当代资本家鉴别指南：公司好不好，厕所见分晓

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作者丨卡 娃

编辑丨乌潘潘

如果大便可以卖钱，穷人将失去他们的屁眼。——亨利·米勒

普通厕所：五谷轮回的场所；

酒吧厕所：姐妹化妆技巧交流线下论坛；

互联网公司厕所：打工人与资本家斗智斗勇的修罗场。

如果说一座城市的良心是下水道，那么一家公司的底线就是厕所。面试时如何判断一家公司的水准？从踏进公司大门开始，从离开厕所隔间结束。

01 厕所，大厂稀缺资源

众所周知，带薪拉屎已是打工期间为数不多的休闲娱乐，百忙之中的精神放松。在日本，厕所被称为“ Switch Room（转换室）”，在这里，你可以哭着蹲下去，也可以哭着站起来，可一旦推开这扇薄薄的门板，你就要成熟稳重地走出去，面无表情地 run 起来，PPT 接着做，报表继续填，稿子接着写，客户继续对接。

可为了提高厕所的利用效率，保护员工的肛肠健康，资本家们那双控制成本的大手，最终还是伸进了公司卫生间。

通常，各家互联网大厂为了员工的健康着想，使员工专心如厕，都会屏蔽厕所信号，创造一个与世隔绝的信息孤岛，屏蔽效果堪比全国高考。

某大厂还安装了坑位计时器，让你在厕所都陷入内卷的压力。带薪拉屎？不存在的，时间给你精确到秒，把剩余价值价值切割得清清楚楚，肠道健康展示得清明明白白。基层打工人不但需要正能量的职场心态，更需要高效率的排泄系统。

便秘自由？那是高管的特权。

东莞某公司严格限制员工上厕所次数，明文规定“每个班只允许上一次洗手间”，超过次数就罚款处置。虽然这家公司已被人社局要求整改，但还是让人好奇，究竟有没有员工因为闹肚子把整月工资都拉出去的先例。

然而最省钱也最简单粗暴的办法是——把厕所弄得脏乱差就完事了。

同样是大厂，某些资本家显然更精明，从源头上就教你认清打工形势，放弃摸鱼幻想。江湖传言称，“在某厂，上厕所比上王者还难”。平均 100 个人 1 个坑位，队排得比商场还长，员工憋不住只能在小便池里大便。

厕所卫生搞不好，可谓是一家公司不得人心的原罪。不配备坐垫纸，保洁一天只做一次，打开隔间的门，随时发现呕吐大礼包，马桶边缘清晰可见的鞋印，附带几滴浅黄色的污渍，凌乱的卫生纸散落一地……上厕所就像开盲盒，全凭运气，你不知道门后是哪款 SSS 级惊喜在等你。

空间逼仄的隔间，下蹲时脑袋直接顶门，没有隔音效果的门板让声音听得一清二楚，想出声先得绷紧括约肌，听音辨位，如果赶上肠胃不好，则会有一种前所未有的羞耻和焦虑，等到一片死寂，才敢噼里啪啦释放一肚子的负担。

唯一的好处是，没纸了至少还能和旁边同事借一借，用打工术语来说：打通底层逻辑的隔间让同圈层交流畅通无阻，伴随着深度参与感的内容生产方式为每一位用户助力赋能。

最尴尬的社会性死亡现场，是在泄洪之后出门就撞上同事，你不知道 ta 是刚进来还是准备出去，是全程听完了协奏曲，还是即将迎接你留下的袅袅余韵？

你表面微笑点头，内心把最恶毒的诅咒送给这家穷酸的互联网公司。在这样的环境下，摸鱼是不可能摸鱼的，速战速决、少上厕所才是对自己最大的尊重。

有的公司更实直接抛弃现代文明，发挥艰苦奋斗精神，使用旱厕：

豆瓣小组里，公司厕所相关讨论下，最多的一类问题是“受不了公司的厕所而离职，是我矫情吗？”。评论几乎清一色的“快逃”，彰显出“屁股决定脑袋”这一理论的先进性。

02 公司的厕所，不仅仅是厕所

对于成熟的打工人来说，没有在公司厕所经历过补觉、发呆、摸鱼、痛哭，社畜生活都是不完整的。同事或许是不会进入你私生活的过客，但保洁阿姨可能对你的喜怒哀乐一清二楚。

在当代公司，厕所绝不是单纯完成生理行为的场所，那是心灵自留地，带来的安全感相当于第二个家。

没有人能抵挡得住在厕所玩手机的诱惑。前不久娱乐圈大瓜接二连三的时候，同事上厕所的时间明显变长。郑爽有孩子这件事，就是同事上厕所回来之后告诉我的，愣了一秒钟后，我拿起桌上的手机，从容跨出办公室的门，走向拐角的摸鱼圣地。人间不值得，但带薪摸鱼永远值得。

