随着时间的流逝,年龄的增长是我们不可避免的,从年少到年长,从青涩到沉稳,时间不仅仅改变着我们的年龄,更改变着我们的事业。
职场年轻化已经成为常态,大部分公司企业更乐意招聘年轻人,为企业注入新鲜“血液”;有人说人到中年就面临着失业,也有人说,职场上年龄是一个非常可怕的东西,它决定了一个人的职业生涯命运,甚至是职业生涯长度。
在职场上年龄真的那么可怕吗?其实最可怕的不是年龄,而是这四点!
1、没有清晰的职业定位和规划
如果没有清晰的职业目标和规划,在职场上就犹如在黑夜中行走一样,认不清自己,也看不到未来的道路在哪里。
所以很多人工作多年以后,会感觉到迷茫和无助,不清楚自己到底想要什么。如果能够及时做好职业规划,早一点知道自己想要什么,怎么去实现职业目标。就能早一点开始锻造自己的职业技能,积累相关的知识和经验。
现实的职场中大部分的人没有做过职业规划,更不清楚自己想要的是什么。大部分的人都是为了工作而工作,被工作推着往前走。随着工作年限增加,年龄增长,到了35岁,很多职业问题和职业危机逐渐出现。所以,就有了很多人所说的35岁黄金分割线。
但对于那些清楚自己想要什么,而且及早做好职业规划的人来说,他们根本不惧怕年龄,年龄反而能成为他们职场上有力的一把武器。所以,当出现职业危机时,想一想是不是因为没有职业规划和目标导致。因此,提前做好职业规划,清楚个人目标,避免自己行走在黑夜中。
2、埋头苦干,忘记抬头看路
单纯的勤奋,并不能给我们带来有效的回报。
职场上,很多人认为只要勤勤恳恳,埋头苦干,并定能获得公司的一张“永久居住卡”。殊不知,单纯的勤奋,如果不能产生有高效的价值,一样会被职场清退。所以,千万不要做职场上的“老黄牛”。
职场上,很多人以为只要做得多了老板或领导自然会看得见。但其实,在职场上你做得再多,没有给工作创造高效的价值和利润,同时满足公司的诉求,你的劳动也是低廉的。
即便是你加班加点,勤勤恳恳地吃苦耐劳,但你做得再好、再多也没有用。因为,公司不会重用一个非核心价值且不能创造高效价值和利润的员工。做得多也会错得多,尽管你做了很多,但如果没有做好,也同样会“挨鞭子”。
所以,你做得再多也不如那些什么都不做的人。同时,无论是公司还是时代环境,每一分每一秒都在发生着变化,我们应该观察周围的生存环境,并且按照自然法则去生存。不要埋头苦干,记得抬头看看周围环境,需要什么样的人才,需要提升什么样的知识和技能。职场不会偏爱那些埋头苦干的人,只会偏爱那些懂得干且巧干的人。
3、思维固化,难以跳出公司框架
有人说,趁你“一无所有”的时候,赶紧上路吧,因为人会越来越浮华和固化。工作越久的人,思维也会越来越固化,难以跳出公司既定的框架。正如很多公司所言,在公司工作越久的人,他们就越会缺乏创造力和创新力。
所以,需要招聘新员工进入公司,为公司注入新鲜血液,为公司创造更多的价值。在公司工作越久的人,他们会按照公司的一些制度和文化严格行事,被束缚在一个框架外,难以跳出框架,有更多的创造力。特别是一些体制内的员工或者大公司里面,很多的事情都是按照严格的流程标准执行,工作都是流程化,缺乏一定的灵活性。
所以,部分员工跳槽到一些小公司以后,缺乏灵活做事的习惯,更是难以跳出原来公司框架的束缚。特别是随着年龄的增长,接触的公司多了,个人做事的方式和风格也会难以改变。所以,要想不被市场淘汰,灵活的思维也是十分重要的。
4、圈子影响,不敢跳出去
职场上,很多人不是不敢跳槽,而是不敢跳槽。在舒适圈待久了,难免会受到身边同事的影响,缺乏走出去的勇气。圈子对一个人的影响是潜移默化的,更是最直接的。
如果你身边的同事和朋友都是安于现状,且缺乏上进心的人,久而久之,你也会慢慢地变成一个享受当下的人。在职场来说,享受当下是最可怕的。停滞不前,享受舒适圈带来的短暂的稳定和舒适,最终的结果将会是被淘汰、被清退。
所以,当你身边的人对你说,拿多少工资干多少活儿,当一天和尚撞一天钟的时候。请尽快远离他们,因为他们正在给你的职场挖坑,让你跳进去。如果你身边有这样的同事或朋友,请尽早远离他们。那些被职场清退的人或许不一定是35岁的人,但一定是在舒适圈呆久了的人。
身在职场,不要等到年龄到了,才认清现实,以上4点,越早看清越好,提前做好职业规划,注意环境变化,勇于跳出舒适圈,切忌圈地自封!
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