又一个员工因为工资问题没有谈拢，今天辞职走了。他自己走不要紧，直接把工厂都忙得像热锅上的蚂蚁了，老板更是后悔了，因为他的工作岗位比较特殊。走之前又没有人接手，所以就全部都忙乱了。
本来开年这个离职的员工是要跟老板谈工资的，因为工厂有规定，员工每年都可以申请一次涨工资，但是今年涨工资老板没有同意。
员工觉得自己干的这份工作是技术活，一个人开几台机相当于一个人当两个人用，所以工资方面是需要上涨一点。并且老板也口头上答应了，但是就是一直拖着不肯签字。
员工多次找人事商谈，但是人事却以老板不在为由拒绝了，并且明确告诉他这一次涨工资比较难，老板打心里就不打算给他涨工资，因为今年的生意没有前几年好，不裁员就已经不错了，还想着涨工资。
员工表示，老板已经口头上答应了，现在就差签字了，老板怎么能说话不算话呢？答应过员工的事情没有兑现，那我只能离职了，换一份工作了。
根据人事的说法，老板不给该员工涨工资的理由，主要是该员工上一年已经涨了一次工资，今年又申请，而在工厂很多人两三年才涨一次工资，如果连续给该员工涨工资，其他员工会有意见，也纷纷申请涨工资，那到时候老板就很为难了。
另一个原因就是公厂的订单现在是越来越少了，生意不好做，员工成本却越来越贵，老板利润也越来越薄弱了。
其实员工要求涨工资不多，只要涨200块钱就可以了。其他工厂同样职位的工资都已经是六七千了，但是员工目前的工资才5500，比同行少了几百块钱，工资并不算高。即便老板重新找一个新人，工资也会开得比现在自己拿的还多，所以涨工资是合情合理的。
但是按照老板的说法，就是不给员工涨工资，如果员工非要离职，那就让他离职吧，工厂重新招一个新人就可以了，所以人事也不好说什么，只能同意他离职了。
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