领导要求部门员工，每天要在微信群进行当日工作总结，这合理吗？

　　一、领导要求部门员工，每天都要汇报当日工作总结，这合理吗？
每天看到的各种资讯，你是如何来消化理解的？

　　每日一念一事，皆写之于册，以便触目可治。

　　有时候明明有一个好的灵感，前面刚想后面结果就瞬间忘记了，再怎么想都想不起来。
新的一年已经开始，如果在这一年你想有所新突破，不妨给自己准备一个手写的记录本，放在身旁，在需要的时候随时进行记录。
好记性，不如烂笔头，谁也不知道接下来的这10分钟或一个小时，你可能会有什么启发，而错过了，可能就永远没有了。
比如，坐在路边看风景，眼前来了一位路人，再用手敲铁栏杆，突然，你想到了一个词语，写下来，这跟工作中的某一个场景其实有关联。

　　在公司里碰到了某一件事情，深受感触，为了避免这类问题再次发生，可以在你的记录本上，进行概要描述，以免重蹈覆辙。

　　比如，一觉醒来做了一个梦，隐隐约约记得一个工作方案的改善方向，先不要去洗脸刷牙，把大概的框架写下来，没准就是你一个工作新的突破口，给你带来很大的价值。

　　早起晨练的时候，看到两三位打太极的老爷爷老奶奶，突然对生活有了一些新的认知。

　　关于人生的意义，定期进行可一些新的思考。回去以后，可以提炼出一两句话，总结自己的感悟。

　　二、会进行工作总结的人，如何让老板对自己刮目相看？

　　看到眼前一排光秃秃的树木，凌乱的树枝，两三只小鸟在上面停歇。

　　有人会想到，跟自己的处境十分相似，不妨写两句话。

　　描述一下，你对下一个阶段生活的目标。

　　比如辅导孩子写作业，实在太调皮了，自己没忍住，对孩子发了脾气，让孩子受到了一些惩罚。

　　自己情绪没有控制好，事后反思一下，行为是否得当，对孩子的习惯养成是否有利，可以在本子上做自我思考。

　　各类场景，其实只要你用心，多少都可以说出一些信息，一天两天可能无法看出细节的价值。

　　比如半年一年甚至两三年以后，当你养成这个记录的习惯，回头再翻阅这些笔记的时候，你会看到自己点滴的成长，走过的弯路，历经的坎坷以及生活的努力与认真。
只要你在过程中活得认真，我相信你的人生，一定也是精彩万分。

　　今日半页，明日数页，又明日耽搁间断，或数年而不能毕一部。

　　如煮饭然，歇火则冷，小火则不热，须用大柴大火，乃易成也。

　　当初同一起点的人，时隔多年，再回首进行彼此参照，自己还在当年的水平，而别人已经升级了好几个段位。

　　人之所以最终一无所成，很大的一个原因，就在于不懂得持续坚持的意义。

　　三、除了总结以外，还需要聚焦个人的发展目标，你有吗？

　　知道你的起点在哪，明确你的终点，划分不同阶段。

　　在每一个阶段，进行对应的聚焦与付出。

　　因为无法坚持规律的一日三餐，长年累月把身体搞垮了，甚至得了胃病，这又何苦呢？

　　因为无法坚持饮食上的克制，只顾嘴上的贪欲，想什么吃什么，吃饱了还不够，还要吃撑了，最后才放下筷子，最终身材走样，一脸臃肿，给身边的朋友领导同事一种不好的形象呈现。
因为无法坚持在工作中，提交领导满意的结果，最终被警告甚至被团队淘汰出局。

　　因为无法坚持在自己的业务岗位中保持精进，不懂得周期性的专业能力的提升，最终跟不上时代的发展，无法在行业中生存下去。

　　因为无法坚持学习阅读，你的资讯量始终只有那么一点点，跟真正的高手来比，永远都是井底之蛙，别人是侃侃而谈，而自己永远处于孤陋寡闻的水准。

　　因为无法保持跟家人的良好互动沟通，总是以工作忙为借口，不懂得陪伴家人，长期缺乏应有的关注，最终失去孩子的信任，失去爱人的期待，最终家庭会起很多的矛盾，进而导致事业上不利因素的出现。
人生，是一场马拉松，你的速度刚开始有多快，根本不重要。

　　因为这一段路程太长了，你需要的是保持往前的速度，可以是匀速，慢一点都没事，但一定要持续坚持下去。
现在是不是过得很纠结？
你有多久没有坚持去做好一件事情了？
此刻，不妨给自己定一个小目标，坚持下去，才会精彩！