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为什么越来越多的年轻教师辞职?高中老师:不仅仅是因为工资较低

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  刚开学一个星期,两个同事突然辞职了,听到消息后心里十分不是滋味,这两个同事与我关系非常不错,他们是去年五月份才来学校教学,工作比较认真,对同事对学生都十分和善。

  打电话问同事为啥辞职,他的一番话让我哑口无言,他说:“自己喜欢教学工作,可自己开销太大了,这一点工资根本不够自己开销,并且我大学毕业才一年,过两年要结婚要买房,靠这点工资根本不行啊”。

  

  确实如此,虽说进学校当教师不容易,可刚入校当教师的工资确实比较低,尤其暂且还没有编制的教师,每月基本工资也就2000元左右,加上各种绩效和补贴一月拿不到四千元,这对毕业一两年的大学生来说肯定不够开销,而且这不是一个学校的个别现象了,而成为整个教育界的现实问题,特别农村中小学,骨干教师留不住,年轻教师辞职的越来越多。

  教师工资低,这是个普遍现象,教育部也不止一次强调要提高教师工资,确保教师工资不低于公务员工资,可中小学年轻教育辞职依然越来越多,难道这仅是因为教师工资低吗?从对整个教育行业的了解,老师认为年轻教师辞职越来越多,主要有4点原因。

  

  第一点:工资待遇低

  教师工资待遇低肯定是导致年轻教师辞职的一个原因,试想,刚大学毕业的学生甚至硕士毕业生,到中小学教学每月工资只有2500元左右,加上各种补贴(全勤奖、交通补贴等等)不到4000元,年轻人如何能安心教学。

  像学软件工程、人工智能、金融类、大数据等专业的毕业生,本科生到沿海城市或经济发达城市工作,每月工资过万元,比教师高几倍,并且大家都清楚,刚毕业的大学生还要面对谈对象、买房子、买车等,一月4000元真不够开销啊,所以看似每年学校招了很多年轻教师,可教师辞职人数也较多,这导致学校年长教师多,中青年少,有点青黄不接,而且学校频繁教师,对学生学习影响较大,可没有办法,现实如此啊。

  

  第二点:教师社会地位“低”

  教师,教书育人,授业解惑,本应该受到家长和学生及社会人士尊重,可随着经济的快速发展,随着“素质教育”、西方的“快乐教育”概念崛起与提倡,教师在社会地位越来越“低”,从“教书育人”逐渐成了“为学生和家长”服务,没有了“惩戒权”,甚至连留多少作业量的权利也没有了,这让很多教师无奈和无语。

  学校要求学生变得更优秀,要求提高升学率,家长提倡“素质教育”要求孩子成绩好,所有的压力都推给了教师,特别对于新来的年轻教师而言,心高气傲,如何能受这种“鸟气”,很容易激动就辞职。

  有一句话说得非常好:“一个跪着的教师绝对教不出站直的学生”,这句话非常有道理,如今的教育界真的需要给教师一点“权利”,提高教师地位。

  

  第三点:教师职业风险高

  本来教师职业工作稳定被大家称为“铁饭碗”,可现在的教师职业被称为“风险性最高”的职业了,这主要因为教师与学生、教师与家长的关系变得“紧张”。

  为什么教师职业风险高呢?这主要有两方面的原因,第一个方面学生不好管,老师不能“打骂”学生,不能用书或用戒尺打学生手心,甚至有时看着学生在课堂上玩手机也不敢去责怪学生,因为学生的自尊心太强了,稍不留神学生“自杀”、学生“跳楼”,而学生一旦出现问题,所以责任都会推到教师身上,教师工作岗位可能因为责怪学生几句就丢了。

  

  第二个方面是家长太要“面子”了、教师惹不起家长,记得一位小学教师把古文默写成绩发群里,一位学生成绩低而让家长感到没面子,说老师让自己丢人了,不该把学生成绩发群里,最好老师不得不道歉,甚至辞职了,如此情况令人“寒心”啊。

  管学生怕学生一时想不开选择“轻生”,留作业太多,学生做不完又被家长举报,不布置作业,家长又说你对学生不负责,公布学生成绩反而要给家长“道歉”,俨然教师职业成为高风险职业,太难了。

  

  第四点:对教师职业的“迷茫”

  对于年轻教师工作一年半载选择辞职,我们不得不说他们对自己的职业规划并没有完整的规划,对教师职业的认识更是“迷茫”。

  有些大学毕业生从事教师工作是“迫不得已”或不是“心甘情愿”的,可能是毕业找不到工作或工作不理想,感觉教师工作不错,比较稳定,就选择了教师职业;也可能是家长让孩子选择教师职业;结果一入教师职业深似海,不像想象中的那么美好,不仅工作量大,并且事情比较多,不是学校的“事”就是家长的“事”,而且进入教师行业后,深入了解教师职业后,你才会明白,需要考职称,从初级晋升到高级可不是简单的事,因此会对教师职业感到“迷茫”,选择辞职。

  

  教师职业工作稳定,看似非常“高大上”,其实不然,尤其在教育竞争激烈的环境下提倡“素质教育”,教师工作更比较难处理,除了繁重的教学任务,光去管教学生就令众多老师头疼不已,更别提还要处理一些家长的“别有用心”了,因此很多年轻教师由于缺乏经验,很容易因为工资低、管教学生难等问题而选择辞职。

  若是从整个教育行业来说,确实需要提高中小学教师基本工资,提高教师地位,给教师一定的“惩戒权”,这样我们才能留住年轻教师,当然,高中老师更希望越来越多大学毕业生加入教师队伍,为我国教育发展贡献一份力量。(图片来源网络,若侵权,请联系,谢谢)

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