为什么上班感觉自己上不下去了，但是离职后又深深后悔，怎么办？

　　通常这样的职场人，应该不是高手。

　　你得思考，结合这个业务板块，自己如何成为一个厉害的人？

　　一、公司里的高手并不是天生这么厉害，都是如何成长出来的？

　　不出户，知天下。不窥牖，见天道。其出弥远，其知弥少。是以圣人不行而知，不见而明，不为而成。

　　不出家门，就知道天下的事理。不望窗外，就懂得自然的规律。出门走得越远，领悟的道理就越少。因此，圣人不必亲身经历就能推知事理，不必亲眼看见就能明察秋毫，不必刻意去做就能成就功业。

　　真正厉害的人，很多时候不需要去细看，就能感知周围的一切。

　　比如，身边那些懂茶的人，手里拿着不同的茶盒，根本不需要打开看，用手轻轻摇晃一下，听听每盒茶叶发出的声响，就可以判断里面茶叶的品质或品质的好坏。

　　比如，在路上走着，一个懂鸟的高人，看着眼前一排排的树木，郁郁葱葱，林子里面发出不同的鸟鸣声。他都不用看，光听声音就知道，林子里面有什么品种的鸟类。

　　比如，判断一位老师的授课水平，有人无需全程听下去，开场前五分钟听完，就已经心中有数了。

　　听他开头的前几句话，就能够判断出肚子里到底有没有货，是不是一个真正内行的人，看其举手投足，就知道这个人，靠不靠谱。

　　当然，这里所讲的经历，并不是说不需要实践，而是其已经具备足够的功底。不需要再去具体看，对某一种事物和行动的规律，知晓了所谓的道理。得道者，自然而然就能够去全面分析眼前发生的一切，了然于心。

　　功底，都是早期沉淀而来的，看似随意实则不易。

　　二、高手和普通员工究竟差在什么地方，核心本质在这里？

　　凡事都有一个过程的，在什么位置，做什么活。

　　举例，中午去一个餐厅吃饭，正在吃着，看到一个服务员来收拾前面顾客的餐盘。

　　人家刚刚起身离开，就匆匆忙忙过来，差点还撞到旁边的顾客了。

　　为什么店员，要从收拾餐盘开始，这个是一个最基础的动作。如果你作为店里面的人员，餐盘都收拾不好，怎么样做好后续的动作？怎么样去采购？怎么样去做餐？怎样成为大厨？更不用说当收银员，甚至店长。

　　其实，看上去是一个又一个独立的岗位，其实都是系统的汇总。

　　真正有沉淀的人，会有大量的时间积累，往店里一站，看一个细节，就知道店里面的营业状况是好还是差。

　　因此，看上去好像是不经意间的一个动作，都来自于个人早期的大量实践。

　　一句话，功夫在诗外。
为学日益，为道日损。损之又损，以至于无为。无为而无不为。取天下常以无事，及其有事，不足以取天下。
探求知识，每天要增加一些。领悟大道，每天要减少一些。减少再减少，达到不妄为的境界。
不妄为，就没有什么事情做不成。真正的“治理”，要靠不妄为。

　　那些执著于有所作为的人，往往不能得偿所愿。
在路上的行人，明明可以走斑马线等红绿灯，但就是有人随意而为之，不走斑马线闯红灯。
这种妄为，最终可能就会酿成悲剧，等到发生的那一刻，后悔就已经晚了。

　　老板认为，公司员工不应该每天准时下班，请问他说得对吗？
不随意而为之的人，最终才会有所成绩。
例如，工作中关于专业层面的知识，每天可以多吸收一点，新学到的东西都会转化为实际能力，让自己有所收获。但是要有分寸，并不是所有的内容，全部要吸收。资讯量太大，会适得其反。每个人就像一个收纳盒，一个存储空间，吸收到精华内容就好了。
不随意吸收、要刻意积累、最后才能如你所愿。
例如，员工没有做好工作，被领导批评。心情不好，想着下次这种情况领导安排，我也不会再做了。多一事不如少一事，少一个犯错的机会，烦恼也会少一些，懒得去做干脆得个清闲算了。
这种心态要不得，无为指的是不妄为，没有工作作为的人，迟早会被边缘化。
凡事应该多总结，为什么会出现这种结果？想办法去改善，才是关键点。
在路上走，如果你留心发现的话，人们的穿着可以发现一些问题，有的人穿的鞋子和衣服，其logo吊牌是朝外的。
是大品牌、设计风格如此、性格特点、炫耀或者是其他原因。
看似随意，但多数都有其想法。每一种行为的背后，都透露着其含义所在，值得你好好思考。
至于是否准点下班，对应工作中，有为之人只抓三点：
核心目标→过程管控→结果呈现
你每天在有为，还是无为？