有关互联网“大厂”996工作制的激辩至少持续两年了。
2019年4月《人民日报》通过自媒体账号发表“996违法，拼搏不能拼命”的观点，驳斥此前马云“员工要奋斗才能成功”的言论。
马老板似乎在给私企实施996找借口，而党报则拿起法律武器为员工维权。
互联网“大厂”的光环正在消退，不管是老BAT（百度、阿里巴巴、腾讯）、TMD（今日头条、美团、滴滴），还是以“字节跳动”（ByteDance）为核心的新BAT，都是一回事——完不成任务就走人，加不加班你看着办！
新一代互联网界“大厂”，已经秒杀金融服务界的“四大”，成为新兴的富士康式的血汗工厂。
于情于法似乎都说不通，但也最终被市场接受了：年轻人嘛，多历练历练，没坏处。于是也确实出现了40岁、甚至30岁从互联网行业退休的财务自由人！
互联网催生的亿万富豪再多，也是极少数，不是常态。但这些影影绰绰的财务自由的传说，也能以毒鸡汤的形式哺育更多年轻人前赴后继，而且被美其名曰“理想”！
当然，除了被深度洗脑的最佳员工，更多的还是现实派：不加班，不受剥削，还能有工作吗？
2021年国内就业市场的形势是909万应届毕业生、50—60万海归一起找工作，要求也不能太高了，“先活下去”。
“先活下去”支撑着中国职场，支撑着挣扎着的菜鸟，支撑着996的常态化。
政府英明啊，幸亏没有大力推行年休假制。要知道，一旦取消公共休假的黄金周，不知道有多少人就再也无法休假了——攒几年的纸面年假有什么用？不批！
狼性的企业文化少有人提了，但都在默默地应用。除了“吃人”还有别的文化吗？
没文化的企业越来越多，顾不上，他们也要“先活下去”。员工活不下去，可以换一批。由此换来的是“世界上最活跃的经济体”。
没有法治，也就不会有真正的人文关怀。我怀疑吃人的“大厂”会成为马爸爸期待的百年老店吗？
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