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临沂强势上榜全省第三!

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  近日,来自山东本土求职招聘网站齐鲁人才网的数据显示,2020年,临沂市人才需求量增幅达到8.01%,位列全省第三;临沂作为鲁南地区城市人口榜单首位,2020年临沂以7.78%就业人才流入量占比排名第六,临沂已成省外人才留鲁就业不二选择地。

  山东2020年度人才需求报告出炉

  人才需求持续上涨,2020年临沂人才需求上涨8.01%

  

  从2020年山东省就业市场16地市人才需求量增幅排名来看,济南以10.24%排名全省第一;青岛人才需求量增幅为9.15%,排名第二;临沂、菏泽分别以8.01%、7.95%的增幅位列第三、第四名。

  临沂市人才需求量增幅达到8.01%和2020年临沂市直播行业的巨大发展相关。

  2020年,临沂商城交易额高达340亿元(2019年临沂直播带货GMV超100亿元),临沂成为与杭州、广州齐名的直播电商之都。未来临沂对人才的需求量也会越来越大,为人才提供更加广阔的舞台。

  鲁南经济圈全国前列,临沂人才流入量全省第六

  

  注:就业人才流入量占比=城市就业人才流入量/山东省就业人才流动总量,就业人才流入量占比反映出一个城市对就业人才的虹吸效应,就业人才流入量占比越大,该城市对省内其他城市就业人才虹吸效应越强。

  从2020年山东省市场化就业人才流入城市排名来看,济南以17.52%就业人才流入量占比排名第一;青岛和烟台分列二、三位,就业人才流入量占比分别为16.57%、10.18%;潍坊排在第四位,就业人才流入占比10.6%;济宁以9.32%的就业人才流入量占比位居第五。

  对于城市而言,人才的数量和质量往往成为衡量城市发展潜力的重要标准,更成为吸引投资的首要选项。基于这种认识,各地呈现出求贤若渴的姿态,争抢人才几乎达到了白热化的程度。不过适当的财政倾斜、政策优惠虽能吸引人才的注意,但若缺少长远的配套举措和观念更新,人才只会飞过却不会筑巢。硬实力和软环境同步提升,破除各类门槛,这才是对人才最强的吸引。

  人才吸引指数居于中位,临沂人才净流入量需要加强

  

  注:人才吸引指数=当地就业人才净流入量/全省就业人才流动总量,人才吸引指数反映出一个地区对人才的吸引力,指数为正数表示该地人才净流入,指数为负数表示该地人才净流失。

  从2020年山东省市场化就业人才吸引指数城市排名来看,济南成年度最具吸引力城市,人才吸引指数为12.92;青岛位居山东第二,人才吸引指数为11.08;烟台、日照人才吸引指数为5.59和1.47;潍坊排名全省前五,人才吸引指数为1.31。

  2019年,临沂GDP 4600.25亿元,同比增长3%,省内排名第五,上升两位,也获得了中国物流之都、中国食品之都、中国板材之都、中国十佳生态居住示范城市、中国投资价值十大城市等称号,经济发展还不错,有很大的发展空间。

  临沂已成省外人才留鲁就业不二选择地

  

  从2020年流入山东的省外市场化就业人才去向看,济南(26.68%)、青岛(24.33%)、烟台(11.26%)、潍坊(7.15%)、临沂(6.93%)是省外市场化就业人才省内流向最多的5个地区,共占流入山东市场化就业人才总数的76.35%。

  

  高学历人才一直是各城市和地区争夺的焦点。就2020届市场化驻鲁硕博学历层次高校毕业生16地市流入量排名来看,济南、青岛两市再次遥遥领先,其流入量占比分别为20.77%和18.74%;烟台市也相对较高,占比为10.03%,目前省内仅以上三市对于驻鲁硕博毕业生的流入量占比在10%以上。临沂以3.89%力压日照、聊城。

  人才需求日趋“年轻化”34岁遭遇“中年危机”

  

  如上图所示,2020年山东省就业市场人才需求量从20岁开始攀升,26岁达到顶峰,人才需求量占比达到10.09%;随后出现下降趋势,在34岁出现断崖式下跌,人才需求量占比由7.17%下降至3.98%, 遭遇“中年危机”;34岁及以上年龄段人才需求量占比持续下降,40岁及以上人才需求量极为稀少。

  与2019年山东省就业市场人才需求量年龄曲线相比,2020年人才需求量年龄曲线有明显的前移,说明山东省人才需求更加趋向年轻化。尤其在科技、互联网行业中,“35岁定律”表现得尤为明显,甚至刚到30岁,就忧患职场危机。青岛一家互联网公司的产品运营经理说:“对于我们产品类部门,特别是做短视频这类年轻化的内容娱乐型产品,95 后员工占比较高。因为短视频的用户主要是年轻人,产品负责人必须要贴近年轻用户、了解年轻人,才能有同理心,做出满足用户需求的产品。而且新产品的开发普遍带有创新性质,符合年轻人没有条条框框束缚的发散式思维方式。”

