辞职这个词相信大多数人都并不陌生,甚至有人说当代年轻人是最喜欢辞职的一代人。辞职的原因总体包括几大类,单位所给的福利待遇不够好;工资的问题;同事,以及领导之间的相处不够融洽等。
可能很多人认为,受到影响最大的应该是员工本身,而非公司。但你真的了解一个员工的离职成本吗?
员工离职后,公司很吃亏
据澎湃新闻报道,有一位HR算了一笔账,其实公司也很吃亏。之所以这么说,主要是因为对于那些小微型企业而言,他们招人确实非常困难。
一旦有员工提出离职,老板都会对他进行劝说,虽然员工的离开也是迫不得已,尤其是在他们失业之后,可能会面临经济状况的问题,可是他们还是会选择辞职,这种情况老板也是无力回天。老板会苦口婆心的劝说,也是因为一旦有员工辞职,企业就会受到影响。
具体的亏损有哪些?
在一些小微型企业当中,员工本身就很少,一旦有员工离职,对于公司的规模会造成很大的影响,那么一位员工的离职,对于公司造成的亏损会有多大呢?
首先要知道,在这一个岗位上,只有一个人在工作,也就意味着一旦这个人离开,那么公司就没有办法完善的运营,整个流水线都会失去平衡。
这些小微型企业招工本身就很困难,也没有办法如此迅速的找到一位合适的员工,所以有的公司在员工入职的就会表示,一旦要提出离职,至少提前一个月说明,这样也会让公司有所准备,提前招聘员工。
虽说因为员工的离职对于公司来说会产生很大的亏损,甚至会造成公司都无法运营,但是,对于员工本身确实也会造成很严重的损害,除非这位员工在辞职之前就已经找好了下家,能够做到无缝衔接。
当然,背负房贷的这些人,基本上是不会选择离职的,因为他们不敢,有的人,可能欠着信用卡,所以在离职之前需要一定的资金积累,不然,根本不会有人如此冲动的贸然离职。
由此可见,一位员工的离职,对于员工和公司双方来说都是有很大损失的,所以在这里奉劝大家,在选择辞职之前一定要谨慎,不到万不得已的时候千万不要辞职,除非这份工作真的不是你想要的,或者受到了不公平的待遇。如果是能够通过协商解决的问题,就不要选择轻易放弃,因为谁又能保证,找到的下一份工作,会比这份工作更好呢?
其实经常有人说,对于员工的辞职,公司本身是毫不在乎的,这些话或许是针对那些大公司而言,尤其是存在竞争性的公司,一位员工的离职,或许会换来,很多其他员工的拍手叫好。但对于那些小微型企业而言,一位员工的离开,确实是最大的损失。
所以企业和员工之间,应该做到互相沟通,互相理解,这样才能及时的解决双方之间存在的问题,避免由于员工离职而造成双方的亏损。
其实生活当中的很多问题都能够通过沟通来解决,沟通也是人与人之间最直接最简单的交流模式,无论身在什么岗位,属于什么行业,解决问题才是最主要的,而非遇到一点点事情就选择离开。
参考资料:澎湃新闻
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