河南姚老师职称事件，“江苏王老师升职”的延续，正义虽迟但到

河南姚老师职称事件，“江苏王老师升职”的延续，正义虽迟但到

　　近日，河南焦作姚老师应该算是教师圈最“火”的一个人，她凭借一己之力，硬是把当地教育局长“拉下了马”，所作所为更是获得全国老师的支持与叫好。那么，这位姚老师到底做了什么，让人大快人心？这源自一起“职称评选”事件。

　　姚老师所在的学校空出来几个职称名额，由于僧多粥少，于是，学校举办了一场教师职称评选活动，得票高的教师就可以获得。大家都知道，对于老师来说，想要涨工资，获得“高级职称”是一条捷径，可惜的是，每所学校每年拥有的职称份额屈指可数，想要拿到真不容易，有些老师甚至熬到退休，都没有机会。

　　姚老师听说这件事后，积极主动参与到了学校教师职称评选活动中，并且在个人综合评比中，拿到了第2名的好成绩。然而，没想到紧接着学校又搞出了“人为投票”环节，姚老师在这个环节中落选了。而个人综合评定排名第16位的老师，却借助投票，成功晋级。

　　对于这份耐人寻味的结果，姚老师没有选择忍气吞声，在向学校投诉无果的情况下，她把这件事直接“捅到”了网络上，引发了广泛热议。当地教育主管部门这才派出调查组，专门去学校彻查这件事，只是，调查结果显示“本次评审过程未出现违法违纪行为”。

　　面对这个结果，姚老师没有选择妥协，她又去了教育局提交了教师申诉书，然而，等足了30天，也没有回音。于是，姚老师一纸诉状把教育局告上了法庭。

　　但是，还没有等到法院开庭，姚老师所在学校公示了一份“情况说明”，不但表示姚老师发布的视频都不属实，还解除了姚老师班主任的职务，并要求其写出深刻检讨。最后，还不忘说明，这份处理意见是经过全体教师一致同意的结果。

　　两天之后，法院开庭审理这起案件，教育局长亲自到场。不过，让人不解的是，这位局长大人在长达两个多小时的庭审环节中，只字未提“学校职称评审过程”，反而一再强调这件事不应该属于行政诉讼范围，而是应当算信访案件，法院应该撤诉。

　　他当时怎么就没有想想，姚老师按照正常流程上诉到教育局时，自己做了什么？现在，进了法院，才想到这是属于“信访案件”？

　　不过，也许让这位局长大人更加没有想到的是，就在他上午参加完庭审，下午这位同志就在教育局会议中被免职。

　　事情发展到这一步，无疑是姚老师“不畏强权、坚持抗争”赢得的第一步。

　　这不由让人想起就在“河南焦作姚老师”之前发生在江苏的一件事，同样发生在2020年，比“姚老师”早了4个月，一位90后的女教师在升任学校中层干部2个月后，又获得晋升，成为副校长。当时，这件事被传到网上，也引起了巨大反响。

　　这名王老师是常州一所百年小学的普通教师，在2020年4月刚刚提拔为学校总务处副主任，试用期还没有满，又越两级晋升为副校长。通过查阅王老师公开的个人简历，她并没有什么特殊的教学经历，也没有傲人的学历。就连学生家长听说王老师升任副校长后，都十分惊讶，一位很普通的老师，居然成了副校长，十分意外。

　　面对外界质疑，学校倒是很快给出回复，表示这是教师代表共同投票产生，王老师的得票数最高，提拔符合相关规定。

　　又是投票选举，大家是不是又想到了姚老师的职称也是这么投票选举给选没的。其实，教师圈的朋友都知道，凡是涉及到人为投票的事情，看似都是公平公正，符合相关流程规定，实际上，其中到底有什么猫腻，那就是“智者见智，仁者见仁”了。

　　很多教龄长又十分优秀的老师，都是“倒在”了投票选举环节。只是，落选的他们都选择了默不作声、忍辱负重。于是，正如“江苏常州王老师破格提拔成副校长”这件事，在网上刮过一阵风后，再也没有声息了。

　　就当人们以为老师们都已经默认这种“潜规则”的时候，姚老师的出现无疑就是一道惊雷，她没有默认这种不公正、不公平的待遇，而是极力抗争，即便学校、教育主管部门施加了强大的压力，她依旧不屈不挠，为了争取合法权益，迎难而上。

　　所以，姚老师的这次发声不只是一个老师的声音，而是代表着一个教师群体的呼声；她争取来的不单单是自己的利益，而是一个教师群体的利益；如今，在她的不懈努力下，不作为的教育局长“轰然倒塌”，这场胜利更是可以看成一个信号：正义虽迟但到！

　　感谢姚老师的付出，一位令人钦佩的吹哨人！