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找工作被前公司坑,真是无语了!

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  昨天跟一个朋友聊天,说起他最近遇到的一件奇葩事儿,听完后我真是无语了。

  他工作已经 6 年多了,前 3 年都在同一家创业公司负责产品工作。不能说大有所成吧,也算是小有成就了。

  过去半年他接手了一个新项目,同时公司也来了个新副总,在汇报关系上是他的直属领导。

  也不知道怎么回事,这个新领导在工作上总是针对他。对于他提出的任何想法,领导总是否定。对于敲定的产品方案,也反复推翻重来。以至于造成项目延期,也跑到大老板那说是他工作不到位。

  为此,他也去找这个新领导尝试沟通过,领导一句话就把他打发了,说对事不对人。

  可明眼人都看得出,这就是典型的对人不对事,做得实在太明显了。

  与之前做的产品不同,这个新项目极度依赖线下业务,所以产品发挥的余地比较小。加上最近有猎头联系他说有个大厂的机会想让他去试试,于是他就过去面试了。

  因为业务比较匹配,个人能力也不错,他很顺利通过了面试,谈完薪资待遇后就接受了这个 offer。

  他年前跟公司提了离职,大概一个月交接期结束后准备三月中旬入职新公司。

  没想到,恶心的事情发生了。

  他前脚刚提离职,那个领导后脚就招了个人进来顶替他。事后了解,那个新来的就是领导在上一家公司的得力干将。

  这段交接期他没有以前那么忙,陆续把一些项目上的事情交给这个新人做。他发现,原本那些领导否定的方案,在这个新人这全部都能行得通了。

  这下他算明白了,领导这是在赶人呢。

  想想反正拿到了更好的 offer,索性就算了。可没想到,恶心人的事情继续发生。

  新公司在做背调时联系到了他当前的公司,因为要求留领导的电话,所以背调公司打来的电话是他领导接的。根据背调公司的反馈,这位领导对他的评价不是很高,而且比较质疑他的工作能力。

  这下他火了,直接跑到领导那拍桌子,领导说自己只是「实事求是」。

  显然,领导是一本正经瞎说。既然是个无赖,他也没打算继续缠斗。

  没办法,他又联系新公司的 HR 说明了客观情况,并且也提供了另外几个平级同事的联系方式让背调公司继续沟通。

  经过多方联系,背调公司采纳了其他人的评价和建议并且如实反馈给了新公司,他这才如释重负。

  如今,他已经顺利通过了背调,并且确定了入职日期,即将进入新公司和新岗位。

  说实话,这事儿换谁摊上都挺无语的。

  很多公司在找人的时候都会走背调程序,大一点公司还会专门雇第三方的背调公司进行评估。涉及到上一家公司评价这个环节,也都会要求留上家公司领导或者 HR 的电话。

  大部分情况下,前公司都不会刻意为难,好聚好散,大家还是朋友。可遇到这种渣渣领导,就只能自认倒霉了。

  不过有句话说得好,坐得端行得正,只要自己不做亏心事,就不怕任何形式的污蔑或者诽谤。

  像我朋友这种情况,其实说明客观事实并且给出其他同级或上级的沟通方式,也是能获得客观评价的。

  另外,在找工作时也要留个心眼。拿到新 offer 后一定要等所有的程序走完再提离职,要不然出现任何问题,最后被动的就是自己。

  和新公司谈入职时间的时候,也预估下现有公司的交接期,有些公司会要求员工提前一定时间提离职申请,有的公司领导不放人,所以要给自己留有足够的缓冲期。

  相对来说,新公司的入职时间是比较好谈的,除非极度缺人,否则也不会催你入职。

  也多说一句,为了避免之后出现一些问题,在公司尽量别得罪比自己职位高的人。不是说阿谀奉承或者随波逐流,而是要在恰当的时候学会保护自己的个人利益。

  不怕和君子正面竞争,就怕小人在背后使坏。

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