3月6日晚，身在苏州的亚技精密元件（苏州）有限公司上班的张先生，突然接到安徽宿州老家医院儿子病危的通知，当晚11点他便从苏州乘车赶回宿州，路上也联系其主管汇报情况并请假，但公司并未批准，并在事后以连续旷工三天为由单方面解除劳动合同。
前不久，一起“为父奔丧遭辞退”旧案曝光，引发广泛关注。这次张先生看望病危儿子，请假未果还被辞退，上演同样的不幸悲剧，毫无体恤之情的当事公司，也成为矛头所指。
当然，此次劳务纠纷的背景有所不同。此前，因为儿子生病的原因，张先生曾多次离开公司回家照顾孩子，公司方面之前确实也开明地批了假，并签订协议，为他保留劳动关系，让他安顿好孩子再回来。就此来看，涉事公司此前的做法还算厚道。
然而，去年10月起，公司就给他停缴社保和公积金。这次等到儿子病危时刻，甚至不给批假。公司如此不近人情，无非是想借此机会，找一个冠冕堂皇的借口，将这份性价比不高的劳动合同彻底切割掉。
企业经营的确不是办慈善，要考虑成本和产出。对任何一家公司来说，一个员工如果总是无法状态稳定地工作，时不时被各种家事牵绊，公司有辞退的想法，其实再正常不过。因此在此次纠纷中，也不乏网友为公司叫冤，认为实属无奈。
但是，儿子病危，如此严重的大事，对一个父亲来说意味着什么，不言而喻。更何况张先生在公司已经工作了十三年，可以说是一个相当忠诚的老员工。公司但凡有点人情味，哪怕之前他曾多次离岗，这次也该正常批假，而不是冷血地“秋后算账”，借机裁人。
涉事公司让人心寒的做法，不仅在情理上难让人接受，在法律层面也未必站得住脚。
首先，公司既然之前签订了协议，承诺保留劳动关系，那么就应该严格执行，岂能等到张先生因儿子病危请假，又突然翻脸食言，不承认协议有效？
再者，按照《劳动合同法》的相关规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。但张先生因儿子病危请假未获批而被迫旷工，是否适用于严重违反规章制度的情形，是存疑的。毕竟，公司方面明显是在机械地执行相关考勤制度规定。
值得一提的是，在之前的“为父奔丧遭辞退”纠纷中，当事人强行休假被辞退，而不管是劳动仲裁，还是法院一审二审，都是支持当事人的诉求，判定涉事公司对违法解除劳动合同的行为进行赔偿。
这一案例也是提醒人们，在劳资不对等的关系结构下，用人单位不能利用自身优势，完全不管不顾人情、人伦等因素，无视劳动者的正当诉求，僵化、机械地执行管理制度，以轻松地达到辞退劳动者的目的。
劳动者的合法权益，有法律兜底，法律之外还有人情在。这都是维持社会和企业运转的基本纽带。企业为了节省人力成本，用冷血方式辞退员工，既为舆论所不齿，也为法律所不容。
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