跟领导相处，这四个误区千万要注意，“顶嘴”是最大雷区

都说上班不容易，是因为工作内容太难了吗？不仅仅是因为工作内容，而是难在与领导的相处。人与人的交往是一门很难的学问， 何况是和领导相处。

如果能够很得体地处理与上司的关系，那么就离晋升不远了，但是如何才能和领导相处好，是每一个在职场中奋斗或是即将要进入职场的小伙伴的心愿。

与领导相处时的四大注意事项

一、 不要和领导“顶嘴”

和领导“顶嘴”是与领导相处的最大雷区，是领导最不能容忍的。

对于领导而言，下属和他们“顶嘴”，不单纯是反对他们的观点建议，而是不尊重他们的表现，是不将他们放在眼里的一种行为。

虽然领导也是从基层一步步做起，他们很清楚大家的想法，但有时也会曲解下属的想法，也正是因为他们想得很全面，才能够坐上领导这个位置。

知乎上有人遇到类似问题想要求助网友，下面是他的经历。

入职8个月的他因为跟上司顶嘴就被调离岗位，从后勤调到市场部，然后被市场部找借口劝退。自己心知被上司刁难，但是却不愿意离开公司，人事部门却要自己写承诺书，承诺自己两个月内主动辞职，这期间可以慢慢找工作。

如果不答应的话，在这期间不但不会给自己安排工作，还不会有经济赔偿，并有可能会为难自己。但是自己怎么想都想不通，不甘心就这么被迫辞职了。

因此他向大家寻求帮助，希望有什么方式能够让自己不被辞职又或是让自己认清到底哪里出了错，以后该怎么和领导相处。

通过这位先生的讲述，我们了解到他是因为与领导“顶嘴”而导致被针对，面临丢失工作。

由此可以看出，这一切的缘由都是从与领导“顶嘴”开始的，这是多么不明智的决定，不论什么时候，都不要与领导顶嘴。

即使有不同的建议也要选择合适的时间用合适的方式提出，不要直接与领导顶嘴，这样只会让领导觉得你在与他对着干，在挑战他的权威。

二、 不要在领导面前说同事的坏话

不乏存在有员工想要通过说别人坏话来拉近自己与领导的距离，让领导对自己产生信任，但事实往往相反，如果你在领导面前说别的同事的坏话，那么领导可能会认为你就是一个搬弄是非的“小人”。

也许在背后也会说他的坏话，从而看轻你，更不会提拔你。

这样的行为不仅会被领导瞧不起，还会让同事不再信任自己，得不偿失。

不论是在学校还是在职场中，每个人都痛恨打小报告的人，即使领导表明没有表现出来，但是内心并不会赞同打小报告这一做法。

三、 不要推卸责任

责任感是每个人必须拥有的，一个勇于承担责任的人不仅在生活中很有魅力，在事业上同样会被人尊重。领导最不喜欢的就是下属没有责任感，一遇到事情就推卸责任，存在逃避心理。

这样的人对领导而言是心理不健全的人，他们不敢承担责任，害怕吃亏，这样的人也不会被领导重视。

在工作中，除了能力，领导更加看重的就是责任感。

教你们一个职场小技巧——无论是不是自己的责任，都承担下来，这些其实领导都看在眼里，他们会通过其他方式对你进行弥补，不会让你受委屈。相反地，一味推卸责任的人很快就会被领导辞退，这样的人不是领导所需要的。

四、 不要一味地邀功

领导很愿意看见自己的下属拼搏奋斗，但是却不喜欢下属邀功、抢功。

他们认为下属表现自己是一种积极向上的表现，但是抢功邀功却是一种将个人利益凌驾于集体利益之上的行为，这种行为不利于团队协作。

所以在职场上，我们也不鼓励一味地邀功的行为，这会让领导认为我们做这份工作的目的不是为了集体而是为了个人的成就。

其实不邀功，领导也会知道自己的不容易，只要付出，领导总是会发现的。

在职场上，想要得到领导肯定的最好方式就是做好本职工作，端正自己的态度，如果对领导的建议有意见，那么要做的给足领导面子，私下讨论。

因为领导毕竟是领导，还是应该要给对方留有一定的面子。

如果能够注意以上方面，那么离升职加薪的日子也不远了。