内向和外向都是两种不同的人类个性而已，并不代表着个人的任何其他水平，很多新人步入职场，面对着大多的陌生人都会觉得不敢说话，觉得自己性格内向，万一再说错了话就更加不好相处了，不知道自己这样会不会成为职场炮灰呀？
但其实这就是对于职场最大的误解，在职场中混得好人，并不一定是那些左右逢源，性格外向，非常擅长处理人际关系的人，而是那些业绩和能力拔尖的人，任何行业都是业绩和能力说话，而这也是人际关系交往的基础，并且也是未来发展的必备条件。所以我们到底要怎么处理好职场人际关系呢？
首先就是人设，人设这个概念最多出现在影视角色身上，但是现实社会中也是用得到的，尤其在职场中我们没有办法很快速地记住所有人的名字，但是我们可以根据他们的特点来了解并且记住他们，这种方式简单粗暴，我们既可以用在别人身上，也可以用在自己身上，这种方式也可以叫做印象管理方法。
而这个特点是非常好找的，只要能让别人快速记住你的特点就都是好的特点。所以无论你的性格是内向还是外向，只要做好印象管理，你就已经走出了职场人际关系中最基础最重要的一步了。
虽然是没事不惹事，有事不怕事，但是我们也不要在职场中表现出太多的攻击性，这是新人要记住的第二点。毕竟职场同事都是低头不见抬头见的，我们宁可不交朋友，也不要树立敌人，真正的人际关系交往大师，会让人觉得很亲和没有攻击性。而我们作为职场新人更是要低调做人，高调做事，不要参与到职场的明争暗斗之中。
第三点就是个人细节上的一些内容，例如就是个人礼貌，举止行为，穿着打扮之类的这些，只要学习一些基本的职场礼仪然后情商不低的话，这些问题基本都不会犯。
虽然这个世界普遍都喜欢热情开朗的外向性格，但是内向也绝对不意味着失败，反观内向的背面或许承载着成熟稳重，值得信赖。所以即便你是一个初入职场的内向新人，但是也要努力地发挥出自己的优势，让自己的魅力闪光发亮，自然也就不会为人际关系而烦恼了。
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