“六道关”筛选“带头人”！

3月5日，秦汉新城93个村、29个社区全面完成村（居）民委员会换届工作。 村（社区）党组织书记、村（居）委会主任“一肩挑”比例100%、“两委”班子成员交叉任职比例62%、妇女委员及35岁以下年轻干部当选数量达标。

把好“人选关” 绘就“雁阵图”

按照“淘汰一批、留任一批、遴选一批”的思路，高标准高质量选配好村（居）委会班子尤其是“一肩挑”人选。想方设法挑“头雁”。在村（居）委会主任备案管理、届末考核、农村政治巡察的基础上，从年龄情况、学历水平、履职情况、群众口碑等方面入手，广泛征求各层面各领域意见建议，综合商议“一肩挑”人选。广开渠道配“群雁”。综合研判、分类施策，一村（居）制定一方案，确定村（居）委会成员进退留转“名单”，新任人员重点从疫情防控和复工复产期间涌现出的优秀人员中产生。着眼未来备“雏雁”。采取“红领课堂”定期培训、“红心领办”定岗锻炼、“红匠1+1”定人帮带等方式，引导高校毕业生、退役军人、年轻社工等后备干部参与基层治理。

把好“程序关” 守住“法规线”

坚持依法依规，重点抓好政策制定、业务指导、方案把关、巡回督导等环节，组织村（居）委会换届工作人员对选举大会前期准备、会场布置、发票、投票、唱票等环节进行严格把关，切实把村（居）委会换届相关法律法规贯彻好、执行好，做到全过程、全流程指导，实事求是开展监督、堵塞漏洞。

把好“联审关” 筑牢“防波堤”

严格落实村（居）委会候选人资格联审制度。纪委机关、党委组织部、党委统战部、党委政法工作部、自然资源和规划局、人社民政局、生态环境局、公安分局等8部门和镇街党（工）委齐抓共管，密切配合，共同联审把关，确保选前有初审、选中有联审、选后有复审，村（居）委会班子成员凡进必审，严格将有问题、有案底、有隐情尤其是涉黑涉恶人员排除在村（居）干部队伍之外。

把好“引导关” 疏通“堵心点”

坚持把思想引导工作贯穿换届工作全过程。积极引导、强力推荐年龄尚可的后备力量继续担任村（社区）带头人；对那些年龄偏大、并村后受职数限制不能继续担任或面临分流转岗，特别是存在思想顾虑的村（居）委会干部，提前有针对性地做好思想和心理引导工作，通过谈心化解思想疙瘩。

把好“纪律关” 筑牢“防火墙”

严格遵守“十严禁”“十不准”要求，扎实推行镇街党（工）委与候选人（自荐人）集体谈话制度，签订纪律承诺书，做到“三个100%”——凡参与换届工作的人员对纪律知晓率100%、镇街党（工）委与候选人（自荐人）谈心谈话100%、候选人（自荐人）签订纪律承诺书100%,对违反换届纪律行为特别是拉票贿选、干扰破坏选举等行为，发现一起查处一起，并严格实行“一案双查”。

把好“防控关” 织密“防范网”

根据疫情防控要求，结合各村（居）实际，指导出台疫情防控《工作方案》和《应急预案》。专门下发《关于在村（社区）“两委”换届期间做好疫情防控工作的通知》，重点明确选举过程和选举当天疫情防控要求。同时，针对可能出现的利用非法手段破坏选举、选举结果有争议、疫情防控风险增高等问题或风险，下发《村（居）民委员会换届选举工作重点事项提醒单》，确保村（居）民委员会换届安全有序开展。