厚植乡土人才“金种子”

□沈斐然

近日，习近平总书记在福建考察时指出，要深入推进科技特派员制度，让广大科技特派员把论文写在田野大地上。习近平总书记曾多次强调，中国现代化离不开农业农村现代化，农业农村现代化关键在科技、在人才。

苏州在乡村振兴工作上一直走在全省前列，3月26日，苏州市发布《姑苏乡土人才培养集聚行动计划》系列实施细则，重点围绕农业专业类、能工巧匠类、文化传承类、乡村治理类等4类乡土人才的选拔、培养、支持、考核等制定一系列新政策、新措施。用好人才第一资源，依靠人才引领乡村振兴，让乡村成为干事创业更广阔的天地。

乡村人才振兴要坚持“与时俱进”。当前“三农”工作重心已经从脱贫攻坚转变为全面推进乡村振兴，这就要求我们注重两个阶段的有效衔接，培育一支同时代共振的人才队伍。对标先进地区，定期组织农村干部、乡村人才赴外考察学习，在对标找差中学习乡村发展的典型经验、先进模式，创新工作方式、丰富工作内涵。对标国家战略，抢抓长三角一体化上升为国家战略的重大机遇，依托上海、浙江在乡村振兴方面的优势，进一步整合优质资源，注重错位发展，“借梯登高”“引才聚智”，不断提升人才队伍。对标前沿理论，充分发挥苏州乡村振兴学堂智库作用，专题组织专家学者团队，紧紧围绕“五大振兴”，对标农业农村现代化理念以及最前沿问题，总结凝练先进做法与经验，打造乡村振兴人才高地。

乡村人才振兴要坚持“需求导向”。全面推进人才振兴，必须立足当地实际，坚持问题导向，加强乡村人才队伍建设，补齐乡村人才短板。以群众需求为导向，要围绕农民需求和民生短板，深入实施新型农民科技培训、农业科技入户等项目，组织农业专家下乡进行技术辅导，提高农民应用农业新技术、新成果的能力。以人才需求为导向，要根据基层干部、农村人才的实际情况，分片区、分层次、分类别组织素质教育和能力培训。重点围绕“脱贫攻坚”“生态文明”“富民强村”“党建引领”“农业专业合作社”等主题开发各类精品理论课程、现场体验，实现针对性和实效性的最大融合。

乡村人才振兴要坚持“定向培养”。坚持“量体裁衣”，通过“定制人才”的方式，为乡村人才振兴达到事半功倍的效果。培育“领头雁”，采取外出学习、集中培训、定向培养等方式，培育一批“思想解放、眼界开阔、示范带头”的村“两委”干部，激励他们带头干事创业，鼓励他们大胆创新。引好“新乡贤”，以乡情为纽带、以服务为手段，拓宽在外优秀人才服务家乡渠道，鼓励新乡贤为乡村的经济发展、帮扶脱贫、文化建设、生态保护建言献策。用好“土专家”，重视本土农民培育，引导农民以新思维、新状态面对乡村振兴战略，通过专业的技术培训提升技能，使之成为有文化、懂技术、会管理的新型农民，激发乡村振兴的内生动力。