职场上，如果遇到这些情况，无论待遇多好都要马上离职！

　　大多数人离职是因为薪资待遇不好，钱少事多离家远，但有一些人所在的工作钱多事多，好像付出与回报貌似正比，但就是在这种环境下极容易“温水煮青蛙”，让你失去及时止损的敏锐，在一张多人精心编织的蜘蛛网中不能逃脱。如果读者们在职场上遇到这些情况，无论多好的待遇，都要马上辞职逃脱，因为这种环境给你身心的伤害是难以估量的。

　　1、领导捧你

　　你的领导是不是让你觉得情绪犹如过山车，一会儿对你破口大骂，无缘无故挑刺，一会儿拉拢人心，和声细语。别以为领导情绪控制能力差，水平不够。这样的领导才是高手，一边说着你是名牌大学毕业，你水平高，你挑大梁，贬低其他咸鱼员工，让你把脏活累活责任重的活都承担，一边觉得压榨得不够，通过挑刺辱骂的方式，让你身患斯德哥尔摩综合症，用多干活的方式讨好他。在他手下一会儿被捧到天上，当牛做马。一会儿被摔到地上，使劲摩擦。这领导绝对不是精神病，是在用pua中的捧杀大法通过情绪控制你，若是你会耍无赖他就不敢放肆，若你是个老实人，这种招数是没法对抗的，尤其是女性，赶快辞职获得精神自由。

　　2、领导不给你实质性好处

　　如果你平时脏话累活干的多，领导夸你专家大拿，同事天天混日子，一副咸鱼模样。可是干的多错的多，你的工作难度大风险高，出了事领导翻脸不认人，把所有脏水泼你身上。而那个咸鱼同事，奖金还莫名其妙比你多，你最后以情商低的名义败下阵来，内心委屈憋闷不平衡。如果遇到这种情况，别再继续生气耗着，赶快辞职，这领导心术不正，跟那个咸鱼同事有私下交易，活还需要人干，黑锅还需要人背，咸鱼同事能背这锅吗，你被选中了，吃力不讨好就是你，到时候情商低的帽子一扣，你的劳动成果就被人家窃取了。什么是对你好，不是假装信任把活都给你挑大梁，而是给你钱，哪怕是一千块钱的差额奖金，让你少干点活别累坏了，也比口头称赞忽悠人强。

　　3、频繁被换岗位

　　如果上述迹象都没有，你却总是被换岗位，也值得警惕。一个总换岗位的公司不是什么好公司。因为每个人都需要经验技术的积累，只有在一个部门干的时间足够长，才有资历晋升提拔，而不断换你岗位犹如对女性的子宫压榨一次又一次一样，是在不断压榨你的适应能力和创新能力，还美其名曰你是多面手，多锻炼，能力强。实际上是把每个不好干的岗位让你理顺，并得到你的知识产权。通过换你的岗位，把你原来的岗位换给关系户。这种方式极其隐蔽，你还洋洋得意自己什么都能干，其实你已经被剥削，那些能力不行的人是真的不行吗，是人家跟领导关系好，不被剥削。

　　职场不易，躲过了小人领导，还有小人同事在暗处想要吸你的血，但是一个公司，如果任小人之风猖獗，也不是你的安身之处，世界这么大，别怕走出舒适区，只要你内心觉得不舒服，就要勇敢反抗，反抗无果，就及时离开，多年后，你会感谢现在杀绝果断的自己。