建议公务员考试打破35岁门槛，你如何看待职场年龄限制？

全国人大代表、编剧蒋胜男建议公务员考试打破35岁门槛：35岁是一个人做事业最好的黄金年华，也正处在一个艰难的人生阶段，上有老下有小。但很多35岁以上者在二次就业时遇到年龄歧视，你如何看待职场年龄限制？#35岁在职场还有竞争力吗##建议公务员考试打破35岁门槛#

公务员考试为什么要限制35周岁和本科学历？

公务员考试限制学历很好理解，毕竟公务员是一个特殊岗位，需要具备一定的基本能力和素质，学历无疑是衡量这两种因素的最好佐证。

公务员限制35岁的官方说法就是35岁是科员提拔副科的关键节点，超过年龄无法提拔了，这样会使普通公务员丧失了工作的积极性，没有前途可言。

纵观近几年的公务员考试，事业单位考试。不用说国考，连省招的乡镇基层公务，事业单位招考，大部分也是要求本科学历了，只有部分乡镇三不限岗位放宽到大专学历。而按照放宽到大专学历的岗位实际录取后的学历看，大专学历也只占极少一部分。专科的在实际工作中就一定会比本科的差吗，那不一定。但国家选拔工作人员，需要一定的门槛，而现在的门槛，随着社会的发展，已经从当年的中专，大专，渐渐过渡到本科学历了。毕竟整体看来，本科的综合能力是高于专科的。所以，专科学历层次的有志于为人民服务的，抓紧时间了，也许不久的一天，连机会都没有了。

什么公考大部分会有这样的一个限制呢？接下来从几个角度来分析。

一、公务员并非养“闲人”

公务员工作并非传言的一份报纸过一天，而是要承受很多压力的，尤其是一些公检法和基层工作，对于体力、精力都有一定的要求，比如公安干警工作，很多都人手不足，加班频率也比较高，这也是为什么很多公检法工作年龄限制更严，要求在30周岁以下。35周岁之后，人的体能精力各方面都有所下降，对工作有一定的影响。

二、部分人员退休年限原因

累计已缴纳社保够15年的部分人员如有特殊原因可以申请50周岁提前退休，35+15=50，公务员工作也不是无回报的工作，也需要从业人员对国家、社会有贡献，如果大量超35周岁人员入职会加重社保养老负担。

三、新人要有新气象

所有人事工作都需要保持新鲜血液的不断加入，激发工作的活力，提高工作积极性，新人进入就像“鲶鱼效应”，现如今“不是我不明白，是世界变化快”，为了应对不断变化的环境和工作，就需要有能快速接受新事物的年轻人来带动单位其他同事积极学习接纳新事物，接受改变应对挑战。如果进来的是对新事物已经有钝感、可塑性不高的人，那对于很多工作也是不利的。

什么人到中年，找工作反而会更难？

人到了35岁，特别尴尬，比体力比不过年轻人，身体在走下坡路，怎么锻炼都难。比压力正是职场中坚，不能掉链子，事业熬一下就上一层楼，松一下就被新血超越。
35岁，没人挖，不奇怪，有人挖，也不奇怪。奇怪的是，到这个年龄，还不去分析要被人挖，你应该有什么能力或资源，而不是大惊小怪。
不管你多少岁，如果你满足下面任何一点，都不愁没人请。
1.家庭背景深，你懂的......不要妒忌，人家家里有人很努力。
2.在某个领域有专长，业内都知道你能力。
3.做商务，你是一把好手。
4.做人八面玲珑，什么信息都不漏过你的耳朵或眼神。
5.没啥明显长处，但做事踏踏实实，交给你的事情不会出漏子，和你工作过的人觉得和你搭档舒心。
6.虽然有个性，但也有创意，能做别人想不出来的好策划，好设计。
7.要么擅长娱乐酒席，要么擅长活动组织，最好长得体面。

如果你一条都不符合，你作为一个35岁的人，哎，不是我说…
1.做事呢你不如年轻人能拼，落地呢你不如年轻人听话，成长呢你以为自己够资格倚老卖老，你真的觉得你很职业么？
2.就算你职业，孩子要接吧，家务要分担吧，老人也是年龄大了要管吧，和单身没牵挂的人比，你的优势啊，很难说随意发挥。
3.就算你家里人靠谱，自己也敬业，但你都35岁了，工作资历又不突出，薪酬待遇能接受低一点吗？工作安排能接受被年轻人管吗？
能上能下这事不好弄啊，毕竟大部分工作岗位，并没有那么依赖工作经验。
换你做老板，一个25岁，有三年工作经验的好苗子，好好培养还能成为大将之才做20年；一个35岁，都是人精，在职场阳奉阴违各种套路了然于心。
你又不知根知底，你选谁呢？

综合以上几点原因，公务员考试35周岁的年龄限制在近几年内大概率不会有放松的，小编希望考生能够抓紧时间，积极主动学习，争取早日成功。

最后说一句，做人平时要记得扩大自己的圈子，圈子多了，信息就多，让别人了解和认可你的可能就大，真要找工作，圈子就能给你帮助。