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离职不知道怎么开口、害怕被挽留:正确的离职姿势是这样

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  小陈在企业担任HR,招聘了很多人也办理了很多人的离职,不想有一天他要为自己办理离职手续,他想换一个企业发展。主要在于他并不认可自己上级,觉得上级能力、技术各方面都比较弱,也不太会管理,学不到什么东西,当然抛开这些不说和上级的相处还算愉快的。离职时这些理由说不出口,小陈就编造了自己谈了对象要结婚生子的想法,所以不想因为产假等等给公司造成负担,并且他对象也希望他以后做个全职妈妈。小陈想,这个理由天衣无缝了,即有情又有理,应该能安安心心、体体面面也和和睦睦的离职。

  上级听到小陈的想法后提出休假不是问题,作为企业的老员工奉献了这么多企业从法从情都是应该给员工的,另外上级也说到小陈很优秀,不要走留下来,如果想要工作轻松一些可以调岗到一些行政后勤类的岗位,如果要考虑离家近,公司在市内有好几个分公司也可以帮忙解决调岗,最后领导还提出来想和他对象见一面聊一聊,希望能说服他对象。这下就把小陈急了毕竟小陈没有真的对象。在僵持下,也没什么太好的理由,小陈就固执的一定要离职,最后本来好好的关系反而走的时候搞得很不愉快。


  这在职场上很常见,很多员工为了离职能走得顺顺利利总是用各种编造的理由的离职,比如要搬家、比如要结婚、比如家里有事、比如要继承家业等等,这种离职要么没有做好翻车让和上级和同事相处的关系都撕破,要么也和企业彻底的割裂让自己个人形象受损,毕竟在职场上很长圈子又很小,哪一天一个被调回去追述还需要前雇主给一些好评。当然这样的员工也是小天使,不愿意用言语伤害前领导或者前公司,但是这也为难自己,因为理由并不真实,往往编造了一个谎言就很可能需要无数个谎言来圆谎,最后一个简简单单的离职变得互相的找茬大赛。

  同时也千万不要以为,离职即便跟前领导关系搞砸也没关系,换工作甚至换了城市完全不会影响。处理和上级的关系、沟通、交谈这些都是个人素养能力的体现, 当下不能处理好,以后也不会处理好,能力永远处在低位,处理好离职问题,本身就是一次打怪升级。

  所以离职虽然是在公司的终点站,但是优秀的离职操作同样是自己个人品牌的延伸、同时也是职场人际关系情商的高度考验。


  一次优秀的离职操作应该是这样的:

  1、正式郑重的提离职

  我遇到过一些下属包括我自己也曾经有过,提离职的时候在微信上几句简单的话就算是提离职了,或者在吃饭在上下班路上感觉氛围比较轻松就提离职,这种情形更多是作为下属不太敢面对上级、觉得有点尴尬和突兀,但对于离职本身来说上级就会觉得草率、觉得是下级莽撞轻率的决定,那么不会利于辞职的进程,也会给领导留下一个不懂事的印象。同时不正式的离职领导通常不会接受始终都会来一次正式的面谈的,该面对的尴尬也仍然逃不掉,所以必须得正式郑重。

  辞职本身对于自己对于公司对于上级都是一件大事,大事的沟通就应该正式、严肃、郑重的,所以需要在严肃的场合、正式的时间、用正式的方式来提离职。

  最佳的状况就是上班时间,领导不忙时候,心情也平缓时候,在领导办公室或者会议室一对一的提出,这样才是郑重的辞职。

  整整的辞职领导会认真对待,认真倾听你的想法,这是人和人之间互相的一种尊重。


  2、不说负气话,好聚好散

  离职,在公司时候本质上来讲都是做得不开心、受气了,这时候员工就会把离职的时间当成是自己把不满发泄的时间。

  作为企业方、合格的上级其实是希望听到离职的真实理由的,一方面他们会评估有没有临时解决方案看看有没有机会挽留,另一方面看看问题在哪里制定长期方案来彻底杜绝同类情况。但是当把问题陈述变成一种情绪发泄时候,人和人之间的沟通就会带着情绪了,即便是你的领导有错,你用指责抱怨的口吻来提出,那么他仍旧会带有地点对的情绪来看待。人,都是不喜欢被指责的。

  所以这解决不了问题,同时也把人际关系撕裂掉,这并不是离职的根本目的,也是开篇中所说的不是个人能力修养的方式。

  所以在讲离职原因时尽量的客观,不要带有个人情绪的体现。


  3、懂得让领导准备

  提离职领导一定会挽留的,因为领导会受到离职率考核甚至于包括你真的值得挽留,或者也有可能至少要挽留在时间上缓冲一下以便找到接受的人。

  突发的离职领导一定不会同意,他一定会要思考,与其这样不如提前给领导一些时间准备、心理准备,那么在谈的时候就一次找到答案,并且这也是一种会做事的人做事的方法,与人方便就是与己方便。

  给领导准备最好的方式就是提前用信息、邮件的方式告诉领导自己要辞职,想和领导正式的面谈。注意,这不是在邮件或者信息中来辞职,而是一个预约,预约领导的时间然后正式的辞职。这个预约就起到了让领导有时间和心理准备的作用,让自己显得更会做事,也更利于双方离职的面谈。


  4、理由讲真话,但是用对的方法讲

  离职的理由不建议去编造一些看似无懈可击的理由,从离职者角度看来这样的理由便于自己离开,但是从管理者角度来看能够看明白背后的想法,管理者见过太多人了。

  所以这样的离职理由显得自己不通人情、不接受沟通,所以用真实的理由最好。

  真实的理由,有时候会显得不那么有说服力,或者很容易击破,这也延伸出一个问题,这样的理由真的值得自己就离开公司吗?所以用真实的理由复盘一下也是对自己是否赌气离职的诊断。

  其次真实的理由能够经历推敲和沟通,不会让自己后面又各种为难。我一个同事原来是跟着一个领导的离职而离职,因为担心别人说闲话跟着领导走而走,就说自己要去男朋友所在城市所以要离职,结果去到新公司后有一次在一个行业的聚会上遇到原同事,为了避免尴尬全程躲闪、隐藏自己,前同事们也很累,还要配合着躲避,弄得大家都尴尬,这样的假离职原因也映射出自己的为人处世不够大气。

  所以讲真实理由,但是真实理由也有用对的方法讲,毕竟是面对人,人都是有情感的,如果是面对上级并且离职原因又是上级的问题,那么要顾及对方感受,在说话时要有所缓和及点到即止。


  离职就像分手没那么容易,但是也是个人情商的修炼,正确对待,离职能提升个人能力。

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