面试完只会一味苦苦等待结果？聪明人都会选择主动出击！

你是否经历过这种状况？每次面试完之后都没有下落，自己在煎熬之中焦急地等待着面试的结果，期待着一个电话的响起，但是每次面试完感觉自己的面试状态似乎还不错，但是就是每次面试完之后就没有了着落，但是又不知道自己的问题出在哪里，自己也无可奈何，那么应该怎么去解决这个问题？

主动打电话询问HR结果

多数人面试之后都是被动地等待着HR的面试结果，在煎熬与不安之中等待着，以为无论怎样HR都会打电话告知自己一声面试的结果，但是许多HR出于避免尴尬的目的对于落选者是不会主动告知落选结果的。即使在面试的时候她们会说在几天之内告知结果，但是到头来你会发现大部分的HR都不会告知你面试的结果。

过去一直苦苦等待着HR主动告知面试结果的时候已经过去了，现在应该主动出击在面试过去多少天之后询问HR面试的结果，让自己不再苦苦地煎熬着，也是为了自己把更多的精力放到下一份的面试之中。

每次面试完，可以询问面试官面试的表现如何

许多求职者由于羞涩，胆小等原因不会在面试的时候主动询问面试官自己的表现如何。但是如果你能够大胆地开口问面试官这个问题，相信一些比较好的面试官能够对你的面试过程做一个总体的评估。以及他们会告诉你的问题在哪里，自身在面试的过程之中存在着哪些不足以及需要改进的地方。

特别是面试官一般而言是部门的负责人，也就是你面试的这个岗位的上司，他们经验比我们丰富，所以针对你的面试表现以及你的工作技能能够有一个很好的评估，你自己也能够在这个面试的过程之中受益。一个好的面试过程，如果是比较好的面试官会告知你存在着的各种问题以及需要改进的地方，所以每次面试结束的时候不要匆匆忙忙就结束了，可以和面试官交谈一会，相信你会大有裨益。

以前面试的时候，我就在面试结束的时候主动询问了面试官我的表现如何，有一些比较不错的面试官则对我的面试表现做出了一些较为合理的评估，以及对我在面试过程之中回答不上来的问题作出了解答，整个面试过程气氛非常的融洽和愉快，面试也顺利地结束了。如果你认为这种方式太直接，也可以用另外一种相对迂回的方式来达到自己的目的。比如你问“面试官，我这次面试的表现如何？”等等。

面试完复盘

每次面试完，总结复盘一次良好的面试，必定是每次面试完之后有所收益，有所改进，有所总结的。不是每一次面试完之后就匆匆忙忙地就跑去下一个地方进行面试，唯恐不及。而是每次面试完之后都必须总结以及评估自己在面试过程之中的表现如何。综合种种来进行评估自己的面试水平如何。再针对问题及时地去梳理它，整理出自己的解决方案，在下一次面试的时候更好地表现自己，发挥出自己应有的水平，提高面试的机率，争取到一份更好的工作。

曦说：总之针对面试完了之后总是了没下文这种现象，求职者应该想方设法地去得知自己面试结果，而不是一味地盲目，被动地等待，太过于被动只会让自己吃亏；而每次面试完之后也应该对自己的面试表现进行总结，分析，改进，争取在下一次的面试之中表现完美。