  此外,山东省传统产业的发展也越来越注重新鲜血液的注入,企业越来越青睐年轻人已是不争的事实。某石化企业的HR向我们透露:“今年以来受疫情影响企业内部进行了大规模裁员,裁掉的都是工龄比较长的老员工。现在跟以前不一样了,不是只注重生产,我们更需要年轻的员工进行研发创新,才能帮助企业渡过难关。”

  重视经验能力“轻熟”职场人备受企业追捧

  

  通过上图数据分析来看,有1-2年工作经验的人才仍然是山东省就业市场目前的招聘主力军,2020年人才需求量占比为59.2%,与2019年相比增加了2.31个百分点。同样增加的还有应届毕业生的人才需求量,2020年山东省就业市场对应届毕业生的需求量占比为10.21%,同比增加1.15个百分点。

  综合来看,2020年山东省就业市场对1-5年工作经验的人才需求量占比达到了87.34%,这类人群在职场可以统称为“轻熟职场人”。“轻熟职场人”基本具备较为娴熟的工作技能,职业资历比应届毕业生要丰富,却略逊于“职场达人”。既符合年轻化的特征,又有一定的工作经验,“轻熟职场人”已成为企业招聘中“性价比最高”的选择。某企业HR告诉我们:“工作经验越丰富意味雇佣成本将会越高,且改变原有的工作习惯也会越难。有1-2年工作经验的求职者往往具备毕业生和职场人的双重属性,他们基本掌握初级工作技能,节省了企业的培养成本,而且在薪酬期望上相对较低,是我们招聘的首选。”

  产业转型升级效果凸显,高学历层次人才需求稳步上升

  

  由上图数据可知,2020年山东省就业市场博士学历、硕士学历、本科学历、大专学历的人才需求量占比分别为4.01%、13.81%、40.04%、42.14%,大专学历依然是山东省招聘的主力军,但与2019年同比,博士、硕士、本科学历人才需求量占比均有所上升,其中本科学历人才需求量所占比重上升幅度最大,为2.9%;大专学历人才需求量占比减少4.28%。

  在如今的“抢人大战”中,由于山东省高层次和专业技术人才数量偏少,尤其是高水平的科技创新人才严重匮乏。为此,不少建筑结构设计、石油化工、工程技术、物流等领域的企业,把提高青年技能人才待遇作为根本,不仅提高此类人才的工资待遇,还给予技能人才更多的荣誉,并拓宽其职业上升通道。山东各市更是为招揽人才纷纷出台人才引进计划,济南人社局的王处长为我们解读2020年的人才新政策时提到:“2020年济南将发放租房补贴的范围扩大至市属事业单位和驻济高校院所,把本科生纳入租房补贴支持,按照每月1500元、1000元、700元的标准,为新引进落户的全日制博士、硕士、本科生发放租房和生活补贴。”

  互联网/电子商务行业招聘缺口大

  

  从2019-2020年山东省就业市场人才需求量行业分析来看,2020年互联网/电子商务行业人才需求量最高,占比为8.27%;其次为教育/培训行业,人才需求量占比为7.13%;机械/设备/重工行业位列第三位,人才需求量占比为7.02%;其他行业2020年人才需求量占比均在6%以下。

  新一代信息技术的发展创新将推动工业互联网持续升级迭代,5G、人工智能、区块链、数字孪生等新兴技术与制造业的融合将进一步加快和深化,显著提升山东省工业互联网创新发展能力和水平。山东互联网企业正补齐短板,奋起追赶,在此过程中相关专业人才不可或缺,互联网行业发展前景可期。

  随着互联网普及发展以及社会教育意识加强,山东教育/培训行业不断发展。2020年疫情这一“黑天鹅”事件的出现,进一步加速了在线教育行业的爆发。在线教育企业在疫情期间获取的海量流量加速行业成长,猿辅导、新东方、跟谁学等机构和平台迎来了用户数量的增长。

  互联网相关岗位人才抢手

  

  根据图中数据可以看出,2020年山东省就业市场人才需求量大的岗位超过一半被互联网技术类岗位“霸榜”。伴随着5G时代的到来,大数据、人工智能等高新科技行业飞速发展,新兴高科技行业孕育新的职业,对专业化优秀人才的需求量大增。

  在山东,工业互联网平台已成为制造业转型升级的重要引擎。山东省“十四五”规划建议明确提出,推进工业互联网行业级平台建设,通过新一代信息技术,赋能传统制造业,“工业互联网+制造业”成为山东精准聚焦“六新”突破,抢占未来发展制高点的抓手和发力点。近年来,山东省不断加强与工业互联网有关的云计算、工业大数据、制造物联、人工智能、工业信息安全等领域的关键共性技术研发,积极提升山东省新一代信息技术领域创新能力,引进培养高素质人才,支撑山东省工业互联网高质量发展。

  作为2020年上榜的新兴职业代表“带货主播”完全实现职业化。疫情加速网购习惯养成,这也直接导致电商直播销量与日俱增,迎来了巨大的市场红利。近年来山东省的网络零售持续升温,且农村电商发展也如火如荼,电商平台数量持续增多,电子商务产业园也呈规模化聚集发展,因此在如今“电商+直播”的网络销售下,山东电子商务企业自然紧跟潮流,加大对主播、运营岗位人才的招募。

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