工作双休与单休究竟有多大，相信工作的人都是深有体会。
其实双休日制度在我国从1995年5月1日起实行，至今已有快26个年头了，除非是国家认可的不定时工作制，其实大部分其他不实行双休日工作制都是非法的。可是为什么会仍有那么多的企业在实行6天或者5天半的工作呢。
部分企业是玩文字游戏，合同写什么月薪已包含相关加班费，理所当然的实行单休或5天半，这种是完全违法的，现在相对少见，存在于一些小微不正规的企业；另一部分企业是，按国家要求付你加班费，强制单休等等，合法但不人性化。
记得刚工作的时候就是双休，日常995，跟学校一样差不多，没什么感觉，所以认为外面公司都是双休的。
后面跳槽了香港公司，跟着香港那边一样五天半，开始感觉是挺痛苦的，周六说是半天，有点什么事情处理，加上一线城市的路途时间成本，基本一天就过去了，感觉休息时间完全不够。
再后来到了一个学习华为的公司，工作也是五天半。单休+加班，经常晚上十点下班，感觉人完全是亚健康的状态，持续了差不多两年。再后面公司争取了大小周，一周五天半，一周双休轮着来，当时公司上下真是欢欣鼓舞，大家好像得了多大便宜一样。
这两家公司周六半天上班都是没有任何加班费。
终于，后面又跳到一家500强金融科技，再辗转又到了国企，都是日常965的状态。真的，时间好像一下子多了好多，6点按时下班好像还有了内疚感，持续了几个月慢慢的才理所当然起来，开始真有点无所适从的感觉。
双休的日子，你会发现陪孩子，辅导作业时间更充裕了，可以跟家人一起晚饭，散步，锻炼时间都多了很多。
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