异性员工不能单独约饭？别管太宽吧

近日，“工行要求异性员工避免单独约饭”冲上微博热搜，引发热议。网友爆料，中国工商银行创新研发中心团支部发布致该中心全体员工倡议书《恪守异性相处尺度 拒绝职场“零”距离》，提倡异性员工在相处时注意分寸和尺度。
据媒体报道，这一倡议书得到了该行网络金融部创研中心工作人员确认。
有记者浏览发现，这份倡议书还用漫画的形式描绘了10个具体的异性相处场景，并注明什么行为是规范的，什么是该注意的。

比如在“关于吃饭”场景中，可以同事聚餐，但是要避免单独约饭和异性喂食；在相处时间上，要避免团建时、下班后与异性同事单独相处。
不可否认，在现实中，很多企业都有一个不成文的规定：拒绝办公室恋情，尤其是当恋情发生在上下级之间。这是一个约定成俗的规定，一般也没有多少人反对。
而这一规定之所以得到大家认可，其实在于办公室恋情容易诱发利益勾兑，甚至一些所谓的恋情就是从利益勾兑而来，这是避嫌的考量。
回到工行的倡议书，坦白说，一家企业倡导自己的员工“日常沟通注意分寸、注意职场礼仪着装、日常称谓合适恰当”，这些都没问题，尚在合理的范围之内。
但是“避免单独约饭”“下班后与异性同事单独相处”，这些内容未免“侵入”了员工的个人生活。在时间和场合上，已经逾越了边界。

为人处世，无论是组织和个人，都要有一定的边界感。边界感如何建立？说起来其实也很简单：属于自己职责范围内的，必须管；属于职权范围内的，可以管；不在自己职权范围内的，不该管。
工作时间和工作场所之外，成年人有交往的自由，这是无法否认的。
要知道，来自异性的冒犯是冒犯，来自企业的冒犯同样是冒犯。企业管得太宽，也很容易侵犯员工的权益，打击员工的工作积极性，不利于打造轻松活泼的工作氛围。
有些内容看似是倡导，其实还是则折射了家长式管理、剥夺式管控的思维。
而且，就算职场存在一些性骚扰现象，那也不能因噎废食，“一刀切”地限制男女同事的正常交往。避免性骚扰最有效的方式，是对职场权力进行约束，是在问题发生时严肃处理。

一个该有的出发点是：如何让潜在的性骚扰者不敢有想法，而不是让潜在的被骚扰者把自己裹起来。
如果公司内部确实有性骚扰的现象，那么完全可以鼓励员工保留证据，查实后，对内可以通过公司的管理章程对涉事员工进行处罚、甚至开除；对外，可以积极帮助员工报警，维护员工的合法权益。
这才是一个有担当的企业，这才是企业应该承担起的社会责任。
一些企业在通过各种条条框框要求员工的同时，其实恰恰忘了，如果一名员工在工作中受到干扰、骚扰甚至侵犯，公司该承担妥善处理、保护员工合法权益的义务；而不能通过各种加码的规定也好、倡议也好，把这份责任一刀切地转嫁到员工身上。