年轻人的996撑不起中国的未来

　　现在只要年轻人进入社会就不得不面临“996工作制度”。所谓的“996工作制度”就是指员工每天早9点到岗，一直工作到晚上9点，每周工作6天。

　　我们首先应该清楚一点“996”是违法的。

　　我国劳动法第三十六条：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度；第九十条规定：用人单位违反本法律规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。

　　虽然996工作制度其实已经存在很多年了，但是以前还需要伪装说这是弹性工作制度，而如今撕掉伪装公然宣称其是福报，而且开始倡导这种工作方式。

　　对此我们有必要回忆下前辈们为我们努力争取而来的8小时工作制是怎么来的，是无数无产阶级流血斗争而来的。

　　自从工业化开始，资本家就对工人进行无休止的剥削，自然也就伴随着工人们的反抗。

　　时间进行到1886年5月1日，美国多个城市出现大规模工人罢工，人数高达35万人，产业中心芝加哥首当其冲，发生了暴乱，工人们为了8小时工作制进行了和平游行，但之后警察镇压开枪打死了两名工人，最终10多人死亡160多人受伤。

　　为了纪念工人们英勇斗争，恩格斯领导的第二国际三年后，将5月1日定为国际劳动节。

　　说起来可笑的是8小时工作制的大范围落实最大的功臣居然是资本主义。

　　1914年福特汽车厂开张，福特大规模应用了流水线生产这种生产模式，枯燥而单一，要求工人长时间精神专注，如果员工长时间加班必然导致错误操作从而造成损失远超压榨工人的收益，

　　所以 福特不断给工人们开双薪，而且禁止工人们超时工作换加班费。福特还在工厂大范围宣扬西方传统价值观family first。

　　要求工人要多花时间去陪老婆孩子，员工有尊严，口袋有钞票，虽然工作辛苦，但是福特战斗力就是高。

　　工人时间和钱包一解放给社会带来了正反馈，工人有钱有时间去消费

　　投资生产消费三大支柱，最重要的消费那根补齐了资本主义社会就能维持运行了。所以当代有研究企业伦理学研究商业和社会的关系，表示与其让年轻人二十几岁就出头，然后穷死，不如让工人体面的生活维持社会发展的良性循环。

　　然而绝大多数资本家既没有福特的德性，也没有意识到现在社会经济核心不是生产而是消费，只想把年轻人吃干抹净，自己去当国际公民，最后还要腆着老脸唧唧歪歪说资本是弱势方，资本其实是弱者。

　　 我国是在1995年落实了每天8小时每周四十小时的工作制，中国城市居民有了双休生活。

　　最后统计数据也验证了社会效益，带薪假期每增加10%，个体旅游消费就能增加1.69%。

　　接下来说说996的来历。

　　时间走到2010年，中国的2010年后中国经济腾飞很快形成了互联网经济，在不少领域弯道超了欧美的车。

　　但也形成了很多问题，互联网经济有几个特点，扩张成本低，高效率，柔性工作制，照理说应该更能够解放劳动者，但事与愿违，随着世界经济下行，996工作制浮上水面。

　　这要分析互联网经济特性的另一面，互联网经济形成支出劳动者群体小、效率高、工时少，但随着80后这代人步入社会，再加上高等教育扩张，劳动力供给大幅增加，另一方面上网人口增量挖掘殆尽，进入存量时代。

　　资本大量涌入，让互联网经济竞争迅速加快，巨头先开始互搏，这就要求资本去充分压榨每一颗螺丝钉的内在价值，而互联网企业工作弹性过大又会带来另一个问题，劳动价值难以计算中，高端服务业和流水线不一样，造汽车可以通过计件计量衡量劳动产出，而互联网经济不同很难量化，于是公司领导懒政思想只要工作时间长就好了。

　　 如今的企业运行以项目为架构，必然有人被996甚至007，如果团队领导996那全组都得无效加班，边际效应越来越低。前面也说了明面工作12小时，实际有效时间有一半就不错了，大家一起磨洋工。

　　所以不少互联网巨头首先违反的是法律法规，公然开历史倒车，造成导致全行业超9成的员工加班，其中过半每天加班超过两小时。

　　 社科院曾做过调查，2017年中国人每天的休闲时间只有2.27小时，不到发达国家的一半的水平。

　　如果企业管理清晰，员工所得相对合理，那还好。钱给不到位，就不要怪员工上班摸鱼玩游戏炒股票了。

　　搞996并不能提高效率和产出，真正有用的只有钱和行之有效的制度，两者相加，这就叫做合理的生产关系，继而激发生产力，

　　说到底大家都是为了钱才上班，你却跟我谈理想，谈奋斗。我不选择996就是不努力不奋斗了吗？一天不发钱却整天在那煮毒鸡汤。

　　奋斗是什么？

　　奋斗，必须是自愿的，支持它的是对事业的责任感和对未来的信心。对于企业强制推行的996而言，如果没有制度落实员工利益和企业利益一致的刚性，没有制度保障员工有坚实的未来，奋斗就无法存在。当员工缺乏长期合同的保障，随时都会被裁员，没有确定的回报来奖励责任感，甚至连加班费都拿不到，这时候奢谈奋斗无异于“何不食肉糜”。在人口红利的尾声阶段，强推996是一柄双刃剑，以杀鸡取卵的方式压榨员工，必然透支未来，对企业的长远发展带来负面效应。

　　这种由明星企业家精心烹制的鸡汤虽然看上去很高大上，但明显有毒，劳动者很难笑纳。还需要警惕的是，这种毒鸡汤论调无异于对奋斗精神的解构，对建设法治社会的消解，它一再被端出来，将对弘扬奋斗精神的时代主旋律构成干扰，有思想上造成混乱的危险。

　　 而且根据调研数据看人群，收入越高加班时间越少。

　　所以以后别说什么你赚不到钱，是因为你不加班了。996工作制的背后是资本主义制度下社会浪潮退散，公权力监管不足资本无序扩张的结果，只有把人从996中解放出来，把人从工作上解放出来，劳动者才有时间去创造更多的价值。

　　所以当下打工的人多考虑一下自己的利益，自己的身体。

　　老板才不需要你关心，过去的2020年普通人没挣到什么钱，奢侈品市场却空前繁荣，这些都是老板的努力啊。拼多多女工猝死，股价却创新高，资本才不关心打工人的死活。打工人要自己爱自己，钱再多也要有个好身体去消费。

　　对于打工人来说如果你辛苦工作却没有合理所得，那咱们上班就认真摸鱼，能摸一条是一条。为什么这个员工以前勤快，现在却过于懒散了，企业自己要反思，一个人一天不可能吃30顿饭，一个企业家能带动的消费市场和就业就那么多，但是积累再分配，让大家平均一下，经济循环能带动多少市场和就业。

　　中国发展到今天最需要的其实是市场是消费，中国社会总消费偏低已经是经济常识了，只生产不消费吗？

　　 让员工去生活、去造人、去消费才能带动整个社会的经济，让社会市场形成良性循环，社会良性发展。这才是我们的未来。

　　就像前面说的投资生产消费三大支柱，最重要的消费那根补齐了资本主义社会就能维持运行了。

　　所以当代有研究企业伦理学研究商业和社会的关系，表示与其让年轻人二十几岁就出头，然后穷死，不如让工人体面的生活维持社会发展的良性循环。

　　 年轻人的996撑不起中国的未来，撑起的是老板们的未来。

　　 参考资料：

　　《“996”强制加班现象法律法规研究》任啸天

　　《互联网行业“996”现象成因以及对策研究》魏咏梅、张硕

　　《中国互联网发展状况统计报告》

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