HR教你怎么找工作

这篇文章写给：没有很强的特殊专业，只想找个正常工作做的人。

请记得标准流程SOP：

1.投简历 2.面试 3.收到录取信offer letter

但记住，最终目标是拿到offer，如果中间步骤你有本事跳过，就直接跳过。 例如透过打电话得到面试机会。或是电话应征完就直接录取。

求职前，

Tip 1:你并不特别，所以请在有限时间内展现你的特别。

请记住，你跟芸芸众生一样，对公司来说，都不特别。 所以如果你只用模板简历的话，这大家都会用，所以你没有任何特点。 请自制一份专属于你的简历，最多2页，做成pdf档，不要用word档。 （pdf档是通用格式，方便人资把你的简历发送给主管看。） 有做过的人会知道，简历要写成2页其实不简单，你得浓缩、取舍这2页要放什么。 为什么？

因为主管的注意力有限，2页的内容看一个人的状况差不多是极限。 公司的人资或主管每天收一大堆虚有其表的经历已经看腻了，请把你无谓的经历拿掉。

Tip 2:不要替公司做自我筛选

有些人比较老实，会把一个职岗位究半天（所需能力、工作年资要多少），确认通通自己都符合了之后才投。

其实不用对自己这么严苛，只要那个职岗位是跟你相关的，投就对了，让主管决定要不要找你面试。 例如「1年工作经验、熟悉Photoshop」。而你只有半年工作经验，只碰了1个月的photoshop。工作经验无条件进位，熟悉／精通等等词汇，只要你用过，就算可以。你是来争取工作的，不是来应征高格调的。很多事情进公司后才会学，每个公司有自己的文化。

从另一个角度来想，今天你因为工作经验只有半年，而没去投那个要1年工作经验的职岗位。 但结果有个毕业生连有半年经验都没有，但是他勇敢地投了简历， 结果他被录取。

所以只要不是差太多，投就对了。不小心录取了怎么办？录取了再来担心。

Tip 3: 投简历要怎么投？海投。

你现在面对的是「市场」，市场的玩法就是，他要你+你要他=>交易成立。 而越多人要你（你录取越多间公司），你的谈判筹码越高（可以谈的薪水越高）把你的简历送到越多家公司上，越多机会匹配成功。 工作是要努力挣来的，在还没录取前，道德感放低一点。

Q：我投很多简历了，但都没有接到面试，是不是我的简历不够好？

A：这个问题请理性的数据化。你到底投了几封？

如果你只投了10封出去，等了2~3天，发现公司已读却没有响应。so what？继续投啊。 你现在连续打给10个朋友，问他们今天要不要跟你一起看电影，被拒绝的机会一定很高。是你不好吗？不是啊，是他们刚好没空而已。

那10封简历没回应，是你不好吗？不一定啊，可能是公司根本没这个岗位，他只是没有关闭岗位而已。 不要怀疑，我现在的公司就有一些岗位，根本没有岗位，只是简历收好玩的。 至于10这个数字到底该多少，因人而异。你越强，这个数字就越小。 你强吗？

ex: 给大家看一下转职程序设计师的朋友的数字

投了50封简历、面试10间、得到4个offer 投了X封简历、面试Y间、得到Z个offer 这个数学式，永远是：x＞y>z。 你的x, y 越多，z的机会就越大。懂？

Q：要为每一个职岗位定制化简历吗？

A：大部分不用。你花越多时间下去，得失心越高。

不如做一份「属于自己」的简历，把自己的能力、强项、跟别人不一样的地方好好的表达出来。再拿一份去海投。

求职者，一次只投5封简历是不够的，投越多越好，让样本数多，多到一定的量。 比如说你已经投了50封了，而也过了1周，但是连一个面试邀约、一通电话都没接到， 那就可以推论：你的简历有问题。请找人帮你看一下。

Q：第二志愿录取，但第一志愿公司还在面试。怎么应对？ 结果进去后一周，发现这不是你要的，然后你就离职了，这就是最坏的状况。 录取了不去，报到了当天离职、做了一周后离职、做了1个月后离职。 这些种种，都不是可以事先预期的。但他有可能发生。