跟女同事私下约饭公司都要管，把员工当幼儿园小孩？

近日，有网友爆料，某银行发布了一封内部倡议书，鼓励异性员工间恪守社交尺度，拒绝职场“零”距离。

倡议书建议员工避免单独聚餐、肢体接触、封闭空间独处以及收受礼物，在日常相处时注意着装和称谓，日常相处注意分寸。

此举似乎是为了打击办公室恋情。

此事经媒体曝光后，不少网友都认为银行此举有些管得太宽了，员工们不是幼儿园小孩，此举侵犯了员工们的社会交往权。

从法律上来说，银行发布的这封内部公开信只是一封倡议书，给员工们提了一些建议，并没有被认定为公司规章制度。

即便银行强行将这封信上的内容写入公司章程，员工们其实也不必惊慌，因为这种行为是不具备法律效力的。

《民法典》第1042条规定，禁止包办、买卖婚姻和其他干涉婚姻自由的行为。

婚姻与恋爱自由是每个公民最基本的合法权利之一，公司可以开除陷入办公室恋情的员工，但这一行为无法得到法律的支持，公司只能通过支付违约金强行解除员工的劳动合同。

“禁止办公室恋情”的规章制度虽属于违法行为，但这一规章制度却普遍存在于各大明星企业。

比如麦当劳前CEO史蒂夫·伊斯特布鲁克，便曾因与一名员工存在办公室恋情被公司解雇，就像之前所说的，因办公室恋情开除员工并不合法，因此麦当劳给了伊斯特布鲁克4200万美元离职补偿。

英特尔前CEO布莱恩·克尔扎尼奇，也是因为违反了公司的“禁止亲密政策”和一位员工发生了关系，才在董事会的逼迫之下主动辞职的。据英特尔向监管部门提交的资料，主动提交辞呈后，克尔扎尼奇获得了3800万美元的离职金。

这两位CEO被解雇的理由，或许不仅是因为和其他员工发生了关系，但这两家公司公开以这一原因将CEO赶下台去，意味着“禁止办公室恋情”在企业间已经成为了不成文的规定，算不上什么罕见的事情。

这一现象在银行业同样存在。

银行内部有个不成文的规矩，在同一分行或同一部门工作的员工不能存在恋爱关系，如果同分行或同部门员工出现了办公室恋情，管理层通常会通过调岗的方式，将其中一方调至其他部门或其他分行支行，总的来说，银行业对办公室恋情持不鼓励态度。

禁止办公室恋情合法吗？不合法，员工有权自由恋爱，但公司也有权强行解除劳动合同。禁止办公室恋情合不合法，只关乎员工是否拿得到经济补偿金。

为什么这些银行、企业对办公室恋情如此排斥呢？

对于银行来说，抵制同部门、同分行员工间的办公室恋情是为了控制风险，防止情侣二人借工作之便钻银行的空子骗取钱财。

这个角度来看，涉事银行的此番倡议秉持了其一贯的立场，并不算太过离谱。

除此之外，银行之所以会给员工发这么一封倡议信，其实也是不得已而为之。

这封倡议书中的十点建议，与其说是为了抑制办公室恋情，更像是为了抵制潜规则和性骚扰量身定做的，毕竟潜规则和性骚扰大多发生于领导和员工私下接触之时。

有调查显示，每十位25岁以下的女性，便有一位曾遭受过性骚扰，而职场正是性骚扰和潜规则的多发地。

如果每个公司都能有这么一份倡议书，被骚扰、被潜规则的女员工们命运或将大不相同。

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但更重要的是，如果公司自身能自觉设立防止性骚扰的相关制度，让员工不敢伸出骚扰之手，甚至连骚扰的想法都不敢有，这才是治本之策。