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都30多岁了,还没有爬到公司管理层,以后在职场应该如何规划?

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  一、在公司里的八小时工作,你有给个人设定要求吗?

  成为一个有要求的人,一切以不输出结果为目标的,都是虚度人生。

  在工作中,为什么有的人没有成就感,就是没有要。工作中的成就感,根本就不来自于你做什么,而在于你做这个事情的过程中,你成为了一个什么样的人,给别人建立了一种什么样的感觉?

  这种感觉,是一种什么样的人,直接说明了你值不值钱。

  换句话说是你在这个过程中,所表现出来的,能不能值钱?如果做到这一点,别人就会对你有兴趣。尤其是领导或者客户,就愿意为你“付费”,繁荣的市场就这么来了。

  自己还发现,各行各业里面的高手,他们都有一个共性的特点,就是有行动节奏。

  以每天为单位,他们会在某一个固定的时间节点,从事固定的事情,风雨无阻。无论是寒冬腊月还是高温酷暑,他们都具有超强的执行力,在既定的时间做既定的事情,他们的效率一直有保障。

  相反,那些普通人,做事都是看心情,靠个人状态的发挥,三天打鱼两天晒网,很难持续下去。

  同时,他们做任何事情,都能够心中有数。

  比如每天工作的8个小时,前两个小时应该做什么事情?后面三个小时要产出什么结果?还剩三个小时,应该跟进什么内容,都了然于心。

  看上去忙忙碌碌,并不等于你最终会出结果,只要你做到心中有数,留意时间的走向,就能够好好产出价值。

  公司里做事的高手,始终会知道团队或公司需要你达成的目标。

  每一天这么多内容,并不是所有的内容都是你的工作方向,你需要明白什么才是真正的价值创造点。

  身在职场,秘个动作要从价值创造点出发,结合业务岗位进行思考,提供行动方案。


  二、如果发现很多工作内容,任何人都能来做,那你每天做事的意义在哪?

  面对每天那么多的工作事项,不是眉毛胡子一把抓,什么事情来了就做什么,这个是非常业余的行动表现。

  公司身边的同事,有时候也会进行所谓的抱怨,说谁谁谁不好打交道。感慨领导不理解自己,但其实大家都忘了核心的一点,一切的一切,只有一个共性。

  就是往往这样抱怨很多的人,是因为它无法为领导为公司提供任何存在的理由。

  任何事情你可以做他可以做,别人都可以来做,请问你的价值在哪里?

  所以,现在我们经常去讲要做难的事情,做有价值的事情,做长期主义的事情。过于关注眼前的一切,会让你目光短视,影响未来的发展进程。

  毕竟,现在市场变化非常快,节奏已经跟当年完全不同,最可怕的事情是什么?

  公司,已经不是从前的那个公司,但你还是原来的你,那么麻烦,可能就会随时来临。

  好好权衡,善于积累个人资本。

  每天大家都有一个习惯,晚上睡觉之前都会把手机进行充电,早上起来以后手机就是满电状态。信心满满出门,也不会担心因为手机没电,耽误很多的联系沟通。

  相反,如果晚上因为某种忙碌,手机忘记充电,早上一看只有10%的电量,出门都是慌慌张张的,你有没有这类型的经历?那作为事业中的人们,也是一样。

  所有优秀的人,都是时刻在给自己进行充电的,而这里面的充电,其实就是个人的价值升级。


  三、如何进行个人职场价值的塑造,让自己越来越有前景?

  一定要定期更新自己的认知,高手每天都在进行自我观念的建设与升级。

  有的人,观念还停留在三年前。有的人,观念每天在更新。请问,长期这样谁的进步会更快?

  思维跟不上,步步跟不上。行动的前提,是你拥有更好的想法,而这个想法就是从你的观念建设开始,想法有了,你就会给自己提出一些要求。

  当然,在行动的时候不可能工作开展一步到位,大致的方向你要心中有数。

  就像巴菲特讲的:“模糊的正确,远胜过精准的错误。”只要你心里预判,大的方向是往前走,那就OK了。剩下来的,你要做的就是不断去创造释放个人价值。

  如何成为公司里,某个业务领域的高手?

  要点① 一定要学会把握多维度的需求

  自己近期的需求在哪里?

  同事的需求在哪里?

  领导的需求在哪里?

  老板的需求在哪里?

  一切工作的开展,是以需求为导向。行动的时候没有方向,不如停下来,不知道做什么的时候,多思考。

  要点② 多做实事

  每天要给自己规定功课,一个整天坐着不动的人,或者光是在思考的人,结果是很难有突破的。

  行动,才会带来价值。当然要尽量集中性进行不断地提高,所做的这些事都要围绕具体的工作业务展开。

  在做实事的过程中,不断自我锤炼,提高自己的业务能力。

  要点③ 形成岗位知识体系

  你是做什么岗位的?你的知识熟练度怎么样?是碎片化还是拥有自己的一套成熟体系?

  如果你想在岗位中,拥有自己的发言权,要从当下的职位或者岗位职责中进行提炼总结,慢慢形成自己的知识体系。

  没有体现的结果,始终是碎片的散点,你就没有说服力和影响力。


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