延迟退休浮出水面，老领导说：还是你们幸福，赶上了延迟退休

　　延迟退休浮出水面，想再干几年？还是盼着提前退休？单位老领导，退休2年了。老领导说他还是不适应退休生活，每天无所事事，很难受。

　　还记得刚退休那会儿，老领导还是占着办公室，占着单位车位，他家离单位近，每天溜达着总要来趟单位，以前几乎不去的食堂，如今成了常客。

　　同事们一开始还热情，后来新领导上任，他就凉了。老领导也看出来了，郁郁寡欢，不再来单位了。再后来，我听老领导说：“还是你们幸福，赶上了延迟退休。你看看我，还算年富力强，这就没干的了……”

　　老领导说：“他现在依旧关注咱们单位发展，还经常梦见以前的事儿，有时候走着走着，就来到了单位门口。

　　一见到单位老同事，就爱打听单位里的工作。一听说有什么复杂的难题，就想去领导大伙儿好工作……”

　　前几天，碰到一个远房亲戚，他是普通职工。56岁，早出晚归，辛苦了半辈子，早就盼着退休。

　　他说：“一过50岁，明显感觉自身精力跟不上，所以主动选择干一些不太重的活儿，工资多少年了，还不如个别年轻人，就想着提前退休，好好歇歇算了。现在，拖着疲惫的身子，还被这些个小年轻指挥，自己还没脾气，真是没脾气吗？图个啥，真不顺心……

　　@爱聊同事的祥子 对延迟退休这个事，也是很有想法，毕竟也是关系自己的老年生活。

　　第一点，客观上，我们现在生活条件越来越好，寿命也越来越长，现在80多岁的老人很平常。参考国外，男60岁、女55岁退休，好像是有点浪费人才，对养老保险可能也有压力。

　　特别是一些高端人才，60岁退休大多都会返聘，这些人正是经验丰富的时候，理应多带带人，多做点贡献，毕竟人才难得，延迟退休正合适。

　　第二点，对于一般人来说，延迟退休可能会对老年生活有影响。大多数人工作多少年，体力精力下降，甚至还有职业病，盼着退休歇歇。

　　儿女们也希望老人们退休后帮忙带带。

　　最后，延迟退休，一个现实是，可能会对年轻人就业造成影响。年轻人想干、想上位，却没有位置。

　　从企业角度来说，员工比例老化，也是不利于企业发展的。

　　最后，延迟退休具体怎么落实，一定会充分征求意见。

　　有网友建议：

1.女60退休，55岁可申请退休；

2.年65退休，60岁可申请退休；

3.不申请退休的，多缴多得；

4.申请退休的，可提前退休，医保社保可以停交，到退休年龄可得退休金(女60男65)；

5.特殊工种除外，可另行规定；

6.对企业招聘歧视年龄应重罚，应有保证大龄人员就业政策。‍

　　这样即保证不能继续工作还要缴纳社保医保人群的经济负担，也考虑到能继续工作的群体，同时减轻养老基金池的压力。

　　对此，你有什么想说的？欢迎留言分享。