小张期盼已久的涨工资终于落地了，一直悬着的心终于可以放下来了，不但工资上涨可观，而且成为带团队的小领导，实为打工人的一大幸事。除了看得到的每月到账金额增长外，作为房贷一族小张还在盘算着住房公积金是否也会同步上调，如果这样的话每月从自己银行账户扣划的房贷还款就会相应减少了。
节后随着绩效考核的推进，不少公司已落实或准备落实调薪计划，相信与小张一样打工人也会有住房公积金及社保缴存（费）基数是否会马上随之上调的疑问。
我们来看看相关规定，公积金缴存年度为当年7月1日至次年6月30日，职工住房公积金的缴存基数是根据职工本人上年月平均工资确定的。即自每年7月1日起，职工住房公积金的缴存基数调整为上年月平均工资。如自2021年7月1日起，职工住房公积金的缴存基数由2019年月平均工资调整为2020年月平均工资。
即如果从2021年1月起开始加薪，则需从明年（2022年）7月才开始体现出来。
只是同时需要注意，有月缴存额上下限的问题，如，住房公积金按职工本人和单位各7%的缴存比例所对应的月缴存额上限为3922元，即住房公积金缴存基数最高不超过28017元。
如，小李2019年月平均工资为28500元，则即使2021年1月起加薪10%至每月31350元，因28500及31350都超过了最高限额28017，则小李的本次加薪对其可享受的住房公积金没有影响（本文仅考虑住房公积金，不考虑部分福利待遇较好的企业同时存在补充住房公积金的情形）。
社保同样如此，2020年起，本市职工社会保险缴费年度起止日期调整为当年7月1日至次年6月30日，且同样也存在上下限的问题。
以上是基于上海的规定，各地起止时间、上下限等可能会有所不同。
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