2021年新年开工后，大部分中高端人才流入“长三角”！

报告显示，在2021年春节后的第一天，有52.80％的公司的工作到达率为90％-100％。在2020年建设的第一天，职位到达率为90％-100％的公司占39.75 ％，从今年开始的工作率大大高于去年。

最近，猎聘发布了“ 2021年春节后一周的中高端人才就业数据报告”。该报告主要关注今年开工第一周（2021年2月18日至22日）和2020年开工的第一周（2020年2月3日至7日）， 比较并揭示今年春节后的就业情况，包括公司的工作到达率和招聘计划，职位发布和相关薪水，求职者的求职行为和跳槽计划，以及公司的人才流入意向。

自从中国在2021年倡导原地过年以来，许多专业人士选择在工作场所庆祝新年，这在一定程度上促进了今年求职者的积极性。猎聘数据显示，有49.91％的人选择在工作场所度过新年。去年因为疫情，许多人无法顺利返回工作岗位，但今年原地庆祝新年的人数有所增加，这大大增加了上班第一天的出勤率。

超过80％的公司对2021年的招聘情况充满信心

报告显示，2021年第一周（2021年2月18-22日）比2020年第一周（2020年2月3-7日）增加266.58％与2019年施工第一周相比（2019年2月11-15日）增长55.94％。2021年第一周在职求职者同比增长69.54％，同比增长40.36％在2019年。

从职位发布的角度来看，2021年公司招聘的职位将比2020年增加43.48％，而30.43％的公司将招聘与2020年相同的水平。此外，公司招聘性质的49.07％是扩张，34.16％的公司是另类招聘，其中11.18％的公司正在缩减，今年只有5.59％的公司停止了招聘。

中高端人才流入长江三角洲的意愿最高

粤港澳大湾区、长三角、京津冀、成渝是国内较受关注的四大城市群，这四大城市群对中高端人才的吸引力如何？数据显示，今年开工一周，中高端人才流入长江三角洲的意愿最高，指数为1.55，而成渝、大湾区的流入意向指数为1.54、1.52，这表明外地向这三个城市群投递简历的人次高于这三个城市群向外地投递简历的人次，对人才吸引力较大。京津冀流动意向指数为0.89，小于1，表明向京津冀地区投递简历的人次低于京津冀人才向外地投递简历的人次，表明该地区对人才吸引力相对较小。

从京津冀，长三角，粤港澳大湾区和成渝城市群的新增就业增长来看，大湾区的新增就业增长最大。同比增长375.82％。其次是长江三角洲，新增就业人数为325.31％。京津冀和成渝城市群新增职位的增长率相对接近，分别为163.94％和160.50％。

另外，随着经济的复苏，互联网的发展得到了改善，房地产的发展进入了快速复苏的轨道，吸引了中高端人才的到来。根据该报告，从今年假期后一周在关键行业发布的新职位的比例来看，互联网所占比例最高，为25.71％，房地产排名第二，为10.82％，消费品排名第三，为8.85 ％。

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