深海教育：提高自我价值的不可替代性，是HR职场进阶的关键

一年一度的“金三银四”招聘旺季如约而至，毕业求职成为摆在应届生面前的头等大事，而比往日更加忙碌的，还有各行各业的HR们。据悉，受到疫情影响，大家的就业观念也发生了新的变化，在国内外环境不确定性因素增多的情况下，求职者会更看重稳定而非高薪。像HR这样看似门槛较低、行业覆盖广泛的岗位，受到广大高校毕业生的青睐。

HR行业的真实情况如何？

实际上，随着社会经济的发展，HR这个行业逐渐出现了“围城”一般的认知差异，来自各行各业的HR大都面临着职场晋升难、同质化严重、职场天花板显而易见的成长困境，招聘旺季之外，他们对于升职加薪、职业价值实现等方面思考得更多。

不过，也不能以“工资低、没发展”以偏概全整个行业。

从《2019中国HR薪酬报告》中显示的薪资数据可以看出，在所有模块中，员工关系、全模块的HR平均薪资较低，偏业务型的HRBP、战略决策型的组织发展，以及对专业能力要求较高的绩效、薪酬福利模块的HR平均薪资还是比较高的。而且，从助理到总监，随着级别的提升，薪资也会水涨船高，可以从4K涨到24K。但值得注意的是，从助理到主管，薪资涨幅较小，而从主管到总监，尤其是经理到总监，薪资会有很大的突破。因此，经验的积累和专业性的升级对于HR提高薪资水平有着很大的助力，这样的特性同样也适用于其他行业的各种岗位。

HR如何实现职场进阶？

多年从事人力资源管理师培训的深海教育认为，沉淀和提升自己的专业能力，通过职场实践和技能提升打造自己的独特竞争优势，提高HR自我价值的不可替代性，应当成为突破的重点。

对于非专业出身的HR来说，首先需要不断增强HR相关的专业知识，对于专业出身的HR，则需要从HR固有的角色中脱离出来，深入到企业的商业原则和核心业务中去，将HR的胜任力转化为管理效能，HR不再是可有可无随时可替代的边缘角色，转而成为企业发展过程中的重要推动力量。

而且，随着专业人才对企业发展起到的作用越来越突出，很多管理者已经开始重新审视人力资源部门在企业中的位置，有关“HR应该更好地发挥自身价值”的讨论也越来越多，可以预见的是，专业能力更强的HR将有机会被赋予更高的责任和价值，专业的人力资源管理师在现代职场中大有可为。

人力资源管理师证书还有必要考吗？

看似人人都可以的人力资源行业，相关的职业资格证书却是这个行业的第一块敲门砖，而且在HR职场成长的倦怠期，则可以通过学习考证完成由普通人事到专业人力资源管理师的角色转变，具有一定含金量的职业资格证书是晋升加薪的关键所在。

据悉，2020年专业的人力资源管理师证书即将取消国家认证之后，经济师——人力资源方向相关的专业技术资格证书成了广大HR从业者的热门选择。一旦取得该证书，便意味着更高级别的专业能力和技术水平，同时也有机会获得更高的岗位工资标准。而且在HR薪酬待遇更高的金融、服务/咨询、软件/互联网行业，对于是否取得该证书的要求也更加严格。

为了帮助更多HR及其意向从业者有针对性地提高职业技能，2020年3月，深海教育及时响应经济师考试的改革政策，第一时间上线人力资源管理专业相关的技能实操课程。深海教育相关负责人介绍，经济师人力资源方向的专业课程，把包括基础技能和管理实操在内的技能实操部分作为学员学习的重要内容，旨在帮助学员获得真正可以用于工作实践中的职业技能，让他们收获高薪的同时，更多地实现个人的职业价值和社会价值。