某主机厂采购部潜规则是不录用女性?又在搞性别歧视吗?
公司采购部周一新入职一位女同事,本地人,未婚未育,有过五年的采购工作经验,在她入职以后,采购部除了部门经理外,下面五位同事都是清一色女性。
我们是汽车零部件制造行业,我本人在这个行业有十几年工作经验,服务过四家不同的公司,之前工作接触的采购有男有女,总体来说,还是女性居多。比如我目前这家公司,像上面提到的,基本都是女性角色,为什么优先选择女性,可能还是考虑到女性细心,同时对价格有天生的敏感性,反正我接触到的女性采购员大部分都比较专业,情商高的那种还能利用女性优势,解决一些比较棘手的问题,把矛盾化解于无形之中。
但是我近期收到一个小道消息,说是有人跳槽去国内一家新能源头部主机厂,居然被为难了,直接说是女性不考虑现在女性歧视都这么嚣张了吗?我接触过的几大主机厂都没有这种现象,至少明面上没这么夸张和明目张胆,这家公司怎么有这种底气呢?
同事的朋友W女士是汽车零部件行业“黄埔军校毕业”的,听说这家主机厂在高薪挖人,就动心了,想去试试,因为她所在的“黄埔军校”这家公司本来薪资就比同行业高一个档次,刚好这家主机厂又喜欢和比较认可她目前所在这家公司的背景和资历,已经挖了几个人过去了,物流采购工程的都有,这次是前同事推荐的,所以W女士才投递了简历试试看。她本人有采购和物料管理的工作经验,直接联系的是主机厂的人事部专员,投递简历后就让她等消息,没想到一周过去了还没音讯,她忍不住微信问了问,结果专员直接回复女性不优先考虑,后面有机会再说了……她到现在都想不明白这是为什么,难道就因为自己未婚未育?还是其他原因?后来这家主机厂里面的同事告诉了她一些事情。
首先,女性歧视这种事是肯定存在的,这家主机厂工资待遇很不错,自然希望招聘的人是有战斗力的,是能够长久工作的,像她这种未婚未育的,说不定哪天就怀孕了,公司会吃亏;
第二,这家公司正处于市场抢夺的关键时刻,虽然位列前三,但前有特斯拉,后面国产新能源其他追兵,老板希望员工都是能长时间工作,抗压能力强的,包括心理和身体,女性从这方面来说,是有一些吃亏的;
第三,公司老板希望采购部的人懂技术,有工程技术背景的最好,对市场动态具有敏感性,喜欢关注汽车行业市场动态,这一点女性也不占优势。之前招聘的女性就算了,从三月开始,很多岗位女性是基本不考虑的了。
这家主机厂是哪家,相信熟悉汽车行业的人都能猜的出来了,也不能说这个老板的考虑是错的,毕竟那是别人的工作要求,也不好多说什么。本来从零部件跳槽到主机厂就难,相当于从下游跑到上游去了,从Tier1供应商跳槽到客户主机厂,再加上这种性别歧视,就更难了。反正我自己这种工种性质的是不可能被客户主机厂看得上的,但是我还是要说一句,不应该有性别歧视,就算我们自己是男性,难道你没有姐妹没有女性朋友,没有女儿吗?在当今这个大环境下,汽车行业的打工人无论男女都不容易,共勉!
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