又到跳槽季，到底该跳，还是该留？

又是一年跳槽季，每个职场中人我相信都在评估过去一年的得与失，并想为新的一年寻找更高更快更强的发展机会。

而此时企业的HR们也是忙着招人的招人，挽留的挽留，裁员的裁员。

那么值此变幻莫测的时点，大家都有必要审视一下自己，该跳，还是该留？

如果跳，该怎么跳？如果留，该怎么留？

今天，小博和你一起来讨论下关于“跳槽季”的一些思考。

什么情况下，建议选择跳槽？

01在现有公司，且现有职位连续工作3年以上，工作内容没有变化，级别没有升迁。

在一家公司工作超过3年，通常呈现职场边际收益递减的趋势。这个阶段，该学的学了，该熟悉的熟悉了，新鲜劲也早就过去了，所以也许就该谋求变化了。

别太担心自己履历的连续和完整，在一家公司供职3年以上，你已经充分证明了自己的定力了。甚至在互联网行业，在一家公司 2年，就不会被认为是频繁跳槽了。而如果候选人在一个企业连续4年以上没有变化，很多企业会开始怀疑他的激情和拥抱变化的能力，反而是减分项了。

当然，如果你职位稳步上升，并且还在不断接触新的领域和职能的，这种情况不在此列。

02你确定自己在收入上不是眼高手低的那一族，你又有切实的生活压力，比如供房，供车，养孩子，孝敬老人。

现有的公司在可见的未来，也很难达到你对于收入的需求，那也看看外面的机会吧。

03对现有工作完全没有兴趣，每天一想上班就跟喝药一样难受的，赶紧换。

职业生涯几十载，没有兴趣的苦熬实在是无法想象。

当然，所谓有兴趣，并不是指你就能很舒服地去做每一件事情。有兴趣是指你给自己做成一件事情一个充分的理由，你愿意为了某个目标去不断挑战自己，去克服工作中的种种不爽和困难，最后在登顶的那一刻，你可以享受一览众山小的快感。

所以有没有兴趣，不是靠直觉，不是靠逞一时之快，而是要不断地磨练，各种纠结，各种痛苦，如果还是没法接受一项工作，那时再换不迟。

04你原来在公司挺重要，各种事情都会叫你参与，突然从某个时间开始，你发现自己被边缘化了。

开会不叫你了，负责的工作范围也越来越窄，领导也不经常和你沟通了，即使安排工作，也明显是在敷衍。

这时你要小心了，很可能是被动离职的前兆。如果你供职时间不是很长，别太在意那点离职补偿，毕竟职场口碑更重要。与其别人赶你走，不如自己体面离开。

05发展空间受限。

80后90后的职场，是追求个性发展的职场。

当你在一家公司觉得可学的东西不多了，上升空间也有限时，先客观评价一下自己的判断是否准确，是自己太心急，没有好好沉淀，还是确实机会成本逐步攀高了。如果是后者，可以考虑跳槽。

什么情况下，建议暂时不跳槽？

01在现有公司供职不足12个月的，建议谨慎考虑跳槽。

虽然互联网年代我们的时间呈现碎片化，但职业履历可不能碎片化。

那些两年之内连续跳了3家或以上公司的简历，通常会被 HR 立刻扔到垃圾堆里。所以除非你有非走不可的理由，我们通常不建议在入职一年内跳槽。

02没想好自己到底想要什么，只是对现状不满的，建议考虑清楚再决定去与留。

我们说没有一个人是对现有工作完全满意的，总会有这样那样的瑕疵，或是收入，或是平台，又或者是团队。

但职业生涯的规划不是过家家，在没想清楚自己的目标之前就盲目找下家的，经常是解决了 A 问题，又出了 B 问题，造成的结果就是连续跳槽，把自己的履历弄的一团糟。

03出于一时之愤，想逞一时之快的，建议至少等到心情平复了再来考虑换工作的事。

你可能是被老大痛斥了，绩效分数被打低了，年终奖没有达到自己的预期，承诺没有兑现等，因此愤而辞职，很多时候还都是裸辞。

但回过头来想想，辞职一时爽，可接下来该怎么办呢？当你处于没有后路的情况下，下一份工作就有点逼不得已，很可能就踩进了又一个泥坑。所以客观一点，理性一点，通盘考虑一下，选择自己的最佳路径。

跳槽前，你要做哪些思考？

01明确职业目标。

对自己做客观的分析：

诸如兴趣、收入、职位、发展、平台、团队、文化、距离等要素中，哪几个排前面，哪几个排后面，先拉出一个排序。

然后看一下自己所处的外部环境，把自己的需求排序和外部环境要素做一个交叉比对，找出可行的发展路径，设定2-3年的职业目标，明确自己的优劣势，做出以年为单位的目标分解。

人对自己的认知总是片面的，找几个对你了解的朋友或同事，听听他们对你的建议，或者是找到靠谱的职场前辈，最好找找你通讯录中的猎头朋友，让他们客观对你做个分析。这些都是行之有效的方法。

02分析出这次跳槽核心要解决的几个问题。

最好不要超过 3 个，1-2个比较合适。如果要解决的问题太多，分清主次，在次要目标上做出妥协。因为，面面俱到的结果通常是面面俱不到。

这样的问题可能是希望从执行者转变成为管理者，学习本职能领域更高阶的知识和技能，找到能力更强的领导，去到更大的平台来给自己镀金，收入可观上升等等。

03如果不是特殊情况，建议不要裸辞。

裸辞虽然看起来很帅很潇洒，但最大的问题是容易把自己的心态搞坏。

选择机会应该是个主动并且从容的过程，如果因为某些切实的压力，必须在什么什么时点之前找到工作，往往会陷入 “刚出虎穴，又入狼窝” 的尴尬局面。

因为心态不稳的时候，决策的标准会发生重大偏差，很难做出符合自己长期利益的抉择。

04大家好合好散，做好交接工作。

职场的圈子没你想的那么大，所以山不转水转，大家迟早还要见面的。遵守基本的职业操守，尽量不要一甩手给人留下个烂摊子。

写在最后

春节假期匆匆而过，无论是已经在年前跳槽找好了下家，还是年后准备简历拼搏一把，有计划的职场人已经准备赶上年后跳槽离职潮，抓住“金三银四”的招聘旺季，突破职业“瓶颈期”，换上一份更好的工作了。

新的一年，寻求破局，调整再出发……

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