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35岁职场危机:奋斗10年后,没有公司愿意收我的简历!

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  撰文 | Kitty

  内容总策划 | 郭楠

  年龄危机,是职场上绕不过的坎。

  有人说,35岁是职场分水岭,在35岁之前,大家都还是年轻人,聊的是青春理想,还好奇世界每一个角落的风景,向往诗和远方。

  但35岁之后,大家都成了中年人,意味着你投递求职简历可能会因为年龄不符合要求而被拒绝;可能会意味着,你的性价比不如更年轻的员工,而被划进公司裁员名单中 ;还可能会意味着,即使工作上兢兢业业不敢混日子,但体力 有限,业绩依然赶不上公司的新员工。

  在互联网行业,一直有35岁中年危机的说法。华 为劝退34岁交付工程维护人员,IBM对40岁人员裁员,京东劝退“三类人”、甲骨文裁员......


  微博上#35岁以上职场人去了哪儿#、#35岁后不可能有更好的工作#、#35岁定律#等话题屡屡冲上热搜,随便就能收获近亿的阅读量,知乎、脉脉、朋友圈……到处充斥着怎么应对35岁危机的回答和文章,“35岁危机”俨然已经成为一个大家公认的专有名词。

  35岁在职场上会遇见哪些意想不到的难关?如果你还没到35岁,只是25岁,如何应对这场10年后的危机?

  一、“不管什么年龄,在哪个城市,收入多少,焦虑都在。”

  “焦虑的根源就是害怕。”

  熊花花:互联网公司 市场负责人

  年龄: 35岁

  过完春节后马上就步入35岁的熊花花,是一名全职太太, 孩子2岁半,她从怀孕后到现在都没再上班。对于她而言,陪伴孩子成长的比上班的价值和收获更大。

  她觉得自己做的最英明的决定是在北京房价疯涨之前,买下了一套大两居,房子贷款200多万,目前在筹备买车 。

  她说:“不管什么年龄,在哪个城市,收入多少,一个普遍的感受就是:焦虑。”

  焦虑的根源是害怕,害怕得不到想要的,害怕失去已经拥有的,害怕面对未知的。"假如你的账户上趴着1个亿,你应该不会焦虑,顶多是无聊和空虚。"

  她一开始也很焦虑,虽然老公收入不低,但是自己不上班,家庭开销又很大,除去每个月房贷,日常开销,旅游。还有很大一笔开销是孩子的教育费用,从孩子一岁开始到现在,音乐、舞蹈、游泳等各种早教班,一年下来十几万。

  很多人到了这个年龄出现的职场危机,她没有切身的感受,也很大可能性不会再重返职场,她的担心是怕以后的现金流满足不了当前和未来的需求。

  需求有父母养老,子女教育,吃喝玩乐,自己养老......所以在她看来,怎么赚钱,如何增值家庭资产才是首要任务。

  “焦虑是生活的常态。”

  小石头:活动策展策划

  年龄: 37岁

  小石头是83年生人,眼看着到了奔四的年纪,她说不焦虑那是假的,但是现实也让她不得不放下这些焦虑,毕竟没有能力改变现在,但日子还得一如既往的过。

  艺术院校毕业的她,步入社会后从事的工作都是行政类,换过很多公司,见识过各种各样的老板。她最后悔的是早些年没进行好职业规划,一直都在小企业做一些没有增长空间的工作岗位,同时期工作的同学,有很多进入大平台,多年以后再见差距已经不是一丁半点。

  小石头和她爱人是同校毕业,虽然在北京打拼多年,但依然买不起北京的房子,女儿出生后,他们把公公婆婆从老家接来北京帮忙带孩子,一起挤在租住的60多平的房子里。

  在北京实现不了买房的梦,最后夫妻俩商量在河北买了一套住房,每月房贷7000多多。除了房租和房贷,上幼儿园的女儿学费、课外班,日常一家五口的开销也是一大笔,常常觉得压力山大。

  爱人从事设计工作,为了挣得多点,节假日加班成了常态,连沟通都成了奢侈。

  她说:“我觉得焦虑就是生活的常态,特别在这上有老下有小的年纪,如果没有强大的经济基础,就避免不了压力重重。”

  二、“35岁以后,找工作成了一件难堪的事。”

  “我的简历几乎没人收!”

