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东莞家具厂停产,员工却对老板恋恋不舍,网友:这才是好老板

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  东莞家具厂停产,员工却对老板恋恋不舍,网友:这才是好老板

  对于职场上老板和员工的关系,大多数人可能都只是纯粹地为了利益,还有公司规矩下不得已而为之的屈从。总之就是,这其中是有委曲求全的成分在里面的。

  也正是因为这样,网上员工吐槽、斥责老板的例子不在少数。大多数都是描述自己在公司里受到什么样不平等的待遇,还有老板对待员工又是如何抠门和压榨的。虽然说法是多种多样的,但是声讨老板的大致方向上却是一致的。


  但是在东莞的一家家具厂上,却是另外的一副光景,和网上大家所议论的“黑心”老板不同,这个工厂已经停止生产了,大家没有感到愤怒和迷茫,而是对自己的老板恋恋不舍的,想要继续留在这个工厂,给老板打工。

  这种温馨氛围,总感觉和其他公司或者是工厂的不一样,这就给人一种格格不入的感觉。那么,为何这个家具厂会这样呢?


  原来是因为这个老板在准备解散这个工厂的时候,没有“卷钱跑路”,而是按照自己之前承诺过的,给大家发放之前工作的薪资,并还如数的给了员工们经济补偿金。

  再加上这个老板平时为人比较亲和,没有老板架子。员工们自然就愿意在这样的老板手下做事,但经历了这样的事情,也是实属无奈。

  从这样一件事上,便可以看出,老板和员工之间,还是能够建立良好关系的。主要还是要看老板的抉择是怎样的。那么,对于这种情况,小编就提供了3个主意,看看你的老板有没有中其中一条。


  1、适当站在员工角度考虑

  首先的话,就是要适当地站在员工的角度去考虑。当我们在公司上班的时候,面对自己的老板,大多数都是以一种“敌对”的方式去理解的。但实际上,正如这个东莞家具厂老板和员工的关系一样。也是可以和谐、如亲似友的相处下去的。

  因为老板,他是有在为自己的员工去考虑一些东西的。就比如说,公司在解散之前,就给员工发放工资和经济补偿金这件事情,就是从这个角度来考虑的。

  这对于老板来说,可以称呼为“良心”,而站在员工的角度上,就是老板对他们的一种体恤。无论是哪一个,作为老板的口碑和声望,都是不会降下去的。


  2、员工的福利不能少

  其二是员工的福利不能少。员工在公司里长期待下去的动力是什么,一个是可以升职加薪,还有一个则是公司可以给到你丰厚的福利待遇。

  有的公司老板和员工为什么会有一种相看两生厌的感觉,其中占比略大的,就是觉得老板太抠了,公司的员工给他带来了那么多的收益,但是他却连一些基本要有的福利待遇都没有,让人没有想要继续留下去的想法。

  员工福利少,这是一个缺点,也可以说是公司的一种“隐患”,如果不及时去改善这种情况的话,那么公司只会是走多留少。


  3、按规矩办事,不偏颇

  还有一个便是按照公司规矩来办事,不带偏颇的色彩。对于公司来说,老板的权力是最大的,所以有些老板就会因为自己的这一身份,而随意的在公司塞人,并且还将一些更好的资源和福利待遇都给到这个朋友或者是亲戚。

  这样的话,虽然过来入职的那个朋友或是亲戚会对此心存感激,但是却间接地损害了其他员工的利益。

  所以说,这种情况下,最好的处理方式,就是按照公司的规矩来,公事公办,不出现这种有失偏颇的情况。这样的话,无论是对于老板,还是员工,都是有好处的。


  4、企业是好老板好,还是坏老板好

  当然,很多人可能会存在这样的疑惑。一个这样有“良心”且人缘好的老板,他的工厂却解散了。但对于那种有些自私自利的老板,却能够将自己的公司越扩越大。

  那么,企业上,到底是做好老板好,还是坏老板好呢?小编其实还是更偏向于好的老板,毕竟这些说得再多,也只是一些案例,真正的职场感受,还是要自己真切体会,才能去定夺的。站在员工角度上说,自然是老板越良心越好,但是从老板的角度来看的话,则是以赚钱的多少为目的。


  所以说,不同的职位,所看待的角度也是不一样的。但是我们可以换位思考,从别人的角度去了解职场的样貌。而自己去感受的话,可能会有失偏颇,你就可以采用阅读的方式,来获取自己想要得到的信息。

  就比如小编上面所提到的这些内容,其实都和《管理和领导宝典》系列的书籍当中翻阅得到,里面囊括了很多有关管理上的知识内容,让你在了解领导或者是老板这个职位的同时,能够掌握这些管理上的技巧。

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