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人到中年,从单位重要骨干沦落为一个可有可无的人,怎么办?辞职

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  人到中年,在单位从一个重要骨干到现在成为一个可有可无的人,还是建议你立即辞职,另谋高就。

  因为,单位已经对你弃之不用了,已经抛弃你了。你如果还赖在现在的单位,成为一个没有存在价值的人,成为一个毫无用处的人,时间长了,你这个人也就废了,今后在职场上就更难混了。

  

  一、承认现实,正确看待

  在职场上,特别是在一些私企,当你在一个单位工作到一定年限后,当你的年龄越来越大了后,不管你是一个中层领导也好,还是一个技术骨干也好,只要具有可替代性,只要你不是唯一,随时都有被调岗降薪、被边缘化的可能,把你搁置一边,闲置不用。

  把年龄偏大的老员工调岗降薪、闲置不用,或者让你去跑腿打杂。这样的套路,是一些私企赶老员工走人的惯用手段。其目的就是让你呆着难受、难堪、压抑,等到坚持不住时,主动提出辞职,私企老板就可以避免主动辞退你的矛盾,还可以节省一笔应该给你的经济补偿。

  作为当事人,当遇到这种倒霉的状况时,最好是主动找单位领导谈一谈,主动提出辞职走人,主动要求单位给予应得的经济补偿。如果得不到全部,而你又怕麻烦,能拿到一部分也行。如果自己难咽单位不给经济补偿这口气的话,在离开之前,收集整理好个人在单位工作的有关资料证据,通过到劳动保障部门申诉,来保护自己的合法权益。

  作为单位的中年员工,面对自己从一个重要骨干,到被单位贬为一个多余的人,首先就要认清,这就是职场的现实,这就是职场的残酷,这就是职场的无情。因此,身处其中,就要学会接受,学会忍耐,学会正确看待,学会合理处置。

  职场上,单位中,新老更替,优胜劣汰,这是一成不变的自然规律。俗话说,长江后浪推前浪,前浪死在沙滩上。也就是这个道理。作为职场人,每个人会遇到的,只不过是早晚而已。

  二、主动辞职,另谋生路

  既然单位已经把你从一个重要骨干的工作岗位上,调整到次要的、边缘性的工作岗位上,事实是已经对你弃之不用了,你在单位已经是一个可有可无的人了,只等你辞职走人,完全不在单位存在。

  作为一个久经职场的老员工,这个时候,就应该要有一点骨气,要有一点自尊,人争一口气,佛争一炷香,不为五斗米折腰,大不了辞职走人,另找工作,另谋生路。

  单位这样对待你,对你不公,对你无情,卸磨杀驴。这样的单位,还是早一点离开的好,不值得留恋,不值得记恨,更不值得继续在这里效力。此处不留爷,自有留爷处。天下之大,还是能够找到你自己满意的工作的。

  天生我材必有用。你在职场上拼搏多年,拥有一定的能力,积累了不少的工作经验,懂得职场上的生存之道,凭借你的自身优势,再找一份心仪的工作,也不是什么难事。

  树挪死,人挪活。你换一个新的单位,说不定还可以大展宏图、取得更大的成功、拿到更高的工资的。

  

  三、修身养性,提高本领

  职场就是人生,职场如逆水行舟,不进则退。

  特别是一些工作时间长、年龄偏大的中年人,千万不要认为自己在职场上有能力、有经验、还是单位的骨干或中层领导,就觉得满足了,就可以高枕无忧了。

  而是恰恰相反,越是到了这个时候,越要有紧迫感、越要有压力、越要有危机感。

  这个时候,虽然说是你职场中的高光时期,但你也应该懂得“福兮祸所伏、祸兮福所倚?”的道理。越是到了这个时候,越要小心谨慎为好,越要有一定的心理准备才行,免得你被单位沦为可有可无的人时,手忙脚乱,惊慌失措,找不到北。

  作为一个职场人,要想在单位站稳脚跟,要想自己不被淘汰掉,就要活到老,学到老。越是年龄大了,越要有职场危机感,越要有工作的压力,越要有不断学习、不断进步、不断提高的自律意识。

  作为一个职场老员工,不管你现在如何风光得意,一定不能止步不前,不能满足现状,不能放松懈怠。要随时保持一颗积极进取之心、随时保持主动学习的心态、随时保持竞争拼搏的昂扬斗志。这样,你才能在职场上立于不败之地。

  【结语】宋朝诗人方岳的《别子才司令》诗中写道:“不如意事常八九,可与语人无二三。”

  意思就是,人生的事,十件里有八九件是不完全符合你的心意的。每个人都面临着各种各样的烦恼:工作上的失意、身体上的小疾,感情上的磕碰等等。

  生活中很多事情,是不以人的意志为转移的,我们每个人都不可能在每一件事情上都获得成功。同样,周围的人和事物,也不可能以我们的意志为转移。

  所以,当我们遭遇职场危机时,要坦然面对,泰然处之。当单位想赶你走人时,也不必乞求留下,也不必烦恼,更不必否定自己。应该以此为新的起点,充满信心,再次驰骋职场,扬帆远航。

  

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