  大林:财务工作

  年龄: 36岁

  大林自称是一个奔四的中年人,2020年疫情期间失业,目前在家带孩子。

  他之前从事的是财务工作,一个曾经被大家以为越老越吃香的行业。在多年的工作经验中,从小职员一路努力到财务经理。也自信自己的简历还是比较拿的出手的,财务方面各方面的业务都很精通,并且做过各种项目。

  然而现实还是打脸了,他的简历几乎没人收,即使有不少猎头在推荐,可是面临的是hr在看到年龄的时候,就直接pass掉了,根本不关心他的经验与企业的契合程度,因为年龄排在第一位。

  即使有降职降薪的觉悟,但是企业还是更愿意高薪招聘更年轻的人。

  虽然有些人建议他找以前的老板帮忙推荐,他盘点了一下,发现以前的老板不少移民了,就是失业了,难得有在职的,也有降职降薪的,毕竟他们更年长,比她更早遭遇中年危机。

  还有一条路就是创业,创业确实是一种可能性,不过成功几率又有多少?就她本人而言,上有老下有小,房贷车贷在身,没有多少资本可以拿来试错。

  还有一条路就是创业,创业确实是一种可能性,不过成功几率又有多少?就他本人而言,上有老下有小,房贷车贷在身,没有多少资本可以拿来试错。

  人到中年,大部分人职场这条路比较难走了,每一个中年人的世界都是不容易的。

  “女性职场鄙视链也是一道坎。”

  小谷:公司HR

  年龄: 30岁

  小谷91年的,还没到35岁,但是我就已经感到了职业危机。超过35岁不正是奋斗的年纪吗?00后,10后人口越来越少,中年人还不要,并且女生到了27岁,适婚年纪就有无限的歧视。

  小谷公司在招聘时候这种职场歧视十分明显,去年市场部门招人的时候,有一个35已婚未育的姐姐,无论从学历、专业能力和资历各方面都很优秀。但最后领导却选择了一个刚毕业的小男生。

  领导的观点是认为年龄越大,对部门的贡献值就越小,在市场部门,特别是30+已婚未育的姐姐,万一哪一天要孩子,很有可能由她参与的项目会因此被耽搁,同组没办法再临时招人接手,工作人物没办法分摊下去,这样就相当于项目少了一个人分担,同组的压力又大了一分。

  所以除了职场上的年龄限制,在某些部门,性别上也有一定的限制,很多公司会认为女人结婚生子会对工作造成影响。甚至有些公司会明确表明不招聘女性。

  见识过职场鄙视链的谷谷对自己的未来也充满了担心,同为女性,今年她也步入30岁了,现在职场上这种不公平现象让她很是担忧。

  但是她认为,年龄问题谁都无法避免,与其放大35岁危机,让自身恐慌,不如试着从自我入手,改变自身观念,提升工作能力,让好机遇主动上门,顺利跨过35岁这个坎。

  三、“有时候想想,只要家人健康,也知足了。”

  “有钱有房,才有安全感!”

  琪琪:自由职业

  年龄: 37岁

  83年的琪琪,坐标二线城市,住房两套,总市值350-400万,刚还完120万房贷,1辆20万+的车,孩子两个,存款50万。

  琪琪的家庭年收入80万左右。两年前她从国企辞职出来后自己经营一家花店,离职原因是由于原单位每年降薪,家里每月要还1万的贷款,孩子没人看,请保姆至少每月5000元,最后毅然辞职。

  虽然在周围人看来,她这样的经济条件已经是中产了。但单亲家庭长大的她,仍然特别没有安全感,还完房贷,家庭的存款不多,让她自觉压力依然很大,不敢有一点懈怠。

  两个孩子,老大一年级,一年4万元左右花费,老二2岁多吃奶粉,一年2万元左右。公公婆婆跟他们同住,帮着带孩子,老人没有本地医保,看病都需要他们出钱。

  奔四的年纪,上有老下有小,身后除了老公,没有人可以一起扛。老公上班太忙出差频繁,家里基本顾不上,她要顾着挣钱,要辅导孩子学习,还有家里大大小小的事。

  她的奋斗目标是攒钱,好好培养孩子,买房子。“有钱有房,我才觉得有安全感”她说。

  “家人健康、和谐就够了。”

  康康:建筑行业

  年龄: 35岁

  86年的康康土木工程毕业,在二线城市从事地产行业设计管理。

  一年税后不到30万,老婆小学老师一年8万左右。有两套房,一套父母买的市值200多万的房子,一套婚后买的小户型学区房市值120万,贷款70万,一辆20万的代步车。

  比上不足比下有余,是他的真实写照,虽然父母给他提供了良好的经济基础,但他仍然觉得很迷茫,35岁了,压力在肩。工作上,与他同龄的地产人都有中年焦虑,担心行业慢慢萧条,找不着后路又有家要养。与其他行业一样,地产公司也内卷化严重,他打算拿完年终奖准备辞职。

  “想转行,但不知道干啥,而且我们这个城市平均工资不高,一下子收入降低太多也受不了。”

  家庭上,今年准备要孩子,所以工资不能断,断了就只能吃老底了,他担心年纪越大就业前景越不好,35岁可不是个加杠杆的年龄。

  万幸的就是父母身体还行,让他觉得少了很多压力。他见过有朋友因为家里老人生一场大病几乎掏空家底。

  他以前总觉得自己年轻有无限可能,现在已经习惯为生活忙忙碌碌。怕生病,怕痛,怕生离死别,怕所有的不幸。

  “但家人健康,家庭和谐就够了,有时候想想,也知足了。”

  — END —

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