在单位里评职晋级、或是职级晋升、评优评先等等一些事情，它常常是：关系优先，然后是资历为大，最后是公平竞争。
我曾在一次晋级中便遭遇过此类情形。当时我们单位只有两三个晋级名额指标，在结果出来之前，几个领导和绝大多数同事都认为我是稳妥的，因为大家对我的工作业绩还是有目共睹的，因此我也比较自信，更因为我天真的相信领导在大会上讲的那些话，坚信领导会是公平公正公开的化身，不会让老实工作之人吃亏伤心。
而在晋级结果公布之前，曾有一位长者同事，私底下曾委婉暗示过我，说此次晋级将异常激烈而艰难，要提前做好行动与安排。当结果公布之后，我真如的出局，那些晋级之人，旁人一眼便可以看出，都是那些平常无事拍马屁之人，与领导关系系密无间之人，而像我一样老实兢兢业业之人都落榜了。
公不公平。怎么说呢，任何事情只能讲相对公平，没有绝对。例如，不少30多岁就是处级厅级领导干部，你60岁仍是科级，跟谁说理去？只能说别人优秀，机遇好。我有一个朋友比我大3岁，我当指导员而他已是县级副书记，公平吗？我当时只是羡慕，没有考虑公不公平。回过头想，不是公平不公平的问题，而是自身所处的环境不同对个人的发展就有差异。
第四、要相信组织。绝大多数党组织和领导在研究时，也会把公平考虑进去的，也要权衡利弊，他们考虑的是整体和大局，当然不排除特殊情况。首先要知道职级晋升只是一种经济待遇，级别就是讲的资历。与领导提升是有一些不同的。对于职级晋升全看资历，公不公平呢？
所以个人认为资历重要，公平公正重要，也希望尽量做到公平公正，但自身的心态更重要。
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