节省成本。像目前东南亚市场方面也是发展到了人口红利的时刻,相对我国而言,他们那边的劳动力更加的廉价,就像20年前的中国一样。

      


  •   所以很多的外企都在做出自己的行动,把工厂迁出中国。毕竟现在中国的用工成本已经是提升了不少,显然已经是超出了他们所能承受的范围。在面临着经济转型还有我国企业发展的竞争力不断加大之时,都是赤裸裸摆在他们面前的难题了,为了能够有更好的发展空间,所以在这样的情况之下,把工厂迁出中国似乎已经成为了最好的选择。

      



  从数据方面来看的话,2020年我国的人均收入是增长了百分之4.3,而且我国人均收入已经连续多年都是在呈现上涨的趋势。相反在东南亚的其它国家之中,劳动力是非常廉价的,特别像泰国,越南等地。而且他们还提供了很多的优惠激励政策给到外资企业,主要还是为了能够吸引到更多的企业去到当地建厂。这样一来他们本国的经济就能得到发展,人们的就业生活水平都能提高。在如此巨大的利益诱惑之下,很多的生产企业也都纷纷去到了东南亚建设厂房。

  富士康

  如果要说到国内劳动密集型工厂的话,相信人们脑海里立即就会浮现三个字,那就是富士康。最为苹果方面全球最大的代加工厂,富士康每年都能赚到不少的代工费。富士康是一家台湾企业,在74年的时候成立。88年富士康也是乘着改革开放的春风落地在了深圳,到目前富士康在全国一共有超过30多个的科技工业园,目前富士康也是全球500强企业中排到了前30位。


  富士康的选择

  

从数据方面的显示来看,一直以来富士康都对越南是关注有加,总共在越南方面的投资也是达到了100多亿。目前富士康在越南方面也已经是建立起了一座工厂,之前就有传言说富士康要撤出中国了,从目前的情况来看确实也是如此。当他们把工厂设立到越南之后,就造成了我国至少有近十万个工作岗位的流失。在上一年,由于疫情影响的原因,富士康的27家工厂就有超过81万名工人回归,其中国内的员工就占了80万,因此也有辞退几十万员工这样的热门话题是出现在了富士康的头上。

  从富士康的属性来看的话,作为一家全球大规模的代加工厂,所需要用到的劳动力自然是非常大的,特别是现在智能化还没有完全替代人力的情况之下。因此富士康从这方面来讲也是给我国带来积极的作用,那就是解决就业岗位。不过有消息指出,富士康方面计划会再往越南投资2.7亿美元,主要是用于扩大生产规模。而且在未来的一段时间之内,富士康很可能会在越南再建设一家工厂,主要用来生产显示器还有电脑零部件等等。

  对此有专家就表示,富士康在越南还会建更多的厂,而且未来或者不止一家,甚至有可能会建十几家,所以就需要从中国搬过去更多的生产线。对于富士康的表示,很多人都认为富士康这下应该是已经是做好了全面撤出中国的打算了。因为越南离中国很近,但是劳动力的成本只是中国的几分之一左右,所以富士康也是特别的看好越南。另外郭台铭还提出了一个新的目标,就是富士康在3到5年之内就实现营收增长400亿美元。


  80多万员工怎么办?

  现在我国在富士康的从业人员一共是有80万之多,那么如果富士康真的全面撤离中国的话,那么这80多万的员工该何去何从。前面也有说到,现在中国制造业的情况正在处于升级的阶段。

  

而且随着国家的不断发展,涌现了许多新兴行业,首先这是第一点。第二点就是目前我国对于农村建设也是初见成效,在大力发展农村改革的情况之下,农村的条件也是提升了不少,相对应的工作机会也增加了不少。第三点,我国在很多工业领域中所需要的用工缺口也是十分巨大的。因此在我国目前工作机会其实并不会太少,关键还是要看从业人员的意愿问题。

  其实80万的就业岗位对于我国来说并不是一件什么难事,虽然现在我国的就业问题是慢慢的开始显现,很多人都在抱怨找不到工作。其实这主要的原因还是和个人意愿有着很大的关系。像每年的毕业生就有几百万人,像一些大学生刚出社会,对于工作都是非常理想化的,在过度理想化的状态之下,找工作自然就成为了一件难事。所以慢慢的现在国内也形成了难找工作和难找人才的两极分化,有人但是没有工作位置,有工作位置但是被嫌弃。