工作之后才发现在厕所补觉是常态。打工人加班到半夜回家，第二天依然按时出现在办公室，实在熬不住困意，在厕所里打盹十分钟纯属回血充电。甚至可以带着充气枕和坐垫，搭出一个“简易卧室”，找好角度，躺在马桶上争分夺秒地睡一会儿。

躲在厕所里哭过，标志着你是一个真正意义上的社畜了。不过即使泪如雨下，也只能无声干嚎。不敢抽泣，怕别人察觉出异样；不敢说话，怕同事识别出窘迫。哭完最好再多呆一会儿保证眼圈不红，开门前再三确认外面没有人，之后洗把脸照照镜子确信看不出什么异样。一连串动作下来，标志着从职场小白到资深老鸟的进化。

生而为社畜，厕所是唯一让人放松的地方。这里没有琐碎无聊、永远停不下来的工作，没有烦人的上下级关系，也没有空洞的奋斗口号，只有完全属于自己的私人空间。在工位就像坐牢，上厕所就是放风。哪怕是什么都不做，只是发呆，也能获得片刻安宁。

当然，以上的种种场景都有一个重要前提——只能发生在干净整洁的如厕环境中。要是公司厕所太差，你永远享受不到打工人最大的快乐，带薪拉屎的快乐。

03 厕所鉴别公司指南

众所周知，面试就是一个小型表演，领导吹的牛、画的饼仅仅存在于那十几分钟。正可谓细节之处见人品，厕所会让所有的伪装和虚假不攻自破。公司好不好，厕所见分晓。作为办公环境的重要一部分，厕所反映的是一个公司的盈利水平和对员工的基本态度。

豆瓣网友 @小曦 总结出观察一家公司有没有钱就看它的厕纸：

一类公司（马桶坐垫纸、擦手纸、洗手液俱全）：绝大多数在高档写字楼或者独栋小楼。年假福利都很齐全，甚至有隐藏福利；

二类公司（擦手纸 + 洗手液）：虽然五险一金会按全额发，但福利非常一般；

三类公司（擦手纸或洗手液都没有）：工资不按时发且时有克扣，五险一金一律按最低标准。

建议大家面试时去洗手间观摩一下，通过厕所的面貌也能判断出一二。

1. 环境整洁，坐垫纸、消毒液、洗手液、擦手纸、漱口水、香氛等配件一应俱全：既有钱也有人文关怀的公司。

厕纸摆放在拿取便利的位置，一般在正前方或右手边。另外，及时补充厕纸，避免洗手间没纸的尴尬。且一卷纸用剩 1/4 时，及时补充下一卷，或两卷纸同时放在一个坑位，能够有效解决突然没纸的情况。

蹲便器、坐便器共同配置可以让不同需求的人各取所需：尊重国人习惯使用蹲便厕位，照顾孕妇以及腿脚不方便人群设立坐便器，如果设立的全是坐便器，那么为了卫生保证，请提供一次性坐便纸。

一年四季冷热水供应，冬天也能让大家勤于洗手保证卫生；扶手、挂钩等标配避免使用易断、易腐蚀生锈的材质，便于日常清洁维护。

这一切说明这家公司的盈利没有问题，薪资待遇不会含糊。除了资金雄厚以外，也比较注重精神品质，给予员工充分的尊重，不会总想着压榨，也不怕你摸鱼。

比如谷歌内部会将不同产品的代码做成一个个解谜游戏，张贴在公司的 500 个厕所内。谷歌将之称为 Testing on the Toilet（厕所内测）。其他同事上厕所时可以解谜玩一玩，以此来发现程序中的 bug 。

希望某些资本家能明白：有没有灵感和效率，并不取决于能不能把人拴在工位上。

2. 有坐垫纸、厕纸等基础配件，环境说得过去：普普通通的公司。

用一个词形容的话，就是“中规中矩”，无论是福利，还是公司实力。在职时偶尔抱怨几句，离职后不会有任何怀念。

3. 脏乱差，基础配件不全，条件不如商场和地铁站：小创业公司。

公司本身朝不保夕，说不定什么时候就倒闭了，工资按时发都是烧高香，交不交社保完全看天。年终奖和其他福利？没听说过。

4. 有计时器、信号屏蔽器、粘贴提高效率的警告等一切剥削措施……

对于这样的公司，建议始终秉持一个原则：无论它是不是行业 TOP ，无论工资给多少，逃！

祝大家都能拥有带薪拉屎自由！