周一早晨，又是不想上班活力满满的一天，打工人骏宝熟练切换着各种页面，开始摸鱼准备工作……突然，一个标题吸引了骏宝的注意：“广东女职工休生育奖励假被开除，法院：享80天假，公司赔偿”
嗯？？？
生育奖励假？80天？
这是个什么东西？
跟产假有什么区别啊？
本着（八卦）为女性朋友谋福利的心
骏宝马上点开看看！
原来是广东一女职工产假结束前，公司要求她提前上班，钟女士则向公司提出继续休80天奖励假的申请。不料不仅申请被拒，后来还被公司开除了。该公司给出的理由是钟女士未办理任何续假手续，且已连续旷工6天。双方发生纠纷，双方对簿法庭。
最终，法院判决电气公司向钟某支付产假、奖励假、哺乳假工资损失、违法解除劳动关系赔偿金。为此，广州市中级人民法院还召开“女职工权益保护典型案例”新闻发布会。会上通报了上述案例。
生育女职工除了产假
居然还有生育奖励假
还是80天的产假
为此，骏宝去查找了相关的规定。产假包括了法定产假和地方奖励假两部分。
《广东省人口与计划生育条例》第三十条规定：符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受八十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。
此外，《广东省实施〈女职工劳动保护特别规定〉办法》第十一条也规定：符合法律、法规规定生育子女的，按照《广东省人口与计划生育条例》的有关规定享受奖励假。
奖励产假是地方政府对符合法律、法规规定生育子女的夫妻的优惠政策，在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。不过各地的生育奖励假有所不同，从30天到3个月不等。以下是骏宝整理的部分地区的生育奖励假。
除了奖励假，广东的生育女职工还有一天一小时的哺乳假哦！如果是多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。哺乳时间和在本单位内为哺乳往返途中的时间，视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资。
各位女性朋友，如果在生育期间遇到不公待遇，一定要拿起法律武器维护自己的权益！
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