  要说到这点问题的话其实和国人的传统认知是有着很大关系的,像目前很多社会工种之中,很多职业都是属于被瞧不起的一族。像蓝领技工人员,外卖员,或者是一些其它的岗位,都被社会标上了不体面的标签,可以说真是这个标签害死不少的人。这样长此以往,这也职业也成为了缺口最大的职业,反而像大家所向往的白领或者是金领等职业都已经是处于饱和的状态。

  还有像很多高校的毕业生,心头都是十分高傲的,刚出社会就要求几千上万的工资。要知道现在这个社会和以前已经是完全不一样了,大学生在街上10个10个都是,已经一点都不稀罕的了,但是即使是这样,很多人还是不愿意放下所谓的身价去适应社会需求,可以说这也是目前我国就业的最大悲哀之一。

  按照我们的老话来说的就是360行,但是现在如果真的要细分行业领域的话,可远远不止360行,至少几千行都有了,但是有的行就是没有人愿意做,这还有什么说的呢?不愿意做还怪国家没有工作机会,可以说这是个非常本质的问题。所以像上面所说的,就算富士康真的是全面撤离中国,那么这80万的员工在国内其实也是不愁发展的,关键是看个人怎么选择。现在全国所提供的就业岗位都是非常足够的,如果一人一个坑的话,至少还可以满足几亿人。


  富士康离不开中国市场

  虽然从目前的综合情况来看,富士康撤离中国那是迟早的事,但是富士康是离不开中国市场的。像近几年,越南方面从中国就进口了非常多的集成电路产品,从1亿美元增长到12亿美元,这也说明了很多企业在越南建厂之后,对于国内的零件需求量还是非常大的。

  而在东南亚建厂只是为了减少劳工成本而已,要知道这个占比还是非常大的。所以搬迁到了东南亚之后,他们就节省出了不少的成本。企业经营最重要的一点就是成本的控制问题,这点相信当过老板的朋友都知道。那么即便是在削减成本的同时,富士康也是离不开中国市场的,因为像东南亚那边生产的产品根本就不会有太大的市场,因为都属于是低端的制造业,所以很多时候这种低端产品依然是需要中国来买单的。

  总结

  

所以说对于富士康撤离的决心,我们中国是一点都不怕的。当然也不能自大的说富士康撤离对我国没有一点的影响,毕竟那80万的同胞还是在富士康上班的。但是即使是不能在富士康上班了,那么我国依然是有着非常多的工作岗位在提供,不管是在农村还是在城市。


  在农村方面现在国家也是给予了很大的扶持政策,越来越多的人都选择回乡创业,比如像带货等等。毕竟现在我国的主流就是直播,带货,这一块所产生的经济效益是非常高的,很多农民朋友通过直播的方式把家乡的好产品给带出去,利用现在便捷的物流产业。光是说这几句话,里面就含有了很多的就业机会。

  


  •   之前还有新闻报道,目前我国在技工方面的缺口是非常大的,还有就是现在才刚过完年不久,不知道大家有没有看到之前关于年后招聘的新闻,多个老板在街上争夺应聘者。

      


  •   这种种的迹象都在表明,我国并不缺就业机会,那么真正缺就业机会是怎么样的情况,这点大家不妨可以去看看美国还有韩国方面,他们那边就真的是缺少就业机会了,就算是扫厕所也没有岗位,想想这是多么鲜明的对比。美国人从来不在乎工作的职位问题,只害怕工作岗位没有的问题,毕竟像他们那种发达国家,没有工作就意味着无法生存。

      


  所以到底还是那句话,我国现在不是缺少就业机会,而是大家选择性的无视了很多的就业机会。像之前都有看到过不少的新闻,像清华毕业生卖猪肉,大学生毕业生送外卖等等。这些工作都很低贱吗?人家都能做为什么你就不能做呢?很多时候就是思想在作祟,在这个年代,没事做没钱赚才是真的低贱,大家说是不是这个道理?

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