关于女性在职场中的发展和处境，一直以来都是人们关注和热议的话题，特别是如今二胎、三胎的开放，更是让许多企业大呼不敢找女性，让许多女性朋友大呼，还要不要让女性找工作了？难道只能当“家庭主妇”吗？正好，近日智联招聘发布了一组关于职场女性现状分析的报告，一起来看。
智联招聘CEO郭盛指出，女性薪酬低于男性，除了管理层占比偏低，还在于女性主要从事的岗位普遍缺少高薪属性，从本次调研数据来看，女性主要分布在财务、行政、人力资源和销售岗，现在普遍高薪的技术、产品岗位上男性的占比优势明显，这也影响女性的平均薪酬水平。
此外，29.6%的女性曾在求职时因为性别原因被用人单位限制，18.2%的女性因照顾家庭被迫放弃事业发展，7.7%的女性曾遭遇职场性骚扰，在婚育阶段被调岗降薪、未享受假期的女性分别占7.8%、4.1%。选择以上选项的男性均低于女性，女性在职场中受到明显的“性别限制”。
女性对于未来一年升职加薪的预期略低，仅有15.3%对晋升报以乐观态度，略低于男性的18.2%。
针对具体的晋升障碍，两性也存在一些基于性别和婚育的差异。男性在归因晋升障碍时多归结于个人能力、上级领导、同级竞争、公司制度等与职场相关度高的原因，而女性在“照顾家庭，职场经历分散”、“处在婚育阶段，被动失去晋升”、“性别歧视”三个选项的占比远高于男性职场人。
最后，从以上数据可以看的出来，女性在职场中，仍然困境重重，性别歧视、婚育规划这些其实跟工作能力并不太沾边的因素却困住了女性进入职场、在职场中晋升的步伐，针对这一现象，也希望企业和社会对女性有更多的包容，让她们也可以在职场中发光发热。
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