甘肃张掖网民乐讯 民乐县人社局坚持预防为主、源头治理的方针,通过建立和实施“三项制度”,推进全县劳动关系领域风险防控机制的落实。
建立劳动关系动态监测制度。聚焦劳动关系风险易发多发的行业领域,对部分用人单位和职工进行常态化监测调查,重点监测劳动合同、集体合同的订立和履行、工作时间、休息休假、社会保险缴纳和劳动争议等情况。建立监测数据信息台账,实时掌握劳动关系动态变化情况。
建立劳动关系风险定期研判制度。密切关注群体性劳动争议案件情况、企业拖欠工资和欠缴养老保险费情况,及时筛查异常信息,建立分级预警制度(含一级预警、二级预警),其中:对个别行业、部分企业存在劳动关系风险,已经或可能发生群体性事件或集体停工,但涉及人数较少,影响范围限于本地区区域内的,实行一级预警。对少数行业、部分企业存在劳动关系风险恶化趋势,群体性事件或集体停工呈多发态势且涉及人数较多,影响范围涉及2个地区以上的,实行二级预警。
建立部门联动制度。在人社系统内部,建立劳动关系、劳动监察、劳动争议仲裁、就业、社会劳动保险等人社系统内业务部门之间的协作联动处置机制。在系统外部,健全完善协调劳动关系三方机制,深入推动和谐劳动关系创建工作,加强对农民工工资拖欠问题的源头治理;促进用人单位自觉遵守劳动保障法律法规。加强与政法机关、税务部门、信访部门以及企业主管部门的信息沟通和协调配合。(张兴才)
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