“建议取消国家公务员报考35岁以下的年龄限制”冲上了热搜，甚至一度到达了第一的位置。
不过，早在几天前，当下最炙手可热的、新一代公知胡锡就发布微博提出过这个问题：
不过，老胡很快翻车了。
有网友不费吹灰之力就轻易找到了《环球时报》的招聘里，也清晰地写着：
35岁以下。
当然，老胡依然能够自圆其说。
老胡就是老胡，不得不服。
这其实恰恰反映出一个现实的尴尬：
很多人嘴上喊着的，甚至脑子里想着的，都是A；可是在整个社会强大的潜规则惯性下，还是下意识地写出了B。
我大致观察了一下，放开“35岁以下”限制的建议，得到了大部分网友的支持。但与归君觉得，实现起来肯定很难。
一是，年龄歧视的背后，其实是一种功利的市场行为，它并不是一个简单的行政规定就能迅速消除的。
用人权最终还是在用人单位手里。他们可以不把“35岁以下”写在招聘里，但是完全可以刻在脑子里，在筛选简历和面试的过程中，就可以悄无声息地把“35岁以上”PS掉。
这并不能显著地改变现状。
其实，35岁不仅是考公务员的门槛，还是很多事业单位和企业明晃晃的常见要求。这个分水岭，某种程度上就是市场选择的结果，也可以说是社会达尔文主义发力的结果。
35岁，一般到了上有老下有小的年纪，势必要分去一个人很大一部分精力。尤其是在996盛行的时代，加班本身就是在挤占打工人的“业余”时间。
对于一个正年轻的单身狗或者未成家的打工人来说，一些领导和老板挤占起来理直气壮：你又没家庭，正是需要奋斗的时候啊！
当35岁的打工人有了家庭，可以被挤占的时间就少了，剩余价值不大了，性价比也就下降了。
35岁，是一个十分尴尬的年纪。一般情况下，打工人在这个年纪，一小部分混成了小领导或主管，而那些没有从事管理的打工人，此时因为资历的积累已经到了一定程度，工资水涨船高。
同样的劳动需求量，老板雇佣廉价的年轻人来完成，花费的成本更低。
另外，公务员考试本来就是一个极度内卷的战场。看看那些报考和录取的比例吧，分母进一步增大，分子不变，也就意味着值进一步缩小………
所以，要改变这一事实存在的年龄歧视，需要的是很多配套政策和措施，尤其需要及安全的社会保障，不是简单的取消硬规定就可以实现的。
坦白说，我相信胡锡进在建议消除“35岁以下”歧视时，有发自内心的成分，也觉得自己破天荒地提了一次好意见，可能还有得意和骄傲。但是却得意过头，一时忘了自己所在、自己领导下的单位，也有同样的问题。
这不是栽在了常识上，而是当不正常成为正常时，身在其中而不自知罢了。
有一个词，叫积重难返。
不止明星，我们很多人都在吃青春饭。这是一个快节奏的社会，也是一个高竞争的社会。
不仅是环球时报，更体面的机构招聘，也曾有过更难堪的翻车。
我还曾见过，某直辖市一家正局级单位，招聘里不只点名只要少数几个985院校的毕业生，还特意强调只有该市户口才能报名。而该市的户口，要比985文凭难拿得多。
很多时候，我们都被困在这个强大的惯性里。他们说着人话，但又不自觉地在做一些看起来不像是人干的事。
在这个强大的、无形的规则下，连胡锡进这么精明的人，发言前都忘了体检，最终把自己的矛，戳在了自家的盾上。
类似的现象还有很多。
比如，有的执笔者可以一边极尽严厉之能词，批判甚至批斗着资本企业压榨员工，搞996；但是另一边，却又穷尽赞美之能词，疯狂地为“连续几十个小时没合眼”“三天两夜连轴转”“顾不上睡觉吃饭”点赞。后者的累死，反而成了一种正能量。
所以，当一个场域里充满了双标，充满了相互矛盾、不能自洽的价值观，又怎么指望振振有词者不翻车呢？
翻车，是一种必然。
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