一个35岁国企员工的辞职经历：勇敢迈出舒适区，你的人生从此开挂

朋友老周，今年35岁，在一家国企工作了好多年。可是就在过年之前，他向单位提出了辞职申请。

老周身边的朋友都觉得非常奇怪，他所在的国企属于省属大集团，有平台、有职务，收入待遇也还过得去，为啥要在这个年纪跳出来呢？

和他多年相处，对其情况也非常了解，所以我倒并不觉得意外，甚至我认为老周勇气可嘉，为了自己的职业发展迈出了关键的一步。

分析老周的状况：

第一、基本情况：他是技术专业背景，在国企干到了技术部经理，年收入到手大概20多万。

第二、老周留在国企的优势：平台稳定、工作相对更加轻松，人脉资源可以充分运用。

第三、老周留在国企的劣势：无法满足个人价值观的诉求，尤其是技术方面的挑战，以及收入方面的需要。对于未来的职业生涯，也充满了中年危机感。

对于他跳出国企这个决定，我是这么看的。

一、不放弃自己的职业理想，勇敢追梦

老周读大学的时候，就渴望成为一名专业工程师，所以虽然本科是非211高校，可是后来他还是努力考上了研究生，并顺利进入国企工作。

原本他是认为国企的平台大，可以有更多的资源帮助自己在专业上有所成就。

可是工作这么多年来，一方面他自己的职位到了瓶颈，再往上晋升比较困难，而技术上的项目决定，很多时候都取决于上头的领导，尤其是这两年领导的整体风格趋向于保守，不愿意拓展新项目和新技术，搞得老周一身武艺没有用武之地；另一方面呢，老周觉得国企的人际关系比较复杂，有些时候他不得不把精力都花在搞人情世故而非搞科技研究上，内心是非常痛苦的。

所以这次勇敢辞职出去，也是为了寻求一个给他舞台的新机会，可以去实现自己的职业理想。在技术方面可以不断深耕下去，突破创新，有所成就。

二、从国企出去，一般都会选择非国企的单位

和老周一样，我也曾经在国企工作过多年，并且是比他先行一步跳出了国企的平台。

根据我的观察来看，许多国企辞职出来的人，一般都不会再选择国企的新工作。为什么会这样呢？

首先，国企的条条框框会更多。这并不是说一定不好，毕竟制度、流程规范，要求严格是没有错的。

无非对一些人来说，他们更希望一定的工作自由度和掌控感，而不是什么都被要求着去干。我当年是这样想，如今的老周也是。

其次，国企的薪资收入尽管也不错，但是和市场上比较，往往不是最高的那一档。那么在国企内的一些优秀骨干，就会希望到外面赚更多的钱，满足物质方面的诉求。

比如我曾经有个老同事，就是国企出去后跳槽到了某头部的互联网企业，薪资翻了2倍，还拿到了股权。这样的诱惑，我相信多数人是不会拒绝的。

最后一点就是人际关系上的问题，像老周这样一门心思搞技术的人，不太擅长人情世故，在国企做着难受，到外部的一些民企也许更加简单一些，只要专注工作本身就可以。

三、离开国企需要做好最坏的准备

当然，也有一些国企辞职出来的人，也会出现后悔的心理。究其原因，主要还是没有认清形势以及自己的特点。

比如曾经有个朋友小王，是在某国有银行做客户经理的，辞职后跳槽去了一家民营的互联网金融公司。

原先他觉得银行的工作忙，可去了新公司以后才发现只会更忙，比996的强度都更大。这是他始料未及的。

另外，去年的疫情发生后，许多中小企业都不太稳定，小王的新公司也出现了裁员，虽然没轮到自己，但也是经常担惊受怕。

所以我对于那些还在国企内希望跳出这个“围城”的朋友，总是建议他们先调研外部的职业环境，做好最坏的打算，假如你能接受最坏的那种情况，那么你就值得拥有跳槽后最理想的结果。

人性都是这样，在一个地方待久了，总希望挪一挪位置，可理想美好，现实却骨感，那就必须以务实的态度来看待。