今天这个问题是让大家提前做好预防，总会有一天碰到。
”我45岁了，平时挺清闲的，最近领导有意向提拔我做副科长，科长才30多岁，我该怎么办？”
一，提拔做副科，那就说明现在还没到副科
科长30多岁，而你45岁还没到副科，这个背后也说明了个人的能力，人脉，资源等等是不够突出的，所以还在基层徘徊，既然工作清闲，想来经济条件应该能过得去，不然估计早就去开辟副业了。
由于工作的特殊性，主业清闲稳定收入不高的情况下追求一个副业是非常普遍的现象，甚至在工作事情忙着副业的事情也大有人在，平时清闲，说明主业不忙，副业大概率不存在。此时提拔副科，顺其自然即可。
二，领导比自己小十多岁是否会让人心有不快
作为普通人，我们很多人都是眼不见心不烦，明知道这世界上有很多比我们年轻的人还比我们位置高，权利大，收入多，但是只要不在身边不对比就没有伤害。
所以有个不得不考虑的事情就是，本来不升副科长还能自己悠闲的打酱油，一旦升职做了副科长，免不得要经常和年轻的科长打交道，日积月累之下，除非真的是非常的豁达，否则可能会出现心理失衡现象，这个对于个人来说是非常不舒服的一个状态。
三，内心淡定则顺其自然，一切随缘
领导有意提拔你，这背后无论是单纯的欣赏还是另有考虑，结果都是一致的，而此时这个背后的实际原因已经不重要了。
毕竟到了这个阶段遇到一个副科长谈不上多大的利益斗争，如果副科的工作太累，那是要考虑考虑新的职位没有之前舒服，也许要考虑推辞，但是如果副科的工作跟现在相当，那就一切听从组织安排即可，没必要更多的考虑了。
本文作者：逍遥禅师
禅师以身作则，大专逆袭到了名牌大学硕士，目前外企主管，大家有问题可以群内跟他交流。
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