很多人参加返聘时遇到一个难题，即薪资水平我们到底应该要多少？要多了怕对方不给，要少了觉得自己亏了，特别是在面试时面对用人单位老板关于薪资水平的问题，左右为难。
关于应聘时填报的是3.5万元的月薪，上岗以后却发现同等级职位的薪资在5万元到10万元，自己肯定非常的不舒服，如何看待这样的情况呢？
首先，我们太习惯于传统的同岗位同待遇，同职级同待遇的传统思维，却忽略了现代市场经济条件下，不同的人才具有不同的价格
传统习惯上，我们已经习惯了同样的岗位、同样的待遇，同样的职级应该同样的薪资，因此，很多人在应聘时往往忽略要求薪资待遇的重要性，觉得无论我填报多少薪资，反正上岗以后待遇都是一样的，因此，应该争取的薪资待遇没有争取，甚至有的人还故意填报的少一些，以显示自己虚心、不张扬、不伸手。
但实际上，随着我国市场经济的发展以及人才市场化，每个人都具有不同的市场价值，这个市场价值既是自己主张的结果，同时也是市场讨价还价的结果，在人才市场上每个人都具有独特的价值，同等的岗位、同等的职级可能会因为不同的人承担而体现出不同的贡献程度，为单位创造的价值量也会不同，因此，相同的岗位、相同的职级可能薪资待遇并不相同。如果你不习惯于市场的讨价还价，那么就只能在人才市场上的价值被低估，从而导致自己吃亏。
其次，在一些民营机构同职位不同薪资、同岗位不同薪资已经非常正常，麒鉴的朋友就遇到过这样的情况
目前的人才市场上，绝大部分国有企业和事业单位仍然是同岗位同待遇、同职级同薪资的，但是在一些民营机构薪资和待遇的差异就非常之大，这就需要在应聘时一定要了解清楚单位的薪资情况，从而有针对性的提出自己的薪资和待遇目标。
麒鉴的一位朋友应聘到一家民营金融机构，在应聘过程中就发现了薪资和待遇的差异性非常之大，作为单位的部门总经理岗位，在七八年前就已经年薪从200万元到800万元，朋友根本无法对薪资待遇做出一个明确的判断，所以最后就放弃了应聘。
应聘任何一个单位，所谓的人往高处走，当然是两个高处：一是职级向上走；二是薪资向上升。二者必居其一，否则这样的跳槽是毫无意义的，这就必须要求应聘前一定要了解这家机构的薪资和待遇体制情况，所谓知己知彼、百战不殆，如果连对方的薪资待遇情况都不清楚，那么这样的应聘是盲目的和没有价值的。
这位朋友连应聘单位的同等职级的收入待遇都没有搞清楚，就根据自己的想象盲目地时填报了3.5万元的月薪，上岗以后却发现同等级职位的薪资在5万元到10万元，悔之晚矣。
其三，如今已经上岗，面对在薪资待遇上的不利局面应该如何面对呢？
为今之计，你已经上岗，而且已经面临薪资待遇不利的局面，应该如何面对呢？
一是不舒服是肯定的，但不舒服有用吗？你既然已经填报了月薪3.5万元，而对方已经满足了你的要求，你应该不再纠结于别人的待遇，毕竟你的待遇是你自己填报的，没有真正认清你的价值也是你的代价。承认现实才是继续进步。
二是既然你在应聘时填报了3.5万元的月薪资，说明这个薪资对你是有吸引力的，也当然是可以接受的，所以，你应该好好努力工作，实现自己的价值。
三是如果你有更好的机会，你当然可以再找更好的机会，毕竟人不可能在一棵树上等死，也许你放过了一棵歪脖树能够赢得一大片大森林，但前提是你一定要有接盘的目标和确定性。
四是如果你的能力足够优秀，而且经过实践检验已经超过了那些待遇比你好的人，这时你可以向老板要求更高的待遇，但前提是老板要认可你的市场价值，否则在你没有体现更高的价值之前，不要提出任何非分的要求。
职场有职场的法则，人才有市场价值，既不要低估自己的价值，也不要盲目地狮子大开口，认清自己才是最重要的。（麒鉴）
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