如何看待职场学历歧视？
近日，线上招聘平台，一求职者想投递某大数据公司的产品运营岗位时，公司HR询问其大学学历后，表示他们只招收二本以上的统招学历。并称：“考不上本科的都是智商有问题”。对此该求职者表示非常气愤。
后来，求职者曝光到网上，舆论发酵后，该公司马上对事情做出处理。
目前该HR已经被公司辞退，你对这件事怎么看呢？
你遇到过学历歧视吗？
其实吧，不可否认的是社会上一直都存在学历歧视这种现象。特别是对于专科生来说，大家或多或少都听说过或者经历过吧？但是，把“考不上本科”上升到“智力有问题”，这确实是太过火了，不是这个公司的价值观有问题，就是这个HR素质太差了。
不过我们在抨击这种“学历歧视”的同时，也必须要认清：重点名校和普通学校，本科与大专之间，确实有一条宽阔的分水岭，不是后者可以轻松逾越的。就像目前很多的公司在招人的时候都附带一个“本科以上学历”，这个你能说人家是歧视专科吗？对于公司来说，需要的是在几十甚至几百个应聘者当中选出那么一两位符合公司的人才。那么，在不清楚你个人能力之前，对他们来说筛选人才最快速的办法就是按学历高低。
985、211>二本>大专。专科学历确实不如本科学历不如硕士！这是事实，不然我们为什么那么拼命考“在职考研”，“在职考博”干嘛？不然别人HR直接打上“本科或本科以上学历”干嘛？不然为什么研究生能便捷入户广深？不然本科为什么能考研考公......
这也正是我们不甘心的地方，本科及以上学历真的在社会上方便很多。既然事实我们已无法改变，我们接受这个身份，但！我们不束缚于这个身份！
任何一场马拉松在开跑时，起点都是非常拥挤的，而随着时间的推移，人与人的距离会越来越远。在人生的赛道上，学历固然重要，但也只是你人生前半阶段所付出的努力，更重要的是人生的后半程，坚持跑下去才是最关键的。
事在人为，永远不要低估自己的上限，一定要有弯道超车，逆风翻盘的信心。
对于在职人员想要提高学历，可以选择国际MBA，免考试，采取申请制，更多考虑学生职业背景和学习潜力，申请周期短，入学轻松，性价比高